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• La Seguridad Social en continuo cambio. Un análisis jurisprudencial

I. La Constitución de 1978: Derechos, principios, aplicación y desarrollo en lo afectante a las prestaciones por muerte y supervivencia - A. Principios generales - B. La igualdad entre mujer y hombre: el varón discriminado - C. Las parejas de hecho - D. El matrimonio de personas del mismo sexo: reflexiones en torno a la pensión de viudedad - E. El estado actual de la pensión de viudedad y de la...

• Anuario de Derecho Civil

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. Trabajo flexible, igualdad de género y contexto económico. 3. La ordenación jurídica del binomio tiempo de trabajo/igualdad de género. 3.1. Los principios de política del derecho en materia de conciliación y su proyección práctica. 3.2. La colaboración internormativa entre ley y convenio en la ordenación flexible del tiempo de trabajo. 4. La praxis convencional en materia de...

"JORNADA. SOLICITUD DE REDUCCION. Es palmario que no es aplicable este último precepto si no se ha generado el derecho a la reducción de jornada, por faltar alguno de los requisitos que lo condicionan. Y eso es lo que ocurre en el presente caso, en el que, si bien la actora tiene una madre -familiar de primer grado de consanguinidad- de 72 años de edad -edad que puede calificarse como avanzada- y

• La reforma de las Empresas de Trabajo Temporal

1. Algunas ideas introductorias - 2. Apuntes sobre la gestación de la Directiva 2008/104/CE - 2.1. La evolución de los ordenamientos internos - 2.2. El proceso de aprobación de la Directiva - 3. Un análisis de la Directiva 2008/104/CE - 3.1. Consideraciones de encuadramiento - 3.2. Revisión de restricciones o prohibiciones - 3.3. El principio de igualdad de trato - a) Reglas generales - b) En...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Al funcionario en prácticas. se otorga el derecho a la excedencia voluntaria por incompatibilidad porque solo se reconoce al funcionario de carrera. Se estima la suplicación.

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

• Perspectivas sobre Feminismo y Derecho

Introducción - I. El contexto, los objetivos y los destinatarios de la convención - II. Los tres ámbitos de intervención de la convención - 1. La condición pública y política de la mujer - 2. Los derechos de procreación y de maternidad - 3. La cultura y la tradición - III. El comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer - IV. Algunos límites a la convención: las reservas y la...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. DESPIDO NULO DE TRABAJADORES CON PERMISO DE MATERNIDAD. La finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada una tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, dispensándola de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y eximiéndola de probar que el empresario tenía conocimiento del...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES ANUALES. El fin pretendido por el complemento es el de compensar la mayor seguridad que supone para la empleadora contar con un mayor periodo de tiempo adicional del mismo trabajador. Propiamente no es un plus que remunere la exclusividad o la disponibilidad, sino el que así haya sucedido de manera efectiva, puesto que solo se devenga en función de lo que ha...

• Clasificación penitenciaria, permisos de salida y extranjeros en prisión: nuevo régimen jurídico

1. Definición. 2. Naturaleza y fines. 3. El sistema de individualización científica. 4. Derecho comparado. 5. Los grados de clasificación penitenciaria. 6. Criterios generales para la clasificación. 7. Criterios específicos de cada grado. 7.1. Primer grado. 7.1.1. Departamentos cerrados. 7.1.2. Departamentos especiales. 7.1.3. Aplicación artí

1. Se reitera doctrina anterior (STC 109/1993), según la cual el art. 37.4 E.T. no vulnera el art. 14 C.E. [F.J. 2].

• Revista Jurídica de Castilla y León

El matrimonio polígamo islámico constituye la herencia de una sociedad árabe primitiva y ha sido recogido en los códigos de familia de los actuales estados árabes en sintonía con las fuentes religiosas originales que, si bien lo suavizaron, lo legalizaron y regularon

• Revista de Derecho vLex

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. De ello se deduce, en relación con la prohibición de discriminación por maternidad, la limitación de las potestades organizativas y disciplinarias del empresario en el ámbito estricto del desarrollo y vicisitudes de la relación laboral, pues es obligado evitar las consecuencias físicas y psíquicas que las medidas discriminatorias podrían tener en la salud de la trabajadora, resultando un