bonificacion interinidad maternidad

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. Configuración jurídica: la autonomía e independencia como señas de identidad - 2. Situaciones protegidas y titularidad del derecho a la protección - 3. El reconocimiento tardío del carácter profesional de las contingencias protegidas - 4. Régimen jurídico de las prestaciones económicas por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural - 4.1. Consecuencias de la ubicación de las...

• La suspensión del contrato de trabajo

4.1. Cuestiones generales - 4.2. Examen de las causas de suspensión previstas en el ET - 4.2.1. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato - 4.2.2. Incapacidad temporal de los trabajadores - 4.2.3. Maternidad, paternidad y adopción o acogimiento de menores de seis años, y riesgo durante el embarazo y la lactancia - 4.2.4. Cumplimiento del servicio militar o de la...

• Legislación Refundida

• Politicas sociolaborales. Un enfoque pluridisciplinar

1. Políticas de flexibilidad y condiciones de trabajo. 1.1. El debate de la flexibilidad en las condiciones de trabajo. 1.2. La reforma laboral de 1994 en materia de jornada. 1.3. La reforma laboral de 1994 en materia de salario. 1.4. La reforma laboral de 1994 en materia de funciones. 2. Políticas de flexibilidad y vicisitudes de la relación laboral. 2.1. La flexibilidad de permanencia. 2.2. La...

• La protección frente a la violencia de género: tutela penal y procesal

Texto - Título preliminar - Título I Medidas de sensibilización, prevención y detección - Título II Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género - Título III Tutela Institucional - Título IV Tutela Penal - Título V Tutela Judicial (...)

DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN. Se declara probado que el trabajador demandante fue evaluado conforma a tales criterios, obteniendo una puntuación de 18 en la evaluación de calidad de personal operativo efectuada en noviembre de 2012, conforme a la cual, resultó afectado por el despido colectivo, según los criterios previamente aprobados por la representación de los trabajadores y la empresa,...

CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL. DESPIDO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. La garantía de indemnidad insita en el artículo 24.1 de la Constitución Española cubre no sólo el ejercicio de la acción judicial, sino también los actos preparatorios o previos a la misma, toda vez que, el derecho a la tutela judicial efectiva es perfectamente compatible con el establecimiento de condicionamientos previos para el...

• Los diferentes rostros de la violéncia de género

I. Nuevos modelos para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. II. La posición de la mujer en el trabajo. III. La crisis del Estado de Bienestar y sus manifestaciones. IV. Propuestas para un uso más humano de la vida. 1 Medidas de política social y fiscal. 2 Cambios institucionales y legales. 3 Otras medidas en apoyo a las mujeres. A. Auditoría...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Objetivos y presupuestos de la investigación. 2. La actuación de Castilla-La Mancha para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. 2.1. El Plan Regional para la Conciliación de Vida Laboral, Familiar y Personal (2007-2010). 2.1.1. Ayudas que compensan la pérdida de ingresos derivada de la reducción de jornada laboral, el disfrute de excedencias o la suspensión de contratos...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Las normas sobre procedimientos administrativos en materia de Seguridad Social ponen de manifiesto la ausencia de reglas en la coordinación de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con otros organismos que intervienen, desde distintas ópticas y con diversas competencias, principalmente en materia de cotización y de prestaciones. Son...

• Novedades Laboral

Como en años anteriores, la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009 (en adelante Ley de Presupuestos) ha incorporado novedades legislativas en materia laboral y de Seguridad Social.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Contratación laboral temporal: Un estudio jurisprudencial

1. El contrato para obra o servicio determinado 1.1. Normativa aplicable 1.2. Objeto del contrato 1.3. Diferencia entre el contrato para obra o servicio determinado y el contrato fijo de carácter discontinuo 1.4. La contratación temporal para obra o servicio determinado en los supuestos de contratas, subcontratas y concesiones administrativas 1.4.1.Las contratas y subcontratas de limpieza 1.4.2.La

• Novedades Laboral

La presente reseña jurídica tiene por objeto recoger de forma sumaria los aspectos fundamentales en materia laboral y de Seguridad Social de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante Ley 3/2007), que entró en vigor el pasado 24 de marzo de 2007 (excepto el articulo 71.2, relativo a costes relacionados con el embarazo y parto dentro del...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo comienza estudiando las medidas de empleo de personas con dificultades de inserción laboral, centrándose en el análisis del nuevo Programa de Fomento del Empleo incluido en la Ley 43/2006, cuyo contenido se expone en el contexto de las políticas y normas precedentes. También se ocupa este estudio de la reducción de las cotizaciones empresariales por desempleo y al FOGASA con...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE INTERINIDAD. El art. 15.1 c) del Estatuto de los Trabajadores al regular el contrato de interinidad no establece diferencia alguna en función de la circunstancia que motiva la reserva del puesto de trabajo del trabajador sustituido por el interino. Es esta reserva la que se eleva a causa justificativa y habilitante de la contratación temporal; para su control, la

• Revista de Derecho Social

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. El contrato de interinidad por sustitución que regula en el art. 15.1.c) del Estatuto de losTrabajadores, permite la celebración de un contrato de duración determinada cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución....

• Legislación Refundida

• Modelos de contratos del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE)

• Novedades Laboral

1. Novedades en materia laboral (ley de presupuestos). .1 Bonificaciones por financiación de la formación continua. 2. Novedades en materia de seguridad social (ley de presupuestos, desarrollada por la orden tas/31/2007 que desarrolla las normas de cotización). 2.1 Topes Máximos y Mínimos de las Bases de Cotización. 2.2 Tipos de Cotización en el R&e

• La jubilación de los empleados públicos

1. La incompatibilidad entre pensión y trabajo - 1.1. El personal encuadrado en el Régimen General de la Seguridad Social - 1.2. En los regímenes especiales de funcionarios públicos - 2. La jubilación parcial como excepción. Jubilación parcial y jubilación flexible - 3. El régimen jurídico de la jubilación parcial - 3.1. Concepto - 3.2. Sujetos - 3.3. Especial referencia a los empleados públicos -

• Revista Jurídica de Castilla y León

Cierto es que la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, se ocupa de manera casi monográfica de materias directa o indirectamente vinculadas con la disciplina jurídica del mercado de trabajo, tal y como se desprende del enunciado de las grandes áreas que abarca: desde la contratación temporal, hasta los despidos por causas empresariales, pasando por la reducción del absentismo o, en fin, la...