concepto congelación salarial

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Las reformas laborales recogidas en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, han incidido de lleno en el ámbito de la negociación colectiva con el objetivo de que, a través de ella, sea posible adaptar las condiciones laborales a las concretas circunstancias de la empresa. En este sentido, y entre otras medidas, se modifica el régimen jurídico del...

CONFLICTO COLECTIVO. "Los demandantes alegaron en el acto del juicio, que la medida empresarial se produjo en fraude de ley y con abuso de derecho, oponiéndose la empresa demandada, quien señaló que dichas alegaciones, que conducirían, caso de acreditarse, a la nulidad de la medida, no se alegaron en la demanda. La Sala comparte la alegación empresarial, puesto que la simple lectura del único...

CONFLICTO COLECTIVO. Es dable recordar que el invocado Convenio colectivo no es solamente aplicable a las MATEPSS, sino que, como se deduce de su propia designación y de su ámbito funcional y personal de aplicación definido en su art. 1, es de "aplicación a las relaciones laborales de las Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras, así como a los Corredores de Reaseguros y a las Mutuas de Accidentes

CONFLICTO COLECTIVO. HORAS EXTRAORDINARIAS. CLÁUSULA REBUS SIC STANTIBUS. Se declara la nulidad del artículo 42 del Convenio Colectivo Estatal de las empresas de seguridad para los años 2005 a 2008 que fija el valor de las horas extraordinarias laborables y festivas para los vigilantes de seguridad. Las recurrentes solicitan se aplique la cláusula rebus sic stantibus, lo que conduce a dejar de...

• Revista de Derecho del Transporte

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica. Nueva Época

Se analizan en este artículo los aspectos más importantes relacionados con el empleo público local derivados de la reforma del régimen local español de 2013. Sobre la base de los principios centrales de control, estabilidad presupuestaria, recuperación de las competencias estatales y limitación del personal, se estudian las nuevas previsiones sobre el personal eventual y directivo, el nuevo y...

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando existe acuerdo en la fase de consultas surge una inescindible unidad entre la extinción colectiva y las medidas en que se basa, una completa vinculación a la totalidad del acuerdo. No es pensable que se resuelva de forma separada sobre un extremo que ha condicionado la concurrencia de voluntades y que el resto quede inconmovible; para añadir sobre esa base que la íntima

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD. La imparcialidad y objetividad de los Jueces y Tribunales es una garantía fundamental de la Administración de Justicia dirigida a asegurar que la razón última de la decisión adoptada sea conforme al ordenamiento jurídico y por un tercero ajeno tanto a los intereses en litigio como a sus titulares. Se desestima la casación.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. EMPRESA MULTICÉNTRICA. LEGITIMACIÓN. El demandante está legitimado para impugnar el convenio colectivo de ámbito empresarial que afecta, entre otros, al centro de trabajo en el que posee la condición de representante unitario. Y ello a pesar de que el convenio impugnado ha sido negociado por un comité de empresa y ahora se impugna por una parte minoritaria del...

CONFLICTO COLECTIVO. La interpretación que la sentencia recurrida hace del Convenio es acorde con una visión global del articulado que se refiere, ya que, "es la Disposición Transitoria Quinta de la norma convencional la que establece la obligación de dotar y garantizar un fondo para adecuaciones retributivas ligadas al desempeño de los puestos de trabajo, en relación con lo establecido en el...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Como consecuencia del incremento del número de trabajadores pobres, varios países de Europa han modificado sus sistemas de garantía de ingresos en los últimos años para permitir una compatibilización más sencilla entre prestaciones asistenciales e ingresos laborales. Lejos de ser un objetivo secundario o menor, la idea de que resulta necesario hacer compatible, conceptual y administrativamente,...

Cuantía de la indemnización subsiguiente al reconocimiento del derecho a la tutela de derechos fundamentales vulnerados por trato discriminatorio entre trabajadores con contrato de duración indefinida y temporales. Prescripción parcial de cantidades. Falta de contradicción. Reitera doctrina.

CONFLICTO COLECTIVO. Concluye, que la cláusula precitada opera en este caso, dado que hasta que no llegó la financiación pública no hubo convenio porque no había dinero para pagarlo y que se pactó porque se consiguió dicha financiación, de manera que no existe ya la base negocial en que se fundamentó el acuerdo, habiendo sido imprevisible ese cambio de circunstancias, a lo que se une a que la...

DESPIDO. Las exigencias procedimentales del art. 53.1 ET no requieren más que en la comunicación escrita al trabajador figuren las causas entendidas como la descripción de la situación de la empresa, su evolución y su influencia en la necesidad de amortizar puestos de trabajo mediante la adopción de la decisión extintiva que se comunica. Se estima la casación.

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 Las disposiciones legales 1.1 Normas legales que llenan el espacio normado 1.1.1 EL Concepto de salario (artículo 26.1 del ET) 1.1.1.1 Las notas definidoras del salario A) Totalidad de las percepciones "económicas" de los trabajadores 1.1.1.2 La concepción amplia del salario A) La presunción legal de salario a la totalidad de las partidas B) Partidas excluidas del concepto de salario 1.1.1.3 La

Interpuesto por el Gobierno de la Comunidad Autónoma del País Vasco respecto del artículo 2.3 del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público.

• La negociación y el convenio colectivo en el panorama actual de las fuentes del Derecho del Trabajo

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. CONTENIDO DE GENERALIDAD. Corresponde estimar el recurso de casación por unificación de la doctrina toda vez que la sentencia planteada es un claro ejemplo de contenido de generalidad, el cual no es puesto en duda por ninguna de las partes, por ello, en plena coincidencia con el criterio expuesto por el Ministerio Fiscal entendemos que se...

• Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales

La Comisión Europea, junto con todos los Estados miembros, está muy preocupada por la situación actual del mercado laboral para los jóvenes y su persistente deterioro. Los dramáticos niveles de desempleo juvenil afectan a toda Europa: sus costos son altos ahora y en el futuro. Evitar el desempleo y el deterioro de las capacidades conduciría a beneficios a largo plazo para los jóvenes y para la...

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

Recurso contra el Presupuesto municipal para el Ayuntamiento de Granada, ejercicio 2012. La obigatoriedad de lo negociado condiciona el ejercicio ulterior de la potestad presupuestaria, que ha de ordenarse al cumplimiento de lo acordado.

• Revista de Derecho Social

SUSPENSIÓN DE CONTRATOS. REDUCCIÓN DE JORNADA. DESCUELGUE SALARIAL. La aplicación de las medidas de suspensión de contratos, reducción de jornada y descuelgue salarial no es incompatible entre sí. La empresa puede aplicarlas todas porque no sea suficiente con una de ellas, o bien no aplicar alguna porque finalmente resulte innecesaria.

• Revista de Derecho Social

CONFLICTO COLECTIVO. La obligación empresarial de garantizar a los trabajadores de los que se hizo cargo la nueva empresa, el disfrute de la integridad de las condiciones laborales derivadas del Convenio anterior, en tanto éste no sea sustituido por otro que, se ha visto respetado, sin que consten acreditados indicios de la existencia de la situación fraudulenta alegada. Se desestima la casación.