Contestación de Excedencia

PENSIÓN COMPENSATORIA. Carece el recurrente de base legal para pretender la extinción de la pensión por el mero transcurso del tiempo, dado que la pensión indefinida, en la cuantía convenida, se fijó de mutuo acuerdo en contemplación a tal situación de desequilibrio, a partir de los datos y circunstancias sobre la duración del matrimonio, dedicación de la esposa a la familia y posibilidad de...

NULIDAD INVESTIGACIÓN. INVASIÓN COMPETENCIAS. La Fiscalía sí puede incoar diligencias preprocesales en materia disciplinaria a los jueces, siempre que sea muy preliminar y temporalmente se limite a lo estrictamente necesario para determinar si procede o no instar al Consejo General del Poder Judicial la incoación de un expediente disciplinario. Se estima el recurso de casación.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESEMPLEO. La cuestión es determinar si un trabajador en situación de excedencia voluntaria en una empresa, que trabaja luego para otra y es cesado en ella por decisión empresarial, se halla en situación de desempleo por el hecho de haber sido cesado en ella, o si, por el contrario, sólo podrá reconocérsele en dicha situación si previamente ha solicitado el

CONTRATO DE TRABAJO. SUSPENSIÓN. El personal excedente gozará de un derecho de reingreso preferente sobre aquellos puestos de trabajo que quedasen vacantes, una vez que la empresa hubiera agotado sus posibilidades organizativas con su personal fijo y/o indefinido y siempre que el perfil curricular del empleado se ajuste a los requerimientos del perfil del puesto ofertado. Se estima la suplicación.

• La valoración de la prueba de interrogatorio

CUSTODIA COMPARTIDA. DENEGACIÓN. Ha funcionado correctamente el sistema instaurado en medidas provisionales no es especialmente significativo para impedirlo no solo porque dejaría sin contenido los preceptos que regulan la adopción de más medidas definitivas si las provisionales funcionan correctamente, sin atender a las etapas de desarrollo de los menores, sino porque tampoco se valora como...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera interpuesto el trabajador elevase la cuantía de la indemnización, el empresario, dentro de los cinco días siguientes al de su notificación, podrá cambiar el sentido de su opción y, en tal supuesto, la readmisión retrotraerá sus efectos económicos a la fecha en que tuvo lugar la primera elección,...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. AUSENCIA DE VACANTES. CARGA PROBATORIA. Se reclama el derecho a reingreso tras una excedencia voluntaria. Es la empresa, y no el trabajador, quien tiene la mayor disponibilidad de los elementos probatorios acerca de la existencia o inexistencia de determinada vacante en un momento concreto, no sólo porque a su alcance se encuentra la pertinente documentación,...

• Creación de constitución, destrucción de estado: la defensa extraordinaria de la II República española

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. PROCESO SELECTIVO. De la documentación obrante en actuaciones y, en concreto, de la certificación académica personal emitida por el Secretario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Murcia con fecha 8 de octubre de 2010, se desprende que la recurrente obtuvo el título de Licenciado siguiendo el plan de estudios del año 1953 que, mientras tuvo vigencia, fue el que,...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. REINCORPORACIÓN. En el presente caso la actora solicitó el reingreso el 6.8.2009, antes de que finalizara la excedencia voluntaria de seis meses que había solicitado, sin obtener respuesta por parte de la empresa. Ante la falta de respuesta a dicha petición y conforme a la jurisprudencia antes mencionada debió haber ejercitado la acción encaminada a obtener el...

EXCEDENCIA FORZOSA. En la intención del legislador al regular la excedencia para el cuidado de familiares no estaba la de excluir el supuesto de atención a hijos mayores de tres años, y ello con independencia de que se hubiera disfrutado previamente de la excedencia prevista en el párrafo primero del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores para la atención o cuidado de hijos, pues ambas...

DERECHO AL HONOR. Tratándose de un conflicto que atañe al honor y a la libertad de expresión, para no revertir en el caso concreto la preeminencia de la que goza esta última en abstracto la jurisprudencia exige, en primer lugar, que la crítica u opinión divulgada venga referida a un asunto de interés general o relevancia pública, sea por la materia, por razón de las personas o por las dos cosas y,

PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. EXENCIÓN IRPF. El INSS es una entidad gestora de la Seguridad Social, con personalidad jurídica propia, adscrita al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la SESS, que tiene encomendada la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social. De ahí que la prestación por maternidad de ese ente público tiene que estar...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. En síntesis, la trabajadora, actora, desde el 12-10-1995, venía prestando sus servicios para antecedente empresa ""Urbaser"" con contrato de trabajo por interinidad para sustituir a otra trabajadora que estaba en situación de excedencia voluntaria; la relación laboral de la actora con dichas...

CONCURSO DE PROVISIÓN DE PLAZAS DE MAGISTRADO. PREFERENCIA ADJUDICACIÓN PLAZAS A QUIENES PARTICIPAN DESDE LA SITUACIÓN DE SERVICIO ACTIVO. El derecho de acceso a las funciones públicas en condiciones de igualdad, y de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, opera con distinto rigor e intensidad según se trate del acceso a la función pública o del desarrollo o promoción de la carrera...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Aceptar la posibilidad de que un trabajador en excedencia pueda solicitar una prórroga de la ya concedida con anterioridad equivale materialmente a aceptar la posibilidad de obtener una nueva excedencia aunque formalmente aparezca como una continuación de la primera, y ello no parece compatible con las previsiones legales si se tiene en cuenta, como antes se ha dicho, la...

PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA DE DESEMPLEO. FUNCIONARIOS PÚBLICOS EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO. El actor reclama que se lo declare en situación de desempleo parcial y se condene al INEM al pago de la prestación por desempleo. Cuando el trabajador que se encuentra en situación de excedencia, tanto laboral como administrativa, desempeña en tal situación un nuevo...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. El presente conflicto colectivo dimana de una demanda interpuesta en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo por un sindicato con implantación suficiente en la empresa afectada. En concreto, la FESIBAC de la Confederación General del Trabajo es quien accionó, por vía de conflicto colectivo, frente a la empresa, Unión General de Trabajadores y...

DESPIDO COLECTIVO. PERIODO DE CONSULTAS. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Interpretación de la buena fe prevista en el artículo 7.1 RD 1483/2012. La no aportación de la documentación completa y precisa por parte del empresario no vicia por sí solo el procedimiento, a no ser que, dificulte o impida una adecuada negociación de buena fe, para que los trabajadores puedan tener la información suficiente y,...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. INCAPACIDAD TEMPORAL. Si bien es cierto que la jurisprudencia ha rechazado la retractación del trabajador una vez que ha comunicado a la empresa su voluntad de causar baja, esta doctrina no es de aplicación al caso presente, pues no se trata aquí de extinguir el contrato de trabajo, sino de ejercer uno de los derechos que al trabajador en activo le reconoce la ley, como es...

RELACIÓN LABORAL SIMULADA. INDEMNIZACIÓN DIFERIDA. El Tribunal no acepta que la empresa se permita pagar a un trabajador durante un tiempo determinado sin recibir ninguna contraprestación a cambio, y proporcionarle una serie de medios materiales y personales que el trabajador utilizaba para beneficio propio. Tampoco se trata de una indemnización en diferido por el trabajador permaneció dado de...

RENUNCIA VOLUNTARIA. En el caso ahora enjuiciado, no podía el trabajador abrigar duda alguna acerca de que la empresa en la que prentendía reincorporarse no se limitaba a impedirle el reingreso en ese momento por no darse entonces los condicionamientos legal o convencionalmente precisos para la incorporación de un excedente voluntario, sino que lo que la empleadora estaba impidiéndole era el...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Es válida la cláusula que condiciona el reingreso a que no se haya trabajado en empresa de la competencia durante la excedencia. Falta de contradicción. Porque se trata de Convenios Colectivos y de sectores de actividad diferentes. Además en un caso se trabaja de camarero. En primera instancia se estima desestima demanda. Se estima suplicación. Se desestima casación para...