centros especiales de empleo

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• Formularios laborales

El trabajo a distancia se encuentra regulado en la ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, en relación con el artículo 13 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se distingue, de igual forma que venía haciéndolo su norma precedente, entre: trabajo a distancia, teletrabajo y trabajo

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)

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• Legislación Refundida

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CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. EXIGENCIA DE VIABILIDAD ECONÓMICA. La sentencia ha sido congruente con los términos en que se planteó el pleito y con las pretensiones de ambas partes: ni ha estimado algo distinto de lo pretendido por la demandante ni se la planteó por la demandada como pretensión subsidiaria que, en caso de anular el acto, limitase su fallo a entender viable el centro en lo...

DESPIDO. Es cierto, que el art. 10 del RD 1368/1985, regulador de la relación laboral especial de los minusvalidos, que trabajen en Centros Especiales de Empleo, únicamente ha previsto como contratos temporales aquellos tipificados en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores; pero también lo es que este Estatuto de los Trabajadores, en la redacción vigente en el año 1985, igual a la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SUBROGACIÓN. La subrogación se producirá en la totalidad de derechos y obligaciones de los trabajadores, garantizándose su continuidad en la prestación del servicio y será imperativa aun cuando ello implicara la transformación de un contrato formalizado al amparo de la relación laboral especial en centros especiales de empleo en un contrato y relación laboral ordinaria de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MINUSVÁLIDO. EMPLEO. Los minusválidos que por razón de la naturaleza o de las consecuencias de sus minusvalías no puedan, provisional o definitivamente, ejercer una actividad laboral en las condiciones habituales, deben ser empleados en Centros Especiales de Empleo, cuando su capacidad de trabajo sea igual o superior a un porcentaje de la capacidad habitual. Se desestima...

DIFERENCIAS SALARIALES. Teniendo en cuenta que los repetidos centros de empelo pueden ocupar a trabajadores a través de la relación especial y también ordinaria, tenemos que concluir que el Convenio General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad sólo se aplicará cuando la contratación se ha efectuado como la especial autorizada por el Real Decreto 1368/1985, que debe...

• El empleo de las personas con discapacidad: Oportunidades y desafíos

La extensa nueva Ley de Contratos del Sector Público que adapta la normativa española a las Directivas de 2014, comporta nuevas oportunidades para los Centros especiales de empleo. Desde el cambio de concepción de la contratación pública, vista ahora como un instrumento de intervención económico-social, la regulación incluye elementos que tratan de potenciar la llamada compra pública socialmente...

• El empleo de las personas con discapacidad: Oportunidades y desafíos

En el presente capítulo se presentan los resultados del Proyecto CEE. En este se analiza el grado de satisfacción, motivación, compromiso, absentismo, intención de abandono y percepción de ocupabilidad de los empleados de centros especiales de empleo (CEE), teniendo en consideración los diferentes tipos de discapacidad. Este proyecto forma parte de la actividad investigadora y de transferencia de

• El empleo de las personas con discapacidad: Oportunidades y desafíos

El empleo protegido, concretamente los Centros Especiales de Empleo, genera controversia perdiendo fuerza a medida que avanza el empleo con apoyo, los nuevos paradigmas que otorgan mayor valor a la inclusión, a las oportunidades, a los apoyos necesarios, que promueven la autonomía en un entorno diverso, que no se ajustan al modelo estándar de Centro Especial de Empleo. En las siguientes líneas se

• Comentarios a las Resoluciones de la Dirección General de Registros y Notariado

Resolución de 17 de diciembre de 2020, de la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública, en el recurso interpuesto contra la negativa del registrador mercantil de León a inscribir una escritura de modificación de los estatutos de una sociedad.

• El empleo de las personas con discapacidad: Oportunidades y desafíos

El presente trabajo aborda los principales retos para lograr la inclusión laboral de las personas con problemas de salud mental graves cuyas cifras de desempleo y su escasa tasa de actividad son verdaderamente alarmantes y urgen a la toma de medidas. Se estudian las diferentes respuestas que se han dado hasta el momento con los Centros de Rehabilitación Laboral y los Centros Especiales de Empleo (