carta renuncia delegado sindical

DESPIDO. La mejora es una condición más beneficiosa incorporada al contrato de trabajo de los tres demandantes que se ha establecido por la empresa, y que el premio de antigüedad obedece a la permanencia de la relación laboral y se adquiere con el paso del tiempo, por lo que tales conceptos no cabe considerarlos como conceptos retributivos homogéneos que permitan que, no habiendo abonado cantidad

DESPIDO. Pues bien, la fecha del despido se ha efectuado el 07/09/04, mientras que la dimisión/renuncia lo ha sido el 08/09/04, con lo cual el derecho de opción en este caso hay que atribuirlo al empresario y no a la trabajadora, pues todavía no había adquirido la condición de representante. Y fijamos la renuncia en aquel día, al entender que la datación de ese acto no puede ser anterior, ya que é

DESPIDO DISCIPLINARIO. FINIQUITO. Existe pues en la transacción una situación de ponderación por las partes del riesgo, y en su consecuencia, de la conveniencia o no de alcanzar un acuerdo y evitarlo, lo que no se debe considerar como contrario al artículo 3, 5 del Estatuto de los Trabajadores, toda vez que, en el presente caso, no es una situación que derive del reconocimiento unilateral del...

FINIQUITO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Es posible también que el documento no exteriorice, inequívocamente, una intención o voluntad extintiva o liquidatoria de las partes, o que su objeto no esté suficientemente precisado, como exige el art. 1.815.1 del C.Civil. De ahí que las diversas fórmulas que se utilizan en tales documentos están sujetas a los reglas de interpretación de los contratos del...

• Legislación Refundida

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Elaborada por Lourdes Martín Flórez y Miguel Miró-Granada Álvarez, del Departamento Laboral de Uría & Menéndez.

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES LABORALES COLECTIVA. No nos encontramos ante simples alusiones genéricas, sino ante la necesidad de acreditar una realidad, pues distinto de estos supuestos es el exigible criterio de buena fe existente en la negociación y que no es sino la transposición de la lealtad que los interlocutores, actores o negociadores de todo negocio jurídico deben en su...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Derecho de la función pública: régimen jurídico de los funcionarios públicos

SUMARIO. -1. Perspectiva histórica. 1.1. Los derechos de asociación, sindicación y participación en las funciones públicas. 1.2. El derecho de huelga. 1.3. El derecho a la negociación colectiva. -2. Regulación positiva. El derecho de huelga: posibilidad legal. 2.1. La normativa preconstitucional. 2.2. La Constitución de 1978. 2.3. Contenido del derecho de huelga y régimen jurídico de los

• Principio de condición más beneficiosa y reglas de absorción, compensación y supresión de la misma

FINIQUITO. DESPIDO DISCIPLINARIO. De los hechos declarados probados de la resolución de instancia, respecto a los que no ha sido instada la modificación, no se desprende la concurrencia de vicios de consentimiento que impregnen la declaración de voluntad contenida en el finiquito. Así, del fundamento jurídico segundo de la citada resolución, con valor fáctico, se desprende que no se presionó al...

FINIQUITO. Dice al respecto la sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2004 que el reconocimiento de la eficacia liberatoria del finiquito no conculca el artículo 3.5 del Código civil , pues una cosa es que los trabajadores no puedan disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario o por...

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. FINIQUITO. La STS- 906/2012 de fecha 08/11/2012 a cerca de la eficacia liberatoria del documento de finiquito en supuestos de extinción del contrato por decisión unilateral del empresario, con abono de conceptos a los que en todo caso tendría derecho el trabajador, no puede desprenderse de expresiones tales como las habituales en el sentido de darse el...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INCUMPLIMIENTO ENPRESARIAL GRAVE. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La carta de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por la que se procede a cesarle y a suprimirle una serie de condiciones de naturaleza económica no fue notificada al trabajador con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad.

• Revista Jurídica de Castilla y León

El estudio de los conflictos que surgen al disponer los empresarios de un potente instrumento de control sobre sus trabajadores, a través de los instrumentos informáticos y telemáticos, que alcanza tanto a su actividad laboral como extralaboral, pone de relieve la insuficiente regulación de la cuestión en nuestro ordenamiento y la acuciante necesidad de abordar la misma. No puede permanecer por...

DESPIDO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. Ante supuesto substancialmente igual y con las mismas partes demandadas y sentencia de contraste, falta el presupuesto procesal de contradicción, lo que determina la desestimación del recurso. En primera instancia estima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina.

DESPIDO COLECTIVO. Las causas económicas y productivas afectaban a la empresa en su conjunto pese a lo cual el período de consultas no se llevó a cabo con el Comité Intercentros, sino con los representantes del personal de cada uno de los centros afectados, lo cual, por una parte, debilita la defensa de los trabajadores afectados y, por otra, constituye un fraude indudable porque, como señalan...

DESPIDO. Para que el Juez o Tribunal pueda declarar de oficio la caducidad de la acción de despido, es de todo punto obligado que en el proceso hayan quedado probados con claridad y certeza los hechos base de la misma, de forma tal que no exista duda alguna de que tal acción ha caducado por concurrir los requisitos necesarios para la apreciación de dicha caducidad. Se desestima la suplicación.

Tipo de pruebas. Delito societario. Administración desleal. Delito de apropiación indebida

Extinción del contrato para obra. Nulidad del despido. Salari per any. Servicios telefónicos básicos

• Legislación Refundida