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TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Ninguna de las conductas que se imputaron a la actora, como la desaparición de pijamas verdes, la sustracción de las llaves y la falta de preparación del quirófano, el cambio de la preparación quirúrgica, o la falta de ""cánulas subtenonianas"", no han quedado acreditadas, y que se sustentan única y exclusivamente en los informes internos de Beatriz y Cecilia,...

DESPIDO. El artículo 44.5 ET prevé que "Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisión conserve su autonomía, el cambio de titularidad del empresario no extinguirá por sí mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguirán ejerciendo sus funciones en los mismos términos y bajo las mismas condiciones que regían con anterioridad".

DESPIDO NULO. READMISIÓN DE LOS TRABAJADORES. Hay un dato que ayuda a decidir la existencia de discriminación: la desproporción de los trabajadores despedidos que estaban afiliados al sindicato CGT. Tal dato no se da en la sentencia invocada de contraste. Por añadidura en este había circunstancias que podían servir de justificación a la decisión empresarial de despedir: el bajo rendimiento de la...

• Legislación Refundida

APORTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL DERIVADAS DE DESPIDOS DE TRABAJADORES DE MÁS DE 50 AÑOS POR CAUSAS NO IMPUTABLES A ÉSTOS. El Tribunal Supremo avala la Disposición Adicional 16ª de la Ley 27/2011, que obliga a las empresas con más de 500 trabajadores a realizar aportaciones por las prestaciones de desempleo y cotizaciones a la Seguridad Social derivadas de los despido de trabajadores de más 50...

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. Hipótesis de partida - II. De los centros, servicios o unidades de gestión clínica y establecimientos sanitarios: concepto y diferencia con figuras afines - 1. Concepto - 1.1 Centro sanitario - 1.2. Delimitación conceptual respecto a figuras afines - 1.2.1. El servicio sanitario, unidades de gestión clínica o áreas de gestión clínica, como criterio de organización de un centro sanitario -

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION EMPRESARIAL. Sentada así la existencia de sucesión empresarial, debe confirmarse la conclusión alcanzada por el tribunal a quo relativa a la declaración de improcedencia del despido operado por no superación del periodo de prueba estipulado. Así lo ha establecido el Tribunal Supremo, en Recurso de Casación para unificación de doctrina de 18 de enero de 2005 (Rcud. 25

DESPIDO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO. El art. 51-1 ET, en su párrafo tercero , expresamente contempla el caso de cese de actividad, incluyéndolo en el despido colectivo únicamente cuando exceda de cinco el número de trabajadores afectados por la extinción de sus contratos de trabajo, en tácita muestra de que si no llegan a ese número, las extinciones de contrato se...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. La indemnización que corresponde al actor por el despido improcedente de su cargo de alto directivo, según lo pactado, asciende al equivalente en euros de 16.800.000 pesetas, esto es 100.970,03 euros, más, dos mensualidades de salario por año completo trabajado desde el 1 de enero de 1992, habiendo completado, como postula el actor, 15 y no 14 como...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....

• Revista de Llengua i Dret

This study points out that the concept of corruption has undergone some substantial mutations over the course of history. In a 5,000-year time span, the ambiguity of words such as feqa, ta-tu, shohadh, do-ron or munus — which could indicate either a gift or a bribe, at times and in societies in which social relations assumed the principle of reciprocity as a norm—has evolved into unequivocal...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta Sala asume la tesis del juzgador ""a quo"" según la cual cabe extinguir la relación laboral ordinaria reanudada por hechos cometidos durante la vigencia de la especial de alta dirección, y ello porque en los supuestos de promoción interna, como es el presente, los incumplimientos por quien ha sido promocionado relativos a su nueva función no solo acarrean, a si tienen...

• La experiencia de los presupuestos participativos en los entes locales

RESOLUCION CONTRATO

• Las denominadas clausulas de rescision del contrato de los deportistas profesionales

I. PARTE - 1. Introducción - 2. Naturaleza de la obligación que se consagra en el art. 16 del RD 1006/1985, de 26 de junio - 2.1. Obligaciones Alternativas -2.2. Obligaciones Conjuntivas - 2.3. Obligaciones Facultativas o con Facultad Alter- nativas - 4. Arras - 2.5. Fianza -2.6. Condición - 2.7. Término o Modo - 3. Especial consideración de la cláusula penal - 3.1. Concepto - 3.2....

DESPIDO PROCEDENTE. SUCESION EMPRESARIAL. De conformidad con el precepto reseñado, salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesión mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. Transformaciones en el mundo laboral 1.1. Rupturas e innovaciones 1.2. Megatendencias y metamorfosis 1.3. Perspectivas y programas 2. Desafíos del nuevo entorno económico y sociolaboral 2.1. Cantidad del empleo resultante 2.2. Calidad del empleo disponible 2.3. La experiencia del empleo flexible 3. Condiciones de trabajo y calidad de vida 3.1. Efectos...

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Pues bien, lo que ha hecho el trabajador pidiendo, una vez transcurrió el año, la incorporación a su puesto de trabajo, se compadece perfectamente con lo acordado el 1-2-2010, pacto legal y lícito, en cuya virtud el vínculo laboral quedó restablecido por mutuo acuerdo, antes de que produjera definitivamente efectos extintivos el 11-2-2010, de manera que cuando...

DESPIDO. No puede concluirse que exista grupo de empresas ni sucesión empresarial por cuanto no se dan los elementos exigidos para ello, así no consta que exista una unidad de caja, ni confusión de patrimonios, ni actúen como unidad productiva autónoma, ni tan siquiera existe coincidencia en cuanto a los elementos patrimoniales, por cuanto del relato fáctico se extrae que los camiones que tiene...

"RECURSO DE CASACION. RECLAMACION POR DESPIDO. La recurrente considera que existe sentencia contradictoria. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es...

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. La representación de los trabajadores en la empresa 1.1. Participación, representación o codeterminación 1.2. Las fórmulas paritarias 1.3. La representación profesional en el régimen republicano 1.4. El Proyecto de Ley de intervención obrera 1.5. Los jurados de empresa y los enlaces sindicales 1.6. La regulación vigente: representación unitaria y representación sindical

PROCESAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA. Se intrpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que estima la demanda y declara la improcedencia de su despido. Interpone recurso de suplicación la empresa condenada con adecuada cobertura en el apartado b) del art. 191 LPL Se entiende en el presente que acogiéndose por esta Sala la teoría de la naturaleza del vínculo,...