carta dimision plantilla

DESPIDO. El empleador debe acreditar que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su operatividad...

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...

DESPIDO COLECTIVO. AFILIACIÓN SINDICAL. Debemos juzgar la suficiencia de los criterios de selección referidos en el escrito de iniciación del período de consultas, consistentes en el mantenimiento de la máxima capacidad de producción para atender a las demandas de los clientes; la corrección de las disfuncionalidades y desequilibrios de la plantilla originados por el Plan de Extinciones...

ESTADA. FALSEDAD DOCUMENTAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. TUTELA JUDICIAL. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Hay que concluir que la sala no sólo no ha vulnerado, sino que ha aplicado correctamente el derecho a la presunción de inocencia como regla de juicio; visto que Covadonga Natalia, aun sin intervención en el diseño de la estrategia defraudatoria de Gescartera, conocía su modo de operar y su situación. Y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En nuestro caso, no nos planteamos caducidad de la acción ejercitada por los demandantes porque no hay constancia de notificación a los representantes como tales de la decisión empresarial de despido colectivo y condiciones del mismo incluida fecha de efectividad de los despidos hasta la notificación a uno de los representantes de su despido individual el 23-11-12 y la...

DESPIDO COLECTIVO. IMPROCEDENCIA. El contenido de la comunicación de cese debe ser inequívoca. La carta no puede limitarse a recoger los hechos en forma extremadamente genérica, aunque tampoco se exige una extremada minuciosidad ni una absoluta pormenorización de los mismos, bastando con que refleje con claridad y suficiencia y de forma inequívoca las circunstancias esenciales que justifican la...

ESTAFA. TIPO PENAL. Para que proceda el recurso de casación se requiere que haya un documento el que acredite el dato de hecho contrario a aquello que ha fijado como probado la audiencia, que ese documento acredite la equivocación del juzgador, que no haya contradicción entre dicho documento y otros medios de prueba, y finalmente se requiere que el dato hecho contradictorio tenga importancia...

• Las relaciones laborales especiales

1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos - 2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud

• Gestión práctica de planes de igualdad

I. Preliminar - II. El diagnóstico io (diagnóstico sobre igualdad de oportunidades) - 1. Algunas puntualizaciones previas e ineludibles - 2. Las áreas a analizar: objetivos, información a manejar, indicadores a aplicar - 2.1. Posición laboral - 2.2. Estructura salarial - 2.3. Incorporaciones, bajas (movimientos de plantilla) y procesos de selección - 2.4. Promoción y carrera profesional - 2.5....

DESPIDO COLECTIVO. Las causas económicas y productivas afectaban a la empresa en su conjunto pese a lo cual el período de consultas no se llevó a cabo con el Comité Intercentros, sino con los representantes del personal de cada uno de los centros afectados, lo cual, por una parte, debilita la defensa de los trabajadores afectados y, por otra, constituye un fraude indudable porque, como señalan...

• Revista de Derecho Social

ORGANIZACIÓN SINDICAL. DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA Y ORGANIZATIVA. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del derecho de defensa, bien porque no exista relación entre los...

• Las reformas administrativas en la II República

• Los paraísos fiscales. Uso de las jurisdicciones de baja tributación

Cómo se forman las compañías y sociedades offshore: Constitución de sociedades. Nombre. Domicilio. Costes. -Usos más habituales: Ocultación de bienes. Operaciones triangulares. Usos financieros. Propiedad intelectual. Prestación de servicios. Patrimonio. Gestión de derechos de imagen. -Tipos de sociedades: Compañías...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La resolución que acuerde la suspensión se comunicará a la administración concursal a los efectos del reconocimiento como contingente del crédito que pueda resultar de la sentencia que en su día se dicte, una vez alzada la suspensión. Igualmente se comunicará a los tribunales ante los que estuvieren tramitando los procedimientos individuales. El auto que acuerde la

• Revista de Derecho Social

"DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN O ABONO DE INDEMNIZACIÓN. La comunicación hace referencia a incumplimientos en su función de Consejero Delegado, a su cese como tal y que ""dicho cese implica la extinción de forma definitiva de toda relación contractual que le unía con esta Compañía"", sin que se concrete los incumplimientos como trabajador, salvo los genéricos contenidos en los puntos tercero y

• Justicia: Revista de derecho procesal

1. "Aquel profesor desconocido" - 2. Formación académica y primeras publicaciones de Casais. - 3. El primer discípulo español de Chiovenda - 4. Docencia en la Universidad de Santiago de Compostela - 5. El primer volumen de la traducción española de los "Principii" de Chiovenda - 6. Las alabanzas de Beceña a Chiovenda - 7. La "feroz acometida" de Beceña contra la traducción de Casais - 8. La...

Despido. Piloto de Air Europa. Extinción forzosa del contrato por aplicación del art. 30 del Convenio. Se cuestiona 1) la vulneración de la garantía de indemnidad; 2) la vulneración del principio de igualdad de trato; 3) el derecho a la indemnización por daños morales; y 4) la existencia de "dimisión" del art. 30 del Convenio colectivo de pilotos la empresa. Falta de contradicción.

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. Cuando se despide masivamente por causas disciplinarias a trabajadores en un corto período de tiempo, se reconoce la improcedencia de la mitad de esos despidos y se declara judicialmente la improcedencia de otro, sin que se haya acreditado por la empresa que hubo una transacción efectiva con los trabajadores, a los que reconoció la improcedencia del despido,

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

El 12 de febrero de 2012 entró en vigor el Real Decreto-ley, de 10 de febrero de 2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Este Real Decreto-ley ha introducido modificaciones de gran importancia en el régimen jurídico aplicable a las relaciones laborales en España. Entre ellas cabe destacar: (i) la reducción de la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. El contrato temporal que tiene con el Ayuntamiento lo es hasta que se cubra la plaza mediante concurso, de lo que parece evidente que luego se desdijo bien ella, bien el máximo regidor de la Corporación, por cuanto dicho proceso selectivo no se ha llevado a efecto y la causa argüida para el cese de la demandante no es otra que la expiración del tiempo convenido en una contratación...

"REAL DECRETO. REGLAMENTO ORGANIZATIVO. TURISMO Y COMERCIO. Se reclama contra Real Decreto por el que se regulan determinados aspectos organizativos en el ámbito del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio. El interés legítimo exigido por LJ para reconocer a los ciudadanos legitimación en el orden contencioso administrativo, en la cualidad de poseer la titularidad ""de un interés propio,...

DESPIDO. No cabe duda de que tal aplazamiento carece de justificación alguna, teniendo en cuenta la situación de crisis económica que, al parecer, sufría la empresa en este momento; sin que, por otra parte, se haya realizado la anotación contable de la importante plusvalía a favor de la empresa que se generaba con esta operación de venta; motivo que impide justificar el despido objetivo del...