baja voluntaria finiquito

• Las cortes del estatuto real (1834-1836)

DESPIDO IMPROCEDENTE. Hemos de señalar que en la sentencia recurrida se mantiene la responsabilidad de la Entidad local por aplicación del art. 74 del Convenio Colectivo propio de GIAHSA, en tanto que en el mismo se dispone que el rescate de la concesión en materia de residuos determina que la Entidad pública deba asumir la cuota de trabajadores que le corresponda. Pero lo cierto es que tal...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los...

DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...

DESPIDO. El dolo, en cuanto vicio del consentimiento contractual, comprende no sólo la insidia directa o inductora de la conducta errónea del otro contratante sino también la reticencia dolosa del que calla o no advierte a la otra parte en contra del deber de informar que exige la buena fe. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. DERECHO A LA INTEGRIDAD FÍSICA. Se reclama contra la sentencia que declara la nulidad del despido del trabajador que inició proceso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común. La presión bajo amenaza de despido para que el trabajador con incapacidad temporal abandone el tratamiento médico que, con baja en el trabajo, le ha sido prescrito constituye una...

• La excedencia voluntaria laboral

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. La cuestión debatida se constriñe a determinar si está o no justificado el despido objetivo del actor, alegando causas económicas, teniendo en cuenta los datos económicos (beneficios y pérdidas) que figuran en la relación de hechos probados. Al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido (las pérdidas o la...

DESPIDO. Carecía de objeto el contrato celebrado, y, aunque no se comunicó a los trabajadores la finalización del contrato en los términos del artículo 8.3 del Real Decreto 2720/1998, es lo cierto que aquéllos aceptaron libremente la finalización del contrato, firmando al efecto un documento de saldo y finiquito por el motivo de baja voluntaria por fin de obra, por lo que se ha de concluir...

CONTRATOS TEMPORALES. ANTIGÜEDAD. RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD. En todos los contratos se constató que la causa de la temporalidad eran las circunstancia de la producción sirviendo el actor el mismo puesto de trabajo, lo que descubre, como señala la sentencia referencial, que una necesidad que persiste dos años es una necesidad permanente. Por tanto, la antigüedad a computar a efectos del

DESPIDO COLECTIVO. CONCILIACIÓN. La indemnización que corresponde a los trabajadores afectados por el despido colectivo es la pactada en el acuerdo de conciliación ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y no la establecida en un pacto de fin de huelga. El acuerdo de fin de huelga tiene valor para todos los despidos colectivos del grupo, pero si en uno posterior se llega a otro tipo de

DESPIDO. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación la expresión de la concreta causa motivadora del despido, en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado a los que más arriba nos hemos referido, proporcionando detalles que permitan al trabajador tener un conocimiento claro e inequívoco de los hechos generadores de su despido; y ello en el...

DESPIDO COLECTIVO. Lo esencial para concluir en este caso la existencia de contradicción, es el hecho de que estamos ante el mismo despido colectivo que se sustenta en idéntico acuerdo con la representación legal de los trabajadores, en el que se ha remitido por la empresa una comunicación escrita de igual tenor literal a cada uno de las trabajadores, siendo que lo único que se discute en ambos...

MEJORAS VOLUNTARIAS DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La liquidación de esas mejoras pactada en el Convenio de 1.998 atribuyendo a cada uno de los beneficiarios como capitalización una cantidad alzada es lícita, en virtud del principio de modernidad del Convenio. La Ley General de la Seguridad Social no impide que una mejora originada en convenio colectivo, una vez causada, pueda alterarse

CONFLICTO COLECTIVO. La facultad de movilización de las dotaciones y aportaciones constituidas es una facultad anexa a los derechos consolidados, y no está sometida por tanto a los plazos de prescripción previstos en el art. 59.1 ET o 43.1 LGSS. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

ACUERDO DE EXTINCIÓN DE CONTRATO. FINIQUITO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Entender que el finiquito supone una renuncia a la indemnización supondría aceptar una renuncia genérica y anticipada de derechos contraria al Estatuto de los Trabajadores. En primera instancia se estima demanda. Se estima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

APROPIACIÓN INDEBIDA. Mediante las pólizas de aseguramiento individuales, se estableció el aseguramiento de una renta vitalicia a cargo de la entidad, por la diferencia en el salario en el momento de la jubilación, establecido en los contratos anteriores al 2010, y la suma de la pensión pública a percibir, más el complemento de pensión derivada del plan de pensiones de la entidad. Estableciéndose

DESPIDO. Existe una facultad de retractarse de la dimisión preavisada mientras la relación jurídica continúe existiendo: el trabajador tiene derecho a reconsiderar su decisión, siempre que lo haga antes de la fecha en que la mima debía producir su normal efecto extintivo. La buena fe apoya con fuerza la posible retractación de la decisión de dar por concluido el contrato, en aquellos casos en los

DIMISIÓN. PREAVISO. RETRACTO. Se analiza si un trabajador puede retractarse de una dimisión previa y preavisada. El trabajador puede dejar sin efecto su dimisión mientras discurre el plazo de preaviso. El retracto puede ejercerse libremente y sin necesidad de motivación, poniéndolo en conocimiento de la empresa a través de cualquier medio hábil. Las consecuencias de la retractación habrán de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO. Es procedente la extinción de la relación laboral de la persona trabajadora tras haber sido la empresaria declarada afecta de incapacidad permanente absoluta pese al plazo de tiempo transcurrido entre el reconocimiento de la incapacidad y la comunicación de despido. Constatado el fracaso de la gestión de la empresa encomendada a una...

DERECHO AL HONOR, A LA INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR Y A LA PROPIA IMAGEN. INTROMISIONES ILEGÍTIMAS. EL PRESTIGIO PROFESIONAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. DERECHO DE DEFENSA. Desestimado recurso de casación contra sentencia dictada en apelación por la Audiencia Provincial de Madrid, dimanante de procedimiento de juicio ordinario seguido ante Juzgado de Primera Instancia de los de Madrid, en Protección

FINIQUITO. Y en cuanto a la alegación de la existencia de consentimiento viciado por intimidación y de que fue objeto de presión que la determinó a la firma de la baja voluntaria, tales circunstancias fácticas no constan en los hechos probados, ni se interesa la revisión de hechos probados o adición en tal sentido, razonando el magistrado de instancia en los Fundamentos de derecho que no constan...

CANTIDAD. PACTO DE NO CONCURRENCIA. RECLAMACION POR LA EMPRESA DE LA INDEMNIZACION A TANTO ALZADO POR LOS PERJUICIOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Hay que tener en cuenta, además, que a diferencia del despido disciplinario donde el trabajador es el autor de los hechos que se imputan, y, por tanto, los conoce, en el despido objetivo las causas, hechos y circunstancias que llevan al empresario a extinguir el contrato de trabajo son normalmente desconocidas por el trabajador, lo que implica que la carta

DESPIDO. READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo. De optar por la indemnización, la...