complementos salariales absorcion

COMPLEMENTOS SALARIALES. Tal conclusión viene igualmente avalada por la previsión contenida en el Art. 73 del Acuerdo relativa a que la cuantía anual del complemento resultante se distribuirá en doce mensualidades, de la que resulta que una vez fijado el importe anual del complemento actualizado el mismo debe dividirse por los 12 meses del año, de forma que será tomando como punto de partida ese...

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO BASE. PLUS DE PRODUCTIVIDAD. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Estamos ante un complemento salarial que se percibe en caso de no tener el número de ausencias al trabajo que se ha indicado, y que no se percibe en caso contrario, siendo, un estímulo para lograr la mejora de la productividad de la empresa. Se desestima la suplicación.

CONVENIO COLECTIVO. ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDA CON FONDOS PÚBLICOS. Anulación de determinados artículos del convenio colectivo para trabajadores de la enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos, por considerar que son contrarios al Estatuto de los Trabajadores.

SALARIO. COMPENSACION Y ABSORCION. Por otro lado, el Tribunal Supremo ha venido ampliando, en sus sentencias de 9 de diciembre de 1999 y 15 de enero de 1997, el concepto que de homogeneidad se aplicaba como requisito para que operase la compensación y absorción, pero no obstante, deja al margen de esta institución conceptos salariales que considera claramente faltos de tal condición de...

Prescripción de acciones para exigir percepciones económicas (art. 59.2 ET): incidencia de los conflictos colectivos.- Límites.- Existencia de dos conflictos colectivos que no cabe interpretar como vinculados: demanda individual presentada tras la resolución del segundo conflicto: aceptación de la excepción de prescripción, salvo con relación a uno de los conceptos ("mejora voluntaria,...

• Planificación de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas. Gestión y desarrollo de personas en tiempos de austeridad

FIN DE ULTRAACTIVIDAD. CONVENIO COLECTIVO. La regulación del régimen de ultraactividad legal implica, como impone el artículo 86.3 ET, que transcurrido un año desde la denuncia del convenio se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. Con esta regulación se pretende evitar una "petrificación" de las condiciones de trabajo pactadas en convenio y que

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO DE HUELGA. En cualquier otra situación el contenido de la cláusula segunda sería tan relevante como que al referirse a la incorporación al futuro Convenio Colectivo si éste no llegara a concluirse, no podría existir un régimen laboral pactado común aplicable a los trabajadores y empresas que intentaron la negociación. La ausencia de una previa afectación colectiva, en

Categoría profesional. Diferencias salariales. Convenio Colectivo de aplicación. En caso de traslado se aplica el convenio del centro de destino y no el del centro de origen. Complementos personales, no son susceptibles de absorción. Derechos adquiridos.

CONVENIO COLECTIVO. No cabe duda de que la mejora voluntaria tiene naturaleza estrictamente salarial, y por tanto homogénea con el aumento establecido en el Convenio Colectivo para el salario, pues como se declara probado en el relato fáctico de la resolución recurrida el complemento salarial ""primes/incentius"" era una cantidad regular cuyo abono no dependía de un volumen de trabajo realizado....

JORNADA DE TRABAJO. COMPLEMENTOS SALARIALES. No puede apreciarse la contradicción alegada porque la sentencia de referencia alude a otros complementos, que todos los trabajadores de determinadas secciones venían percibiendo, constando que no se corresponden con los complementos salariales que por puesto de trabajo, productividad y producción se prevén en el convenio colectivo del sector, llevando

"RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. BOLSA DE VACACIONES DEL ANTIGUO PERSONAL DEL INSTITUTO CANARIO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO. La sentencia que se recurre estimó la demanda de Conflicto Colectivo frente al I.T.C. S.A. en la que se pide el reconocimiento del derecho de los trabajadores a mantener el complemento ""ad personam"" en la cuantía que venían percibiendo, y a que se les...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. El complemento a bruto que retribuye la plena y exclusiva dedicación fue pactado en el contrato con el carácter absorbible y compensable, sin que pueda considerarse que por dicho mecanismo el pacto de plena dedicación haya quedado privado de eficacia, suponiendo en consecuencia, una renuncia de derechos para el trabajador,...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO SALARIAL. Y esta misma argumentación es la mantenida por el Tribunal Supremo en sentencia de 1 de diciembre de 2009, referida al complemento autonómico objeto de discusión, cuando afirma que el carácter de consolidable de dicho complemento autonómico, no es absoluto, sino relativo, y no puede pretenderse su integración estructural definitiva en el salario, por...

Prescripción de acciones para exigir percepciones económicas (art. 59.2 ET): incidencia de los conflictos colectivos.- Límites.- Existencia de dos conflictos colectivos que no cabe interpretar como vinculados: demanda individual presentada tras la resolución del segundo conflicto: aceptación de la excepción de prescripción, salvo con relación a uno de los conceptos ("mejora voluntaria,...

• Legislación Refundida

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. Se desestima la demanda.

• Legislación Refundida

SALARIO. COMPLEMENTOS. COMPESACION Y ABSORCION. No obstante, sí se puede decir que la compensación y absorción, como se afirma en nuestra sentencia de 10 de noviembre de 1998 (Recurso 4629/97 [RJ 1998\9548]), «... ha tenido como objeto evitar la superposición de las mejoras salariales que tuvieran su origen en diversas fuentes reguladoras del mismo, de forma que el incremento de un concepto...

CONFLICTO COLECTIVO. La sentencia de esta Sala estima el recurso del trabajador y casa y anula la sentencia impugnada que, con estimación del recurso de la empresa, había entendido procedente la compensación de los incrementos establecidos en el convenio colectivo, que operan sobre el salario base, la antigüedad, las pagas extraordinarias y la de beneficios, como consecuencia de las cantidades...

Prescripción de acciones para exigir percepciones económicas (art. 59.2 ET): incidencia de los conflictos colectivos.- Límites.- Existencia de dos conflictos colectivos que no cabe interpretar como vinculados: demanda individual presentada tras la resolución del segundo conflicto: aceptación de la excepción de prescripción, salvo con relación a uno de los conceptos ("mejora voluntaria,...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

CONFLICTO COLECTIVO. Inexistiendo declaración fáctica alguna que permita examinar la calificación jurídica es lógico que no pueda realizarse condena alguna al respecto, obsérvese que la parte que ha introducido la cuestión, la demandada, no ha realizado prueba alguna respecto a los hechos que permitan examinar tal calificación, o sea del origen de tales beneficios. Ello no obsta, para que una vez

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contrato de duración indefinida. Se estima parcialmente la suplicación.