banesto cuenta juzgados

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. SANCIONES A LOS TRABAJADORES. La presunción de que las horas solicitadas para el ejercicio de las tareas representativas son empleadas correctamente, conduce a interpretar de modo restrictivo la facultad disciplinaria del empresario, que solo podrá alcanzar el despido en supuestos excepcionales en los que el empleo en propio provecho del crédito horario concedido...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No puede apreciarse con efecto degradante de la gravedad del incumplimiento, que la trabajadora tuviera afectadas sus facultades mentales por efecto de una depresión, ya que ni ello esta acreditado, pues la prueba acredita que con anterioridad estuvo dada de baja, con diagnostico de un crisis de ansiedad, ni la conducta reflejada en los hechos...

DESPIDO. Entre las conductas que justifican el despido se incluyen las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, y la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza

"IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES.CÉDULAS DE INVERSIÓN. Se dispone que quienes gocen de cualquier clase de beneficio fiscal en el Impuesto sobre las Rentas de Capital seguirán disfrutándolo por un plazo determinado, sin perjuicio de los derechos adquiridos, y que tales bonificaciones se practicarán en la retención, de manera que el sujeto pasivo perceptor del rendimiento deducirá de la cuota la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. De los datos expuestos se evidencia una absoluta ausencia de dependencia de la actora en su actividad con las demandadas y por lo tanto si tal actividad es la desarrollada desde el inicio no puede ser considerada como una actividad por cuenta ajena dada la independencia en su desempeño y la responsabilidad del buen fin de las operaciones cobratorias así como que solo...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. No hay que confundirlo con una mera situación de tensión en el trabajo o mal clima laboral, tampoco concurre ese elemento por el hecho de que se adopten por parte del empleador determinadas decisiones que vulneren derechos laborales del trabajador, tales como traslado de puesto de trabajo, modificación de condiciones de trabajo, cambio de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TELEOPERADORA. Se confirma la improcedencia del despido disciplinario. La conducta de la actora -en absoluto- sería acreedora de una sanción muy grave, porque, al margen de que no se aprecia la concurrencia de voluntad ni de una imprudencia grave en la actora a la hora de contratar con los tres clientes, no hay transgresión de buena fe por parte de la trabajadora, ya que es...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. La doctrina jurisprudencial viene así a distinguir entre la situación económica negativa de la empresa y la ausencia de tesorería bastante para hacer frente al abono de la indemnización, no exigiéndose una carencia absoluta de efectivo, ni que éste resulte matemáticamente inferior al importe de la indemnización, sino que se acredite que el estado de...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La perspectiva que abre la anunciada privatización de parte de los servicios de seguridad de los establecimientos penitenciarios, justifica la suspensión de los contratos de los escoltas adscritos a aquellos en la forma y con las cautelas contempladas en el pacto firmado por los interlocutores sociales, a

JUBILACIÓN ANTICIPADA. El recurso carece de contenido casacional al ser la decisión del pronunciamiento recurrido acorde con la doctrina sentada por el Tribunal Supremo en las sentencias de 20-3-2014 y de 18-3-2014, en las que se estima involuntario el cese de un trabajador de Banesto acogido a prejubilación y que solicita la jubilación anticipada acogiéndose al art. 161 bis LGSS en la regulación

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Buena parte de los desastres financieros han tenido su origen en montajes especulativos a través de la ingeniería financiera, coincidiendo, a menudo, crisis y productos financieros de creciente complejidad y opacidad. La promoción de nuevos medios jurídico-financieros destinados a favorecer el desarrollo y la reorganización de estructuras empresariales y bancarias constituye un riesgo en el á

TRABAJO.DESPIDO.UNIFICACION DE DOCTRINA. El inicio de la prescripción no debe computarse desde la fecha de comisión de cada una de las falta cometidas, y ni siquiera desde que la empresa tenga un conocimiento indiciario de los hechos y de las faltas cometidas sino que, cuando la naturaleza de los hechos lo requiera, la fecha inicial se debe fijar en el día en que la empresa tenga conocimiento...

APROPIACIÓN INDEBIDA. DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. FALSEDAD EN DOCUMENTO. Aplicando la doctrina antes expuesta, hemos de decir que en el caso aquí examinado no fue correcta la aplicación de la agravante de reincidencia si tenemos en cuenta que el delito de estafa y el de apropiación indebida tienen el carácter de delitos heterogéneos, pues mientras el primero tiene sede principal el...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. Ha de existir un nexo causal entre la infracción de la medida de seguridad y el accidente de tal modo que no se puede imponer el recargo si la infracción no es la causa del accidente, excluyéndose la responsabilidad empresarial cuando la producción del evento acontece de manera fortuita, de forma imprevista o imprevisible, sin constancia diáfana del...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INCAPACIDAD TEMPORAL. La Mutua, en el concreto supuesto de actividad laboral por cuenta propia o ajena realizada por el beneficiario, sólo tiene la posibilidad de suspender la percepción del subsidio de I.T. por el tiempo que haya durado la actividad laboral acreditada.Se estima parcialmente la demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación.

FIDEICOMISO. En la medida en que la sustitución fideicomisaria tiene como característica esencial un gravamen impuesto al fiduciario de conservar y entregar los bienes fideicomitidos al llamado en segundo lugar a la sucesión. Ninguno de estos supuestos es el de autos. Nada hubiera impedido al testador llevar a cabo estas precisiones, de forma que si no lo hizo, es porque no quiso. Lo cierto es...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. PAGO POR VENTANILLA. Está justificado que el interesado opte por la percepción en efectivo de la prestación por desempleo cuando no tiene ni desea tener una cuenta corriente con una Entidad financiera, ya que la ley dice que no debe generar un costo al ciudadano beneficiario. DISCRIMINACIÓN. DIFERENCIA DE TRATO. No tiene derecho el trabajador a recibir un trato...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La identificación de la plaza del actor como plaza a consolidar, lo fue en virtud del previsible reconocimiento de dicha condición en una próxima sentencia judicial, la misma que funda el indicio de la vulneración de la garantía de la indemnidad de modo que en este punto estamos de acuerdo con la juzgadora de instancia cuando afirma que la reclamación judicial de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. RELACIÓN LABORAL ESPECIAL PROPIA DEL DEPORTISTA PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN. La indemnización por expiración del tiempo convenido no tiene más causa que la voluntad del legislador en ejecución de una determinada política de empleo (y) compensar al trabajador por el tiempo de prestación de servicios continuados para un mismo empleador, aunque a través de sucesivos contratos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es evidente que aquí ha concurrido una desobediencia del actor a las normas básicas de seguridad e higiene en el trabajo, por parte de un trabajador con amplia experiencia. La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ras de trabajo, salvo que sean debidos al...

• Blog de actualidad vLex

Despido colectivo: caducidad.- Incongruencia sentencia: desestimación: no impugna caducidad y únicamente los hechos y razonamientos sentencia instancia que no afecten directamente a caducidad y por vía distinta a revisión fáctica.- Suficiencia hechos probados: importancia: posibilidad que sentencia casación decida sobre cuestiones no resueltas en instancia si existe relato fáctico suficiente (art.

Daño por impago. Acción. Responsabilidad del auditor de cuentas. Informe de los administradores del concurso

DESPIDO COLECTIVO. Una vez acreditada la concurrencia de la causa económica o productiva, o de ambas a la vez, como sucederá en la mayoría de los supuestos, en tanto que la causa productiva se producirá normalmente en situaciones económicas negativas, el empresario deberá acreditar que el contrato ha devenido superfluo en términos económicos, porque ha perdido su relevancia económica para el...

• De la consignación en derecho romano a su proyección en el derecho civil