banesto cuenta juzgados

APROPIACIÓN INDEBIDA. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. El aquietamiento conformista de la madre el día del cobro de los cheques es bien compatible con la escasa cultura que la sentencia proclama y con la confianza que la misma presupone que aquella señora tenía, eso sí hasta entonces, en el acusado. Los posteriores ingresos de cantidades en la cuenta sin ser alertada por la caída del saldo se compadecen...

PRESTACIONES SOCIALES. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Existe pues en la conducta empresarial un incumplimiento de ese deber preventivo, también el postocupacional, que no puede excusarse porque es sabido que la asbestosis aparece mucho tiempo después de su exposición, lo que justifica la obligación de realizar los reconocimientos específicos postocupacionales, pues si en el año 2002 se le...

DERECHOS FUNDAMENTALES. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. La acción ejercitada en este procedimiento no era acumulable en su momento a la de despido, pero no existía ningún impedimento para su ejercicio separado, con la posibilidad de alegar, si a su derecho convenía, litispendencia a los efectos de la suspensión del proceso de tutela del derecho fundamental a la espera del resultado del...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Algunas de las causas o manifestaciones de la interrupción de la actividad hotelera (por ejemplo, corte del fluido eléctrico) carecían de entidad suficiente para impedir la reanudación de la misma; y que los elementos personales de la empresa, es decir sus empleados, estaban también a disposición de la misma una vez concluido el período autorizado de suspensión de...

"SOCIEDAD ANÓNIMA. ACCIÓN DE RESPONSABILIDAD. La exigencia de la responsabilidad solidaria a los Administradores, que tiene la naturaleza de una responsabilidad objetiva, es procedente ""ex lege"", cuando hayan transcurrido los plazos sin haberse adoptado e inscrito las medidas en ellos previstas. Para que pueda quedar excluida la responsabilidad solidaria de los Administradores, no basta...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cabría admitir una continuidad de la conducta irregular de la actora cuando menos hasta julio de 2009, en que se iniciaron las investigaciones y comprobaciones correspondientes por parte del Ayuntamiento previa denuncia por parte de aquella al concejal de aguas de determinadas irregularidades, o en su caso el 24 de noviembre de 2009, en que se dio traslado del resultado de...

JORNADA DE TRABAJO. PRESTACIONES SOCIALES. Cuando se trata de un profesional liberal quien presta tales servicios, la nota de ajenidad viene también íntimamente ligada a la forma de retribución, constituyendo un claro indicio que inclina a pensar en el arrendamiento de servicios el hecho de que la retribución se perciba en función de los asuntos en los que el profesional ha intervenido, mientras...

EXTINCIÓN VOLUNTARIA DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. La transmisión directa o indirecta de la empresa, ha de ser del conjunto de medios organizados para llevar a cabo la actividad económica propia, lo que excluye la concurrencia de la sucesión cuando sólo son asumidos elementos aislados, a salvo de que los no transmitidos sean accesorios. Cierto es que puede suceder que los elementos...

DERECHO AL HONOR. LIBERTAD DE INFORMACION. Por todo ello, esta Sala debe tomar en consideración que la noticia es de interés y relevancia pública y social y que es veraz y fue expuesta con objetividad, habiéndose expuesto neutralmente las circunstancias detalladas en las actuaciones judiciales con el fin de proporcionar al lector una visión completa de la noticia que constituye el núcleo de la...

ACOSO LABORAL. NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO. JORNADA REDUCIDA. Ha existido un acoso laboral pues una vez que la trabajadora se reincorporó a su puesto tras el periodo de lactancia y disfrute de vacaciones solicitó la compatibilización de sus funciones como directora y del cuidado de su hija menor de edad solicitando su traslado a la red de oficinas comerciales o su prestación de servicios

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido es discriminatorio, toda vez que la empresa por hechos similares, no tomo decisión laguna con otros compañeros y en otros casos con cartas similares llegan a acuerdos indemnizatorios y le reconocen la improcedencia de los despidos. Aun cuando no se diga expresamente se estima que a través del mismo se denuncia la nulidad del despido. Se desestima la suplicación.

* Diligencias para mejor proveer. No hay indefensión. Motivación. Art. 1214 Código civil. Preferencia de títulos.

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. FRAUDE A LA LEY. Pero es que, a mayor abundamiento, debe tenerse en cuenta que la conocida Sentencia de la Sala Primera del Tribunal Supremo de 28 de mayo de 1984, señaló : "" Ya desde el punto de vista civil y mercantil, la más autorizada doctrina, en conflicto entre seguridad jurídica y justicia, valores hoy consagrados en la Constitución (arts. 9

DESPIDO DISCIPLINARIO. Será nula la extinción del contrato de trabajo acordada por el empresario sin respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el período de consultas. Se desestima la suplicación.

"DELITO CONTINUADO DE FALSEDAD EN DOCUMENTO OFICIAL Y MERCANTIL. DELITO CONTINUADO DE ESTAFA. COSA JUZGADA. PENA ÚNICA. Se condenó a Carlos Miguel como autor de un delito continuado de falsedad en documento oficial y mercantil y como autor de un delito continuado de estafa. La sentencia analizada trata de no hacer recaer sobre el imputado, las consecuencias adversas de un doble enjuiciamiento,

PACTO DE NO CONCURRENCIA. PACTOS PRIVADOS SUCESIVOS. INTERPRETACION. El Banco reclama de un antiguo empleado una cantidad de dinero que éste había percibido en el momento de extinguir de común acuerdo la relación laboral, a cambio de no prestar sus servicios para ninguna entidad de crédito de la competencia durante el plazo de un año. El trabajador a los pocos días y por ello sin respetar el...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Las condiciones generales, que en ningún caso podrán tener carácter lesivo para los asegurados, habrán de incluirse por el asegurador en la proposición de seguro si la hubiere y necesariamente en la póliza de contrato o en un documento complementario, que se suscribirá por el asegurado y al que se entregará copia del mismo. Las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se exige, que quede plenamente acreditado que los trabajadores, aunque formalmente pertenecientes a una de las empresas del grupo, eran en realidad trabajadores del grupo de empresas, resultando ser la empresa agrupada una mera ficción jurídica, que se interpone entre la dirección o las distintas empresas del grupo y los trabajadores. Se desestima la suplicación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. COMPLEMENTO PERSONAL POR ANTIGÜEDAD. El derecho a cobrar el complemento de antigüedad de 20 años, lo es en el nivel salarial último para el que trabajó, pero no se tiene derecho al devengo de un complemento personal de antigüedad sobre una categoría superior. Se estima la suplicación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. PRESTACIONES A FAVOR DE FAMILIARES. INDEMNIZACIÓN. En la actualidad, excluir el acrecimiento en los supuestos de orfandad relativa no implica una discriminación del hijo extramatrimonial: los casos de orfandad relativa sin pensión de viudedad del progenitor superviviente pueden darse tanto en hijos matrimoniales como extramatrimoniales. La opción por...

ACCIDENTE DE TRABAJO. IN ITINERE. Para que se dé un accidente in itinere el trabajador se debe encontrar en un desplazamiento del lugar de residencia al trabajo o del trabajo al lugar de residencia, tal y como establece el artículo 115.2.a) de la Ley General de la Seguridad Social. El hecho de gozar de un permiso especial, no hacen variar la calificación de accidente de trabajo in itinere. Se...

DESPIDO. PERIODO DE PRUEBA. CONTRATO TEMPORAL FRAUDULENTO. La extinción del contrato durante el periodo de prueba será nula si se produce con vulneración de derechos fundamentales, como sucedería si la decisión empresarial es una reacción al embarazo de la trabajadora. En el presente caso no existen indicios de discriminación, pues no ha quedado acreditado que la empresa conociera el embarazo de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esa asignación o adscripción debe entenderse ajustada a derecho, pues la actor fue declarado indefinido con la categoría de productor, y la adscripción lo es a un puesto de categoría de productor con carácter estructural, siendo que la discusión en relación a las funciones o al lugar de prestación de servicios no afectan al tema que nos ocupa que es la regularidad del cese...

PROPIEDAD INDUSTRIAL. MARCAS. Nos encontramos con un uso inconsentido, también en los casos en que se redirecciona a la página de EXELIS, para mostrar el producto original, que no es suministrado por las demandadas, irrogándose la condición de distribuidora de ITT en España. Se estima parcialmente la apelación.