categorías laborales convenio metal
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STSJ País Vasco 272/2014, 4 de Febrero de 2014
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO NULO. HUELGA. A pesar de lo reprobable y merecedora de sanción de la conducta trabajador, no debe configurarse como un incumplimiento de suma gravedad y suficiencia para pretender la imposición de la sanción más grave, cual es el despido, ya que concurren una serie de factores y contextos delimitadores que atenúan las consecuencias y disminuyen la...
... entre las partes es de aplicación el Convenio de Empresa para los años 2006-2009, dedicándose la empresa a la actividad del Metal ... SEGUNDO.- Que con fecha 27 de julio de 2012 ... grupo empresarial y sean dos centros laborales, y respecto de una compañera que lo fue de una ... -
STSJ País Vasco 1111/2018, 29 de Mayo de 2018
DESPIDO. La doctrina del grupo de empresas elaborada y aplicada por nuestra jurisprudencia, constituye una emanación de la técnica de levantamiento del velo, donde se busca la realidad empresarial pluripersonal y se trata de prescindir del dato de la personalidad de la social formalmente empleadora, para adentrarse en la realidad profunda de la actividad empresarial indiferenciada, a la búsqueda...
... a Jesus Miguel, MEDAGAO -SUZHOU- RUBBER METAL COMPONENTS CO. LTD, METALOCAUCHO S.L., SAIPECORT ... Resulta aplicable el Convenio Colectivo de METALOCAUCHO al que se remite esta ... , tanto en el ámbito de las vicisitudes laborales diarias como económicas. Declara que la empresa ... , en cargos, organigramas o categorías que devienen ahora ya innecesarias, mas allá del ... -
STSJ Castilla-La Mancha 818/2015, 14 de Julio de 2015
DESPIDO DISCIPLINARIO. Las empresas afectadas por el presente Convenio, cuya actividad sea la contratación con carácter permanente con administraciones públicas, o empresas privadas, de contratas y subcontratas de prestaciones de servicios, y sin perjuicio de lo previsto en el artículo 44 del EETT, la empresa que sustituya a la anterior adjudicataria, a la extinción o conclusión del contrato,...
... ún la disposición adicional segunda del Convenio Colectivo del Metal para la Provincia de Cuenca, ... según nómina y demás derechos laborales, según proceda legalmente( ... )" ... ( Hecho ... -
STSJ Castilla-La Mancha 849/2015, 17 de Julio de 2015
DESPIDO DISCIPLINARIO. Las empresas afectadas por el presente Convenio, cuya actividad sea la contratación con carácter permanente con administraciones públicas, o empresas privadas, de contratas y subcontratas de prestaciones de servicios, y, la empresa que sustituya a la anterior adjudicataria, a la extinción o conclusión del contrato, vendrá obligada a subrogarse y a absorber a los...
... ún la disposición adicional segunda del Convenio Colectivo del Metal para la Provincia de Cuenca, ... según nómina y demás derechos laborales, según proceda legalmente( ... )" ... (Hecho ... -
STS, 18 de Febrero de 2009
PAGA EXTRAORDINARIA. Resulta que la doctrina correcta se contiene en la sentencia recurrida; y entender lo contrario comportaría la infracción de la norma convencional denunciada, en la que, la situación de incapacidad temporal queda equiparada a tiempo de trabajo efectivo, en el que indiscutiblemente el trabajador hubiera tenido derecho a la paga extraordinaria en cuestión; y sin que aquí pueda...
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STS, 7 de Noviembre de 2005
CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO ESTATAL. Ha de afirmarse en primer término la licitud de la inclusión en el punto 22 del Anexo I del II Convenio Estatal de la Madera , puesto que se trata de una actividad del mismo sector, tal y como ya se especificó en el I Convenio y como por otra parte parece reconocerse en el Acuerdo de 4 de julio de 2.001, de la Comisión Negociadora...
... Independiente sobre impugnación de convenio ... Han comparecido en concepto de parte ... Lillo Pérez, la FEDERACION ESTATAL DEL METAL, CONSTRUCCION Y AFINES DE LA UNION GENERAL DE ... concretos como jornada, salarios, categorías o, incluso, algunos que parecen contradictorios ... - Convenio Colectivo de Industrias Cárnicas, Normativa Estatal
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STSJ Andalucía 2323/2014, 18 de Septiembre de 2014
CONTRATO DE TRABAJO. SALARIO BASE. El principio de continuidad en la relación de trabajo no impone una absoluta congelación de las condiciones de trabajo anteriores, que condenaría al fracaso cualquier intento de regulación homogénea en supuestos de integración en la misma entidad de distintos grupos de trabajadores. Se desestima la suplicación.
... la codemandada Codexan S.L.*, con las categorías y fechas de antigüedad que más adelante se ... , ésta, incardinada en el sector del metal y la provincia de Cádiz, principalmente , además, por lo dispuesto en el Convenio colectivo de la PYME industria del metal de dicha ... - Convenio Colectivo de Construcción, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industrias Extractivas de Vidrio y Cerámica y para el Comercio Exclusivista de los mismos materiales, Normativa Estatal
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Concepto, contenido y protección del medio ambiente en el delito del artículo 325 del código penal (su relación con el artículo 328 tras la reforma LO 5/2010 de 22 de junio).
I. Aproximación al concepto «medio ambiente» y a los elementos que perjudican la atmósfera.- II. La protección del medio ambiente en el Código penal español (Art. 325). 1. Virtualidad del principio de precaución en los delitos contra el medio ambiente ¿Constituye pauta normativa a seguir? 2. Antecedentes y Derecho Proyectado. 3. Contenido del concepto jurídico de medio ambiente. 4. Cuestiones de...
... las normas sobre prevención de riesgos laborales" (art. 316 y 317), o los delitos contra la salud p\xC3" ... objeto perteneciente a alguna de las categorías que figuran en el anejo de esta Ley, del cual su ... 20 países y firmaron el conocido como Convenio de Viena, que era más una declaración de ... , utilizando como materias primas selenio metal, hidrato de aluminio, ácido fosfórico y ácido ... -
STSJ Castilla-La Mancha 823/2015, 14 de Julio de 2015
DESPIDO DISCIPLINARIO. Sufre la facultad de elección un desplazamiento que sólo la haría coincidente con el supuesto del trabajador que ostenta la cualidad de representante y al que por tanto le cabe la posibilidad de opción, sin embargo, una peculiaridad del ordenamiento laboral como es la de conferir al deudor, empresario, la posibilidad de opción entre las dos obligaciones, no puede, por...
... NUM000, ha venido prestando servicios laborales para la empresa "Eiffage Energía, S.L.", ... trabajadores le es de aplicación el Convenio Colectivo de Industrias y Servicios del Metal de ... -
STS, 1 de Abril de 2003
COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. FECHA DE CONTRATACIÓN. Se impugna sentencia desestimatoria. Establecer una diferencia de retribución por razón tan inconsistente a tal fin cual es la fecha de contratación rompiendo el equilibrio de la relación entre retribución y trabajo respecto de determinados trabajadores, quiebra el principio de igualdad, si no existe una justificación
... la FEDERACIÓN BALEAR DE EMPRESAS DEL METAL (FEBAME), representada por el Procurador D ... Baleares, demanda de IMPUGNACIÓN DE CONVENIO, en la que tras exponer los hechos y fundamentos ... y por quinquenio en todas las categorías. 3º En ambos casos se fija en siete el número ... -
Caracteres de las medidas y los planes de igualdad incluidos en los convenios colectivos de Castilla-La Mancha.
1. Marco General. 2 Modalidades de Convenios atendiendo a su contenido en materia de igualdad. 3. Tipología de medidas. 3.1 Medidas correctoras: las acciones positivas. 3.2. Medidas preventivas. 3.3. Medidas preparatorias. 4. Contenido sustantivo de las medidas de igualdad. 4.1. Acceso al empleo: ofertas de empleo, selección y contratación. 4.2. Promoción. 4.3. Formación. 4.4. Salario. 4.5....
... "deber de negociar 2 " este aspecto en el convenio -art. 45.1 LOI-. Dicho deber supone para las ... sector de la industria y los servicios del Metal de la provincia de Ciudad Real 20 o el CC de la ... los puestos de trabajo, las prácticas laborales, la organización del trabajo y las condiciones ... masculino o en femenino determinadas categorías profesionales, hasta problemas más generales, ... -
STSJ Comunidad de Madrid 283/2009, 17 de Abril de 2009
RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTOS COLECTIVOS. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. Los dos conflictos colectivos que sirven de soporte a la tesis interruptiva de la prescripción que defiende el demandante están íntimamente relacionados entre sí. Se desestima el recurso.
... establecidos para cada categoría en el convenio colectivo provincial para la industria ... la demanda planteada por la Federación del Metal de CCOO, ELA-STV y la CGT, declarando que el ... improrrogable plazo de los diez días laborales inmediatos siguientes a la fecha de notificación ... -
La reforma de la negociación colectiva, ¿para qué?
... a lo largo del íter de vigencia del convenio –lógicamente, respecto a las comisiones ... derivado de las extintas Ordenanzas laborales. Así, la compartimentación vertical de ... , que afecta tanto a la gran empresa del metal sin convenio propio como al lampista de la ...
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STC 31/2010, 28 de Junio de 2010
Recurso de inconstitucionalidad 8045-2006. Interpuesto por noventa y nueve Diputados del Grupo Parlamentario Popular del Congreso en relación con diversos preceptos de la Ley Orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de Autonomía de Cataluña. Función y contenido constitucional del Estatuto de Autonomía: Estatuto de Autonomía y sistema de fuentes; bloque de constitucionalidad,...
... del Estado que la tipología de categorías enunciada en el recurso no es propia de un ... consentido cuando suscribió en 1997 el Convenio del Consejo de Europa sobre Derechos Humanos y ... en materia de trabajo y relaciones laborales asumida por el art. 170, que ya figuraba en el ... -
STS, 12 de Febrero de 2008
CONFLICTO COLECTIVO. Para un curso a distancia de 50 horas sobre prevención de riesgos laborales impartido fuera de la jornada laboral y exigido por la empresa sin aclarar que tenga carácter voluntario es procedente la compensación de las horas invertidas fuera de la jornada de trabajo . Se desestima el recurso de casación.
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La maternidad como situación necesitada de especial protección frente a los rieSgos laborales
1. El medio laboral como generador de riesgos para la salud de la trabajadora en situación de maternidad - 2. El tratamiento normativo internacional y comunitario de la protección de la maternidad frente a los riesgos laborales - 2.1. La protección dispensada por la normativa internacional: la labor pionera de la OIT - 2.2. La protección dispensada por la normativa comunitaria: el tratamiento...
... ño acumulaba cantidades importantes de ese metal en la sangre. Igualmente, una exposición ... maternidad, cuyo principal ejemplo es el Convenio núm. 3, de fecha 29 de noviembre de 1919, sobre ... reconducen a alguna de las siguientes categorías: a) Aquellas prohibitivas de determinados ... -
STSJ Cataluña 1171/2019, 6 de Marzo de 2019
DISPONIBILIDAD TOTAL DE MOVILIDAD DEL TRABAJADOR. Tal y como aparece en el contrato firmado, la movilidad geográfica es condición habitual de la actividad de la empresa, por lo que se justifica el desplazamiento de los trabajadores, con carácter temporal a población distinta de la de su residencia habitual dentro o fuera del territorio nacional, abonando, además de los salarios, los gastos de viajes
... SEGUNDO.- El convenio colectivo de aplicación lo constituye el ... ítulo IV del Acuerdo Estatal del Sector del Metal del convenio colectivo de aplicación ... En la ... colectiva, para el resto de las faltas laborales su artículo 58 contiene una total ... -
STS, 16 de Marzo de 2009
Prescripción de acciones para exigir percepciones económicas (art. 59.2 ET): incidencia de los conflictos colectivos.- Límites.- Existencia de dos conflictos colectivos que no cabe interpretar como vinculados: demanda individual presentada tras la resolución del segundo conflicto: aceptación de la excepción de prescripción, salvo con relación a uno de los conceptos ("mejora voluntaria,...
... establecidos para cada categoría en el Convenio Colectivo Provincial para la Industria ... menores extraídos del propio Convenio del Metal, pues la empresa siempre había aplicado primero ... -
STSJ Asturias 21/2016, 22 de Enero de 2016
SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La actividad llevada a cabo por una y otra empresa demandada es la de mantenimiento de las instalaciones fijas en los edificios y los locales de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos en las zonas adjudicadas, entre las que está la zona de Asturias que en el contrato actual se anexiona a la zona de Galicia, y que obliga entonces al contratista entrante a...
... los contratos aportados se pacta que el Convenio Colectivo de aplicación es el del Metal del ... , podrá pactar o establecer condiciones laborales inferiores a las fijadas en el presente Convenio ... -
SAN 47/2009, 28 de Mayo de 2009
DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO. NORMA. DERECHO DEL TRABAJO. El convenio colectivo estatutario es una norma, integrada en el sistema de fuentes del derecho del trabajo. Se estima la demanda.
... entenderse que se han producido de un convenio por otro en cada uno de los centros de trabajo de ... cada convenio colectivo provincial del metal sobre los distintos centros de trabajo existentes ... por el conflicto, a que sus relaciones laborales se continúen rigiendo por los convenios ... -
La aplicación del convenio colectivo.
El proceso de aplicación del convenio colectivo muestra muchos puntos comunes con el de la norma legal, lo cual no es casual, al ser uno y otra reglas jurídicas que comparten el objetivo de dirigirse a conformar la realidad que tratan de ordenar. Por ello mismo, necesitan del auxilio de determinadas técnicas y procedimientos para que esa finalidad se realice de la mejor manera posible. Con este...
... a la aplicación de las normas laborales ... En aquellos puntos en que sea conveniente, ... 1 Mepaban, SA (5.09.09); el art. 4 Metal (17.03.09) señala: «se excluyen únicamente las ... -
STSJ Castilla-La Mancha 69/2016, 21 de Enero de 2016
DESPIDO. Se ha negado por una empresa la asunción de un trabajador porque entendía que no existía obligación legal, con los mismos efectos que si reconociendo tal obligación, se hubiera negado a cumplirla sin más. Se trata entonces de un acto contrario a una ley de los previstos en el art. 6.2 del C.Cv., esto es, que solo puede llevar aparejada la nulidad en el caso de normas imperativas o...
... , siéndole de aplicación el Convenio de Industrias y Servicios del Metal de Albacete ... ón de subrogación en las relaciones laborales de la plantilla adscrita al servicio, impuesta ...