Carta de Papeleta de conciliación

Promovido por don Francisco José Rodríguez Montes en relación con el auto de un juzgado de lo social de Almería que rechazó el incidente de nulidad de actuaciones en proceso por despido.

Recurso de amparo 6472-2011. Promovido por don José María Claros Claver respecto de las Sentencias de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y la resolución de la Dirección General de Trabajo autorizando un expediente de regulación de empleo. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia):...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ALCANCE. Los salarios de tramitación en casos de despido reconocido como improcedente, no se ven limitados a la fecha en la que los trabajadores rechazaron la readmisión ofrecida y, por lo tanto, han de extenderse hasta el día en el que se notificó la sentencia de instancia que confirmó la improcedencia los despidos. Se estima el recurso de casación.

Nulidad de pleno derecho. Concurso público para la adjudicación. Subrogación de trabajadores del servicio. Prescripción de la acción

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. El despido improcedente admitido como tal por la empresa se produce solo unos meses antes de que el trabajador pueda ejercitar ese derecho de opción, situación ésta que no puede resultar jurídicamente intrascendente a estos efectos y debe ser valorada como una conducta unilateral de la empresa obligada por la oferta de opción llevada a cabo para situarse en...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. La trascendencia de la denegación del medio de prueba se halle en la ponderación de la relevancia de la misma sobre la solución a alcanzar en el litigio, de suerte que podría apreciarse un menoscabo efectivo del derecho del recurrente cuando, de haberse practicado la prueba omitida, la resolución final de proceso hubiera podido ser distinta. Se

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. No basta la mera expresión de tales objetivos en el Convenio Colectivo, sino que para que los mismos justifiquen los ceses forzosos por razón de edad, es además preciso que esa contrapartida colectiva se haya materializado o esté en trance de su efectiva materialización a través de las correspondientes actuaciones empresariales. Sólo el real cumplimiento de lo...

INCAPACIDAD TEMPORAL. La obligación legal del empresario de respetar el derecho a vacaciones del trabajador es una obligación de medio y no de resultado, que se ciñe, salvo ampliación convencional o contractual de su contenido, a la libranza de las fechas fijadas en un acuerdo individual de vacaciones o en un acuerdo colectivo de planificación y fijación del calendario de vacaciones. Estos...

• Contratos y Formularios vLex

Incidente de nulidad. Actos de comunicación procesal. Derecho de la demandante a la tutela judicial efectiva sin indefensión. Procedimiento laboral por despido

DESPIDO. INEXISTENCIA EN TRABAJADOR DE EMPRESAS DE SEGURIDAD -ESCOLTA- QUE ES CESADO AL COMUNICAR EL MINISTERIO DEL INTERIOR EL FIN -ENTRE OTROS- DE LA DE PROTECCIÓN A LA PERSONA QUE LE HABÍA SIDO ASIGNADA, CORRESPONDIENDO SU CESE POR APLICACIÓN DEL CRITERIO DE ANTIGÜEDAD PREVISTO EN EL CONVENIO COLECTIVO.

DESPIDO. Los términos en que la carta aparece redactada impiden tener un cabal conocimiento de los hechos imputados, en aras a que la trabajadora pueda sustentar su defensa o impugnar el despido producido. En el propio escrito de impugnación del recurso se continúa efectuando referencia a que la actora no cumplía con sus tareas ni con la normativa en la que había estado informada y formada, lo...

DESPIDO. AMORTIZACIÓN POR PUESTOS DE TRABAJO. Al tratarse de una empresa pública, los trabajadores tendrían la condición de indefinidos no fijos, por lo que se puede extinguir por amortización de la plaza sin acudir al procedimiento establecido en el art 52 ET, pretensión que es rechazada por cuanto la demandada nunca reconoció que mantuviera una relación laboral con los actores y sólo en el acto

"HUELGA CONVOCADA. LEGALIDAD. Los codemandados Central Unitaria de Traballadores (CUT) y Confederación Intersindical Galega (CIG) interponen sendos recursos de casación contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia en el presente procedimiento de Conflicto Colectivo, que declar que la huelga convocada en la empresa demandante por el sindicato demandado...

Fondo de garantía salarial. Trabajo por causas económicas. Indemnización por despido. Acción de reclamación de cantidad

CONTRATO POR OBRA Y SERVICIO. EXTINCIÓN. El art. 15. 1 a) del ET. No se puede declarar el fin de la obra o servicio y por lo tanto el término del contrato de trabajo por el hecho del cambio en la denominación de la actividad, sin que ello suponga una diferenciación significativa en la actividad desarrollada, ni en el hecho de que las ulteriores renovaciones de la contrata contuvieran precisiones...

Fondo de garantía salarial. Contrato de trabajo. Proceso de despido del salario superior. Acción de clasificación profesional

DESPIDO. Fijado el núcleo de la contradicción entonces en el punto indicado, es manifiesto que entre las sentencia comparadas existe la identidad sustancial de hechos, fundamentos y pretensiones que exige el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina, desde el momento en que ante la misma situación fáctica y jurídica...

• Formularios laborales

Salarios de tramitación. Causa de extinción del contrato de trabajo. Despido improcedente. Readmisión

Salarios de tramitación desde el momento del despido. Recurso de la empresa. Sentencia improcedente. Extinción de los contratos de trabajo

SUBROGACION DE TRABAJADORES. PRESCRIPCION DE LA ACCION. De ahí que si en el caso concreto aquí planteado los trabajadores afectados por este recurso fueron traspasados de Iberia el 27 de abril de 1998, es claro que cuando plantearon su papeleta de conciliación en julio de 2002, la acción estaba prescrita, incluso aunque se pretendiese otorgar efectos interruptivos de la prescripción a la...

DESPIDO. Si la sentencia estimase procedente la decisión del empresario, se declarará extinguido el contrato de trabajo, condenando al empresario, en su caso, a satisfacer al trabajador las diferencias que pudieran existir, tanto entre la indemnización que ya hubiese percibido y la que legalmente le corresponda, como las relativas a los salarios del período de preaviso, en los supuestos en que ést

DESPIDO. INCOMPETENCIA DE JURISDICCIÓN, NATURALEZA DE LA RELACION DE UN MEDICO CON LA ENTIDAD BANCARIA QUE ASUME LA PRESTACION SANITARIA EN VIRTUD DE ACUERDO CON EL I.N.P. SOBRE COLABORACION. FALTA DE CONTRADICCIÓN

Demanda en reclamación. Contrato de trabajo. Defecto de falta de conciliación previa. Plazo de caducidad de la acción de despido