carta renuncia delegado sindical

• Legislación Refundida

Recurso de amparo 1609-2005. Promovido por don F.F. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que desestimó su demanda contra Unidad Editorial, S.A., sobre autorización para participar en la tertulia televisiva "La mirada crítica". Vulneración del derecho a la libertad de expresión: denegación de autorización al redactor de un periódico con...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. Lo que cualifica el acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión sicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero, acoso vertical y horizontal, que sea sentida y percibida por el trabajadora acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en el...

DESPIDO. Debe admitirse cierta libertad decisoria por parte de la empresa al seleccionar a los trabajadores afectados por el despido colectivo, en cuanto que es manifestación del poder de dirección y organización que corresponde al empresario el cual, a su vez, en su ejercicio se encuentra sujeto a límites expresos como es la exigencia de que la decisión de la empresa respete en todo caso los...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción: ¿nos resignamos al desistimiento unilateral encubierto? 2. Las dos interpretaciones del drui: descausalización o desjudicialización. 3. Crítica a la interpretación "descausalizadora" del "despido improcedente" o "drui". Los equívocos que la sustentan. 4. Razones para una interpretación "causal" del drui. La exigibilidad de la causa real o cierta en el despido. 5. El sentido de la

• Politicas sociolaborales. Un enfoque pluridisciplinar

1. La evolución de las políticas sociolaborales en el derecho a la negociación colectiva. 1.1. La autonomía colectiva en la Constitución y el desarrollo legal del derecho a la negociación colectiva. 1.2. La repercusión de las reformas normativas en las reglas relativas a la estructura de la negociación colectiva. 1.3. La evolución de las políticas legislativas en la eficacia de la negociación...

DESPIDO. SERVICIO DE MARKETING TELEFÓNICO. Se reclama contra la sentencia que declara improcedentes los despidos de los dos actores, la Sala de Madrid considera que el objeto de los contratos de duración determinada de los demandantes es más amplio que el del contrato mercantil de prestación de servicios celebrado con posterioridad a aquéllos, sin que conste novación contractual alguna. Entiende

DESPIDO. El desarrollo de la actividad laboral del actor coincide con el contrato por el que se vio vinculado a la empresa, siendo la naturaleza de su relación laboral, común u ordinaria. La sentencia recurrida efectúa una descripción del todo punto detallada de porqué las imputaciones atribuidas al demandante como causa de su despido deben ser rechazadas. La resolución de instancia considera...

• La noción de Orden Público en el Constitucionalismo Español

Introducción - El Estatuto de Bayona de 1808 - El entorno histórico - El texto constitucional - El orden público - Los cuerpos de seguridad - La Justicia - El sistema penitenciario - La Constitución de 1812 - El entorno histórico - El Texto constitucional - El orden público - Los cuerpos de seguridad - La Justicia - El sistema penitenciario - La Constitución de 1834 - El entorno histórico - El...

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

I. Origen y aparición del mobbing - II. Terminología - III. Fijación del concepto jurídico del mobbing o acoso laboral - A) Consideraciones generales - B) Definiciones doctrinales, jurisprudenciales, normativas e institucionales - 1º.- Definiciones doctrinales - 2º.- Definiciones jurisprudenciales - 3º.- Definiciones normativas en España, en otros países, en la Unión Europea y en el marco...

1. No puede estimarse que la demanda incurra en el defecto insubsanable previsto en el art. 44.1 a) de la LOTC, por el mero hecho de desatender la instrucción de recursos consignada en la notificación de la Sentencia que efectuó la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, en cumplimiento de lo prescrito en los arts. 248.4 L.O.P.J. y 100 L.P.L.; en este caso, la no...

RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. DESPIDO OBJETIVO. VALOR LIBERATORIO. El finiquito es, según el Diccionario de la Lengua española, "remate de cuentas o certificación que se da para constancia de que están ajustadas y satisfecho el alcance que resulta de ellas" ( s. de 24-6-98, rec. 3464/97 ). No esta sujeto a "forma ad solemnitatem". Y su contenido, que es variable, puede hacer referencia bien al...

DESPIDO. NULIDAD. Es al demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba quien debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias, para...

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO. En modo alguno podemos admitir que sea un error aquel acto que proviene de la voluntariedad de la parte, que en un intento defraudatorio de los derechos indisponibles del trabajador, intenta enmascarar partidas salariales con abonos extrasalariales, pues ello supondría tanto como quebrar la teoría de los actos propios, y frente a los actos voluntarios de la empresa, constantes e...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. La empresa tras intentar notificar en el domicilio del delegado de personal de la empresa, que se encontraba de baja por incapacidad temporal, las cartas de despido de los actores, al encontrarse desaparecido el delegado se las remitió por burofax, y se le envío por este medio copia de los despidos objetivos de los trabajadores y se le indicaba al Delegado de Personal que a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador queda desvinculado de la empresa sin percibir indemnización alguna, aunque podrá reclamar la misma, se supone que entonces en un nuevo procedimiento judicial. Debe por lo tanto interpretarse en ese sentido de que, si bien se permite, en caso de falta judicialmente constatada de liquidez, no entregar la indemnización de modo simultáneo a la entrega de la carta...

DESPIDO. Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad están excluidos del ámbito del Estatuto de los Trabajadores por lo establecido en el artículo 1.d ) al faltar la nota de la retribución y, en general, no puede haber relación laboral sino hay retribución al faltar la causa propia del contrato de trabajo, que no es otra que la de prestar servicios laborales a...

CONFLICTO COLECTIVO. La intención de las partes fue que la cuantificación de la retribución por objetivos efectuase con arreglo a un porcentaje determinado en función del grado de cumplimiento de los objetivos fijados por la empresa, que se aplica sobre lo que las partes denominan retribución fija bruta y que se cuantifica en la propia oferta de trabajo, y que no incluye ninguno de los...

INCAPACIDAD TEMPORAL. OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR. EFECTO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se impugna sentencia desestimatoria. Una vez finalizado el plazo concedido por incapacidad temporal con goce de sueldo el trabajado debe reincorporarse, de no hacerlo se considerará que su voluntad es romper la relación laboral. Para que proceda la unificación de doctrina es necesario de dos sentencias que versen...

DERECHO SINDICAL. CONDUCTA ANTISINDICAL. No puede obviar la Sala, ""dentro del contenido del derecho de libertad sindical reconocido en el Artículo 28.1 CE se encuadra... el derecho del trabajador a no sufrir, por razón de su afiliación o actividad sindical, menoscabo alguno de su situación profesional o económica en la empresa"" (por todas, Sentencia del Tribunal Constitucional nº 87/1998, de 21

• Legislación Refundida