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DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Si el nuevo contratista asume la mayor parte del personal que empleaba el anterior, se entiende que existe sucesión de empresa en su modalidad de "sucesión de plantillas", lo que obliga al nuevo contratista a subrogarse en los contratos laborales del anterior, no de forma voluntaria sino por imperativo legal, al haberse transmitido una organización...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. El recurrente el depósito, o puesta a disposición, no lo fue de la indemnización por despido y salarios de tramitación hasta la fecha de la consignación, sino del saldo y finiquito de la relación laboral por los conceptos indicados. Es decir no estamos ante error excusable, sino ante el incumplimiento de la puesta a disposición de la...

• Los intereses procesales en la jurisdicción social

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

DESPIDO. Las actas que levanta la inspección de trabajo gozan de la presunción de certeza (iuris tantum) que la Ley les otorga y el art. 150-d) de la LJS reitera para las afirmaciones fácticas que la autoridad laboral hace en sus demandas. De este elemento probatorio que goza de presunción de veracidad no pudo hacerse uso en el caso de la sentencia de contraste por no existir, lo que ha llevado a

"DESPIDO IMPROCEDENTE. El reconocimiento de la improcedencia podrá? ser realizado por el empresario desde la fecha del despido hasta la de la conciliación."" La sentencia de instancia se limita a negar eficacia limitadora de los salarios de tramite al reconocimiento de la improcedencia del despido y al ofrecimiento de indemnización y salarios de tramite hasta la fecha del deposito en la cuenta de

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CONSIGNACIÓN INCORRECTA. La indemnización puesta a disposición por de la trabajadora era incorrecta, en razón a que el cálculo la empleadora lo efectuó sobre el salario que figuraba en nómina, mas era conocedor de que mediante transferencia bancaria se hacía efectivo un plus. En primera instancia se estima la demanda....

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El Tribunal Supremo llega a la conclusión que "por más que la empresa no comunicara "expresis verbis" a los trabajadores que reconocía la improcedencia de sus despidos, tal reconocimiento tácito podía deducirse sin duda alguna de la conducta de la empleadora", y en función de ello y de que estima hubo comunicación tacita deducida de la conducta de la empleadora,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONSIGNACIÓN DEL IMPORTE DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN. FINALIDAD. La consignación del importe de los salarios de tramitación es una medida cautelar tendiente a asegurar, por una parte, la ejecución de la Sentencia si posteriormente adquiere firmeza, evitando una desaparición de los medios de pago e impidiendo que recaiga sobre el trabajador el ""periculum morae"", y a reducir...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización a la que se refiere el artículo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su remisión a los efectos del despido disciplinario previstos en el artículo 56 del mismo texto legal, será de treinta y tres días de salario...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. LA EMPRESA OFRECIÓ LA READMISIÓN EN EL ACTO DE CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA PERO LOS TRABAJADORES NO LA ACEPTARON. El ofrecimiento de readmisión llevado a cabo por la empresa no restablece el contrato extinguido y que el rechazo por el trabajador de la readmisión no equivale a la dimisión del mismo, tanto si la oferta se hace en trámite de conciliación judicial o...

DESPIDO. De la lectura del texto anterior se desprende que, con independencia de la solución a la que se pudiera acceder en virtud de lo dispuesto en el punto 1. acerca del estatuto y funciones de los representantes, lo que exige determinar en que medida el centro de actividad conserva su autonomía para así establecer el estatuto y función de los representantes o la representación de los...

DESPIDO. La consignación diferenció claramente los conceptos de indemnización, por un lado, y liquidación, saldo y finiquito, por otro. Con ello, debe concluirse, ante la desestimación de la modificación alternativa propuesta del hecho probado primero, en concreto sobre la cuantía del salario, en base al cual se calculó la indemnización, que dicha consignación surte el efecto de detener los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PAGO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CONSIGNACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR EL EMPRESARIO. CUANTÍA. CATEGORÍA INFERIOR. BUENA FE CONTRACTUAL. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido improcedente. Teniendo en cuenta la naturaleza indemnizatoria de los salarios de tramitación hemos de concluir que la incorrecta determinación de la cantidad a consignar...

• La protección sanitaria en los Regímenes Especiales de Seguridad Social de los funcionarios públicos

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. Por ello, aquí ha de considerarse que el error en el ofrecimiento y la consignación es totalmente excusable y no impide el efecto de interrupción de los salarios de tramitación a partir del acto de conciliación, dada la discrepancia jurídica razonable sobre los elementos o conceptos a computar, que puede entenderse como discrepancia razonable; y en...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. Si se efectúa pasadas las 48 horas siguientes al despido, la empresa debía depositar la indemnización legal y los salarios de tramitación devengados hasta el día en que se efectúa el depósito porque, aunque el artículo 56.2 se sigue refiriendo sólo a «la indemnización», la doctrina jurisprudencial recaída bajo la anterior legislación (previa al Real Decreto-ley 5/2002 de 2

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La consignación efectuada por la empresa fue insuficiente a efectos de paralizar los salarios de tramitación, toda vez que la antigüedad a tener en cuenta para el cómputo de la indemnización era la del primer contrato el 13- 11-2007, y sin embargo sólo se depósito la indemnización correspondiente a la antigüedad tendiendo en cuenta la fecha de 07- 11-2008, no...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Por otro lado, incluso para el caso de que se hubiera estimado que era procedente el encuadramiento en la categoría superior, y al margen, como ya hemos dicho, de que no se denuncia infracción normativa o jurisprudencial alguna sobre las consecuencias de ese reconocimiento, lo cierto es que no resultaría adecuada la declaración de procedencia del abono de...

DESPIDO COLECTIVO. BASE AÉREA MILITAR. No concurren las causas de nulidad alegadas en el despido colectivo de la empresa que presta los servicios de mantenimiento de las fuerzas armadas norteamericanas en una base aérea española. Se desestima la casación

DESPIDO NULO DE TRABAJADORA. ACTIVIDAD SINDICAL DE SU PAREJA. DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN. Los hechos que han resultado probados evidencian claramente un escenario indiciario de vulneración de los derechos fundamentales de la trabajadora, cuya discriminación viene anudada por asociación a la actividad sindical llevada a cabo por su pareja y representante social. La discriminación que sufre la...

DESPIDO. MODIFICACIÓN DEL RELATO FÁCTICO, NULIDAD DE ACTUACIONES POR INFRACCIONES PROCESALES. NULIDAD DEL DESPIDO. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. Si bien puede deducirse de los hechos acreditados que han existido indicios de vulneración de la garantía de indemnidad, lo cierto es que el demandado ha acreditado también que la decisión extintiva está desconectada de todo ánimo atentatorio del derecho a la

DESPIDO. La conducta empresarial, que genere consecuencias negativas para el trabajador realizada a continuación de una negativa del trabajador a transformar su contrato de trabajo, no supone vulneración de la garantía de indemnidad ya que para que se produzca la misma, necesariamente ha de ir precedida del ejercicio por parte del trabajador de una acción judicial o de actos preparatorios o...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En ambas resoluciones se mantuvo la calificación de improcedencia del despido añadiendo la sentencia de suplicación, debido al reconocimiento de la superior indemnización, el derecho de la empleadora a modificar el sentido de su opción en favor de la readmisión extendiendo la obligación del pago de salarios de tramitación hasta la notificación de la sentencia de...