complementos salariales absorcion

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO BASE. PLUS DE PRODUCTIVIDAD. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Estamos ante un complemento salarial que se percibe en caso de no tener el número de ausencias al trabajo que se ha indicado, y que no se percibe en caso contrario, siendo, un estímulo para lograr la mejora de la productividad de la empresa. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECURSO DE SUPLICACIÓN. ADMISIBILIDAD. AFECTACIÓN GENERAL. Se reclama contra la sentencia que declara la incompetencia por cuantía del tribunal respecto del recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de cantidad por plus de penosidad por nivel de ruido. El presente supuesto es ejemplo típico de la afectación general, al tener la cuestión...

CONVENIO COLECTIVO. CONCEPTOS SALARIALES. PLUS. Se solicita cumplimiento en el pago de complementos salariales. Se trata de salarios por unidad de tiempo, ya que es posible que se exija algún rendimiento mínimo para la percepción de tales complementos retributivos o que estén asignados solamente a determinados trabajadores que, por su experiencia o especialización, realizan las tareas...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En resumen, el actor conserva el derecho a incrementar los complementos de conducción, jefe de equipo y plus de penosidad con el IPC del año anterior, y a continuar percibiendo el plus de jefe de equipo y plus de penosidad como se venía abonando con anterioridad al mes de abril de 2010, si bien todo ello sólo hasta el 15 de marzo de 2011, así como al pago de las...

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO DE HUELGA. En cualquier otra situación el contenido de la cláusula segunda sería tan relevante como que al referirse a la incorporación al futuro Convenio Colectivo si éste no llegara a concluirse, no podría existir un régimen laboral pactado común aplicable a los trabajadores y empresas que intentaron la negociación. La ausencia de una previa afectación colectiva, en

DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate, y causas organizativas cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de...

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 6600-2015, planteada por el Tribunal Superior de Justicia de las Illes Balears en relación con la disposición adicional decimoquinta de la Ley 15/2012, de 27 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para 2013.

CONFLICTO COLECTIVO. La absorción y compensación de salarios juegan, siempre que se establece un nuevo cuadro de retribuciones, en virtud de un acto normativo o convencional, pues para poder operar necesita, en cualquier caso la existencia de dos situaciones que permitan la comparación, y en su caso, la compensación o absorción de los incrementos. Se estima la suplicación.

Convenio colectivo de aplicación. Despidos. Complemento personal de unificación. Incrementos salariales de los trabajadores

"CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO PERSONAL. Sindicato reclama por abono de complemento. El complemento personal que se cuestiona, según consta en los cuatro primeros ordinales del relato fáctico, es el resultado de unos pactos colectivos habidos entre determinadas empresas -luego subrogadas por la empresa demandada- y sus respectivos trabajadores. La empresa demandada ""reconoció todas las...

Penosidad del puesto de trabajo. Pluses de peligrosidad. Complemento personal. Convenio colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. Siendo uno de esos parámetros el del importe mínimo del propio concepto salarial, no se atisba la justificación de la alegación de vulneración del derecho de igualdad de trato, puesto que la atribución de la posibilidad de percibir una parte del salario en especie ofrecida a unos u otros trabajadores parte de un hecho objetivado y diferencial que elimina cualquier atisbo de...

TRAMA GÜRTEL. RESPONSABILIDAD PENAL. Se condena a 29 de los 37 acusados del caso Gürtel por comisión de delitos de asociación ilícita, falsedad en documento mercantil, fraude a la administración pública, cohecho (activo y pasivo), blanqueo de capitales, delitos contra la hacienda pública, prevaricación, malversación de caudales públicos, apropiación indebida, exacciones ilegales, tráfico de...

SALARIO BASE. COMPENSACIÓN. En modo alguno puede aceptarse la aplicación unilateral de la compensación y absorción de manera descausalizada, incluso cuando a la empresa le resulte excesivamente oneroso conservar viejas mejoras ante una subida de los mínimos convencionales. Y ello, con independencia, de que estemos ante un supuesto de sucesión ordinaria de convenios colectivos o, por el contrario,

CONFLICTO COLECTIVO. DIFERENCIAS SALARIALES. COMPLEMENTOS. El Convenio de empresa puede negociarse en cualquier momento aún cuando hubiere un Convenio en vigor, de lo que cabe inferir que en todo caso existe un deber de negociar el Convenio de empresa, deber este que no es predicable de igual forma respecto del convenio de ámbito inferior si existe un convenio en vigor, de manera que en este caso

CONFLICTO COLECTIVO. En la demanda objeto de las presentes actuaciones se reclaman, conceptos diferentes de los que fueron objeto de los conflictos colectivos indicados y que, por tanto, como veremos, no cabe entenderlas afectadas por una posible interrupción del plazo de prescripción derivado de la interposición de uno u otro conflicto colectivo y sin que, además, las que se afirman como...

• Glosario Jurídico Básico

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Se debate si en aplicación del convenio aplicable es posible compensar o absorber el "complemento personal convenido" con los incrementos salariales debidos de una promoción profesional o al complemento de antigüedad

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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es preciso un quàntum: que el incumplimiento afecte al núcleo esencial del vínculo laboral, con clara voluntad rebelde, de tal manera que, al romperse las reglas relativas al complejo juego de compensaciones del sinalagma contractual, éste quede sin contenido. Se trata, en definitiva, de alguna manera, de la misma lógica que ampara el despido del trabajador pues

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• El trabajo a tiempo parcial y las debilidades del modelo español