contratos encadenados

'DESPIDO. SALARIOS. La modalidad del contrato para obra o servicio determinado es inadecuada para este tipo de prestaciones laborales, por lo que la contratación temporal de la demandante debe considerarse realizada en fraude de ley, lo que convirtió en indefinida su relación tal y como declaró la sentencia de instancia. La percepción conjunta de todos estas circunstancias presentes en la...

SUBSIDIO POR DESEMPLEO. Nada afectan al principio establecido por el art. 24.2 de la Constitución Española como garantía que despliega sus efectos en todo el ordenamiento punitivo estatal, las normas sobre carga de la prueba que el legislador considera necesario establecer. No se priva al empresario de posibilidad probatoria alguna si se considera que por tener mejor acceso a los medios que la...

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. Este tipo de contratación tiene naturaleza causal, en cuanto que no puede celebrarse por cualquier causa o motivo, sino únicamente cuando existe causa o motivo justificativa de la eventualidad y la misma se haya plasmado con la suficiente claridad y precisión en el contrato. Por tales razones, dado que la causa u objeto del contrato fue la de refuerzo...

"INTERRUPCIÓN DEL NEXO SUPERIOR AL TIEMPO DE CADUCIDAD DE LA ACCION DE DESPIDO. Si bien la relatada conducta ilegitima de la empresa Serra ya suficiente para su desestimación, concurre, además, la circunstancia de no ser cierto lo que se alega respecto a la existencia de una interrupción del nexo superior al tiempo de caducidad de la acción de despido entre el penúltimo contrato temporal del...

Interinidad por vacante. Despido improcedente. Contrato de trabajo eventual. Causa válida para la extinción de la relación laboral

• Criminología, civilización y nuevo orden mundial

Introducción: el espacio civilizado contemporáneo, ejerciendo y expurgando el poder de la normalización - La normalidad de la Bruselas contemporánea - El Museo Real para África Central en Tervuren - La experiencia de su visita - Revisando... localizando - La identificación con el orden simbólico a través de la rutinización del ritual - La experiencia de la visita de 2003: lo visible del museo -...

• La Seguridad Social en continuo cambio. Un análisis jurisprudencial

I. A modo de introducción: una perspectiva crítica para dos instituciones polémicas - A. Las mutuas de accidentes de trabajo entre la crisis de identidad y la crisis de crecimiento - B. Las crisis de la incapacidad temporal y el problema del control - II. Los problemas de coordinación: entre la guerra de las responsabilidades y la guerra de las calificaciones - A. Otro caso de "recentralización"...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. El artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, en su apartado primero, considera laboral la prestación de servicios contratados que se realice en el ámbito de organización y dirección de la empresa, siendo sus características la remuneración, ajeneidad y dependencia, existiendo la presunción favorable a la relación laboral, según el artículo 8 del precitado texto legal,

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CULPA CONTRACTUAL. La opción tiene el sentido de proteger el posible interés del trabajador de permanecer en la empresa cedente, aunque eliminado el efecto de la cesión. Pero esto no impide que si se ejercita la opción por la relación laboral real, esta opción despliegue los efectos que le son propios y que son además los efectos naturales que se derivan de la...

DESPIDO. Ni siquiera en el caso de autos se ha procedido a la cobertura de la plaza de manera definitiva, ni en la forma reglamentaria, porque ni siquiera se han cumplido con las previsiones del acuerdo entre la Consejería y sindicatos, pues no se demuestra que el puesto ocupado por la excedente que reingresa, fuese el mismo que ocupaba la actora. Asimismo ha de citar en línea con dicho criterio...

CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN. No hay base suficiente en los hechos de la sentencia recurrida para apreciar una responsabilidad común (por levantamiento del velo) entre la empresa empleadora y las demás empresas, adquirente y adquirida, codemandadas, tal como pide el demandante recurrente, pues la mera titularidad entre sí del capital de un grupo de empresas, no constituye indicio bastante para...

Derechos laborales. Despido improcedente. Computo de horas extraordinarias. Trabajadores en los servicios de vigilancia

• Fundaciones y derecho administrativo

Relaciones de administración social. Acciones de la sociedad. Despido disciplinario por faltas de asistencia al trabajo. Fraude de la contratación laboral

• Anuario de Filosofía del Derecho

Estas páginas se ocupan de la fundamentación hegeliana del Estado, en el que se hace posible la realización positiva de la libertad. El hombre poseerá su realidad espiritual en el Estado, pues será en éste en el que lo racional adquiera una existencia objetiva. No obstante, en su concepción del Estado no queda resto alguno de vida. Para entender sus excesos, este texto se detiene en el modelo...

PROCESO SOBRE DESPIDO. Que los administradores de ciertas sociedades coincidan, no evidencia la existencia de un grupo de empresas, sino únicamente que varias empresas han depositado su confianza en unas mismas personas para llevar su administración. La unidad empresarial tampoco se infiere del simple hecho de que las cuatro sociedades se dediquen a la actividad del calzado en un mismo polígono...

• Revista de Contratación Electrónica

La regulación de las actividades financieras se está convirtiendo cada vez más en una materia internacional. Por un lado, la canalización del ahorro a la inversión desborda las fronteras nacionales. De otro, las crisis financieras se han globalizado, como ha puesto de relieve la reciente crisis financiera de los productos derivados de las hipotecas basura (crisis subprime). Pero la globalización...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. De todas las notas jurídicas preconizadas, y teniendo en cuenta el relato fáctico inalterado y las aportaciones aquí comentadas, la conclusión no podrá ser otra sino que la realidad fáctica y jurídica de las recurrentes no hace viable una declarativa de cesión ilegal, pues estamos de manera obvia ante una subcontratación de servicios correspondientes a distinta...

PROCESO SOBRE DESPIDO. Que los administradores de ciertas sociedades coincidan, no evidencia la existencia de un grupo de empresas, sino únicamente que varias empresas han depositado su confianza en unas mismas personas para llevar su administración. La unidad empresarial tampoco se infiere del simple hecho de que las cuatro sociedades se dediquen a la actividad del calzado en un mismo polígono...

"DELITO DE ESTAFA Y FALSEDAD DOCUMENTAL. Se declara la responsabilidad civil subsidiaria de la empresa por los actos delictivos cometidos por sus empleados en ejercicio de su actividad; la pérdida de la tarjeta de crédito utilizada para la estafa por parte del conductor de la empresa demandante no la hace subsidiaremente responsable. Se condena al acusado. Se desestima la apelación. "

FALSEDAD EN DOCUMENTO MERCANTIL. ENGAÑO. La medida de la suficiencia del engaño es variable según las circunstancias del caso, las cuales nos han de servir para calibrar la falacia de la maniobra realizada en relación con la defraudación producida. Todas las circunstancias han de tenerse en cuenta, tanto aquellas que objetivamente nos sitúan en la maquinación efectuada y en la credibilidad de la...

DERECHO AL HONOR. Demanda el actor por la intromisión a su honor a consecuencia del informe que emitió el demandado en el que, a resultas de su cese del Servicio Médico de la Banca Oficial se vertieron expresiones y hechos atentatorios contra el mismo. No ha existido intromisión ilegítima en el honor tanto personal como profesional del demandante, y no se aprecia intención de menoscabar la...

DESPIDO. No hay base suficiente en los hechos de la sentencia recurrida para apreciar una responsabilidad común entre la empresa empleadora, sus socios titulares anteriores y el titular actual, tal como pide la demandante recurrente, pues la transmisión a tercero de las acciones de la sociedad fue seguida de una ampliación de capital, lo que no impidió resultados económicos de pérdidas, y los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Teniendo en cuenta lo que se deja expuesto en el Segundo de los Fundamentos, el cómputo de la antigüedad ha de tomarse desde el 21 de abril de 2.004, por lo que la indemnización a que tienen derecho la demandante asciende a la cuantía solicitada en el recurso de 8.291,80 euros, dado que ésa no fue la cuantía fijada por el Juzgado de instancia, al haberla calculado desde la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La existencia de una apariencia externa unitaria, que justifica la responsabilidad global del Grupo, en aras a la seguridad jurídica y al principio de que quien crea una apariencia verosímil se halla obligado frente a los que de buena fe aceptan tal apariencia como una realidad, la utilización abusiva o fraudulenta de la personalidad jurídica...