categorías laborales convenio metal

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. Con el ánimo de fomentar la mejora de la productividad y como estímulo, entre otros, para dicho logro se acuerda un complemento por mejora de productividad mensual del 1% del salario convenio más, en su caso, el complemento ex categoría, dividido en doce mensualidades que se devengará por mes efectivo de trabajo vencido y se percibirá por una...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Legislación Refundida

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que no se invierta el orden de las intervenciones no siempre impide que cada una de las partes pueda ejercitar su defensa de acuerdo con los principios esenciales del procedimiento en materia de alegaciones y de aportación y carga de la prueba, por lo que esta exigencia de inversión de las intervenciones lo que hace es contribuir a que el trabajador...

PERSONAL LABORAL DEL SECCTOR PÚBLICO. INCREMENTO DE HABERES. Cabe ampliar la masa salarial, siempre que tenga por finalidad la consecución de determinados objetivos, mediante el incremento de la productividad, la modificación de los sistemas de organización del trabajo y la clasificación profesional, tal como dispone el art. 27 LPGE para el año 2013, que determina una serie de excepciones al...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• La reforma de las Empresas de Trabajo Temporal

1. Las restricciones derivadas de la seguridad y la salud en el trabajo - 1.1. El apartado 1: las prohibiciones legales - 1.2. Las remisiones a la autonomía colectiva para que introduzca limitaciones adicionales - a) El sector de la construcción - b) El sector del metal - 1.3. Los requisitos para las empresas de trabajo temporal en los ámbitos “peligrosos” sin exclusiones absolutas - 2. La...

CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONVENIO COLECTIVO. Se interpone recurso de casación para unificación de doctrina contra sentencia recaída en recurso de suplicación que estima el mismo y revoca la sentencia de instancia que desestimaba la demanda. En la misma se determina el supuesto de una reclamación de diferencias salariales desde octubre a Diciembre de 2003, por una trabajadora, que había...

CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJADORES TEMPORALES. RECLAMO POR COMPLEMENTO. No corresponde el pago del complemento por incapacidad temporal, establecido en el convenio colectivo, puesto que los reclamantes proceden de empresas de trabajo temporal y tal situación se encuentra exclusivamente prevista como denegatoria en el convenio mencionado e invocado., sin que ello pueda ser considerado como un trato

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. Negociación colectiva en clave constitucional: garantía de los derechos laborales - 2. Los convenios colectivos como fuente negociada de derechos salariales: la retirada normativa del Estado como clave de las reformas - 3. El impacto de las reformas laborales en la negociación colectiva - 3.1. El debilitamiento del salario base por otras partidas salariales - 3.2. Los pluses salariales en la...

"CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. El doble carácter de los convenios colectivos, norma de origen convencional con eficacia normativa, determina que en su interpretación haya de atenderse tanto a las reglas que se refieren a las normas jurídicas, como a aquellas otras que disciplinan la relativa a los contratos. El primer canon hermenéutico en la interpretación de los contratos es ""según el...

CONFLICTO COLECTIVO. Nos encontramos así con unos propios y unilaterales actos de la demandada en orden al mantenimiento de las condiciones de trabajo convencionales (aún de modo temporal y a título individual), contradictorios con su posición en el proceso cuando niega la pretensión actora de que se aplique la cláusula convencional en su día pactada acerca de la vigencia hasta la consecución de...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA.RESPONSABLE DEL PAGO. La fecha del hecho causante de la prestación de invalidez , relevante a los efectos de determinar el responsable al pago de la correspondiente pensión, viene fijada con carácter general por la fecha del dictamen del UMVI, salvo los casos en que las lesiones residuales quedaran fijada con el carácter de definitivas, irreversibles o...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. VACACIONES. El art. 38 ET establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales, no concretando, que conceptos deben integrar dicha remuneración, por lo que la...

CONVENIO COLECTIVO. De la relación de funciones realizadas por el trabajador que consta en el hecho octavo resulta que efectivamente realizaba trabajos que conllevaban tal iniciativa, si bien bajo supervisión, en la medida en que no eran actividades de tipo automático sino que conllevaban la atención a clientes, gestión documental de reservas, proporcionar información, realizar informes, proponer

RENUNCIA DE DERECHOS LABORALES. FINIQUITO. El objeto del recurso versa sobre la determinación y alcance del documento que, normalmente, contiene una declaración de voluntad del trabajador, a la que, generalmente, se ha concedido eficacia liberatoria, y cuyo contenido, de carácter variable, puede hacer referencia al percibo de una determinada cantidad salarial que se realiza con motivo de la ...

• Legislación Refundida

Mejora voluntaria unilateralmente decidida por la empresa para el caso de jubilación. Cantidad a tanto alzado en concepto de ayuda. No procede en cuanto que no se cumplen los requisitos previstos por la propia empresa. Reitera jurisprudencia.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

A diferencia de cuanto sucede con el Reglamento CE 1408/71 sobre coordinación de los Sistemas nacionales de Seguridad Social, el Código Europeo de Seguridad Social (1964) apenas cuenta con estudios que permitan descifrar las dificultades planteadas por un proyecto tan ambicioso como es el de fijar unos mínimos en las prestaciones de Seguridad Social a las que tienen que...

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DEL ESTADO. No se acredita que el desequilibrio financiero se haya debido a la no aprobación de los expedientes de regulación de empleo. Para configurar la responsabilidad de la Administración son precisos los siguientes requisitos: la efectiva realidad del daño o perjuicio, evaluable económicamente e individualizado, que sea consecuencia del funcionamiento normal...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Carece de fundamento la alegada falta de legitimación de los firmantes del Convenio. La sentencia recurrida es correscta al reconocer la legitimación activa de la Asociación demandante para impugnar el Convenio por ilegalidad y negársela para impugnarlo por lesividad, ya que, reconocida la legitimación a ""los terceros cuyo interés haya resultado gravemente...

DESPIDO. El salario que se ha pactado y en la cuantía pactada es el que se tiene en cuenta siendo nulo el pacto de un salario neto. Cuando las partes pactaron un salario neto, este pacto es nulo y, por tanto, si se tiene o no que pagar cargas fiscales o cuotas de Seguridad Social, se pagaran por cada parte las suyas sin tener que variar las cantidades señaladas como salario. Se estima...

PLUS DE PENOSIDAD. Mientras la jurisprudencia representada por las sentencias anteriores se centraba en la valoración del ruido en atención al ""puesto de trabajo"" sin trabajador, en la actual se está considerando que el ruido que se evalúa lo es en contemplación al ""trabajador que desempeña ese puesto de trabajo"" pues el puesto de trabajo objetivamente contemplado no es en sí mismo penoso ni...