auto aclaracion

PRESTACIONES POR DESEMPLEO. La extinción contractual acaecida por la vía del rechazo a la movilidad geográfica es dable enmarcarla en el contexto de toda una serie de medidas de flexibilidad interna y externa afectantes a una reestructuración empresarial global por causas organizativas y productivas, incluso pactadas. Se desestima la casación.

DESPIDO. La empresa tenía fundadas sospechas de la comisión de irregularidades por parte de la trabajadora y eso le lleva a instalar las cámaras con esa finalidad durante un corto periodo de tiempo, teniendo en cuenta que se trata de una pequeña oficina de farmacia en la que la dependienta puede actuar con total libertad de movimientos sin supervisión directa de la empresa, siendo estos elementos

EXCLUSIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO. NO CONTRADICCIÓN. No concurre el requisito de contradicción en la interposición del recurso ni se da la necesaria fundamentación legal. La evaluación negativa del trabajador para excluirlo de la bolsa de empleo de la empresa le fue notificada debidamente, indicándole los motivos en que se basó la decisión. Se cumplió el requisito de motivación. Se desestima el...

RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN. La obligación incumplida por el beneficiario de la RAI, de no comparecer, previo requerimiento, ante la Oficina de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, para un control de presencia, no puede comportar la baja definitiva del programa, y por ende, la pérdida de la prestación, sino que conlleva, como falta leve que es, la pérdida de un mes de la prestación.

• Una aproximación a la responsabilidad de los administradores y de las personas jurídicas

• Estudio multidisciplinar sobre interferencias parentales

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. No parece estar de más resaltar que aunque el caso examinado por el TJUE se hubiese limitado a un supuesto de fusión por absorción y éste sea también el caso de autos, desde el momento en que su jurisprudencia tiene la trascendencia extra litigio más arriba destacada, y por otra parte nuestra sentencia de contraste no iba referida a...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Teniendo en cuenta que la posibilidad de constituir secciones sindicales de empresa, de centro o de agrupación de centros de trabajo pertenece al Sindicato en ejercicio de su derecho a la libertad sindical, la dicción convencional permite el nombramiento de Delegado Sindical, en los términos que el propio convenio establece, a todas las...

DIVORCIO. ALIMENTOS HIJOS MAYORES DE EDAD. LEGITIMACIÓN. Para la fijación de alimentos en virtud del artículo 93.2 CC, será necesario que los hijos mayores carezcan de ingresos propios y que estos convivan en el domicilio familiar. El progenitor convivente no está legitimado para reclamar el derecho de alimentos ya que los hijos mayores de edad gozan de autonomía en la dirección y organización de

• Comunidad de Gananciales. Cuestiones prácticas y actuales

COMPENSACION ECONÓMICA POR VACACIONES NO DISFRUTADAS POR ENCONTRARSE EN IT. El excepcional derecho a solicitar la posible compensación económica por vacaciones anuales que no se hubieran podido disfrutar efectivamente no surge (dies a quo) hasta que se extingue la relación laboral por declaración de IPT y no al finalizar el año natural y, en consecuencia, hasta ese momento no cabe entender que se

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La norma sólo exonera a las empresas del pago de la dieta de pernoctación cuando el vehículo en cuestión esté dotado de cama o litera que reúna las debidas condiciones para el descanso y para preservar la intimidad personal del conductor, cosa que sucede o puede suceder, en gran parte de ellos al menos, conforme a la documentación incorporada a los autos y al...

DESPIDO. No existe identidad de las pretensiones, ya que no es exactamente igual pretender impugnar un despido objetivo individual, que una decisión de carácter colectivo como es la reducción de una masa salarial que afecta al total de trabajadores de la empresa. Y más aún, del mismo modo que existe una renuncia expresa a los despidos objetivos, no la hay en cuanto a la modificación de las...

DESPIDO. El Tribunal de Justicia ha declarado que en determinados sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, ha de admitirse que dicha entidad puede mantener su identidad aun después de su transmisión cuando el nuevo empresario no se limita a...

SALARIO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La interpretación del concepto "salario que tenga el empleado a la fecha de la extinción", entendemos no permite dar entrada a ulteriores incrementos que puedan producirse por vía de revisión salarial, con posterioridad al cese, ni siquiera cuando ésta se produjera con efectos retroactivos, pues, superándose notoriamente el mínimo legal de veinte días de salario...

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. En este caso se trata de una trabajadora que prestó servicios en régimen de jornada reducida por cuidado de hijo menor de 8 años del año 2003 en adelante. Pasando a incapacidad permanente total, la entidad gestora le computó el 100% de jornada los periodos de cotización desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad de hombres y mujeres, pero...

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. RETENCIÓN FISCAL. La determinación de si han de realizarse o no retenciones a cuenta del IRPF y, en su caso, por qué importe, es tema que está sujeto a leyes de naturaleza fiscal y no laboral, cuya interpretación y aplicación corresponde a los tribunales del orden jurisdiccional contencioso-administrativo. Cuando lo que se debate no es lo que se debe ingresar en el...

EXPEDIENTE SANCIONADOR. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Se suspende la prestación contributiva por desempleo al haberse cobrado indebidamente ya que el beneficiario se ausentó del territorio español durante 43 días sin haberlo comunicado previamente a la entidad gestora, sin considerarse la opción de extinción de dicha prestación contributiva. Se estima parcialmente el recurso de casación para la...

CONFLICTO COLECTIVO. La retribución de las vacaciones anuales se rige por la regla general de la retribución habitual o promedio de todos los emolumentos de la jornada ordinaria. Ello supone que han de excluirse los conceptos que remuneran actividades extraordinarias. Sin embargo, el convenio colectivo puede especificar los factores de cálculo de la retribución de las vacaciones, y apartarse de...

CONVENIO COLECTIVO. SUBVENCIÓN SINDICAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Lo que se reclama es algo que surge de las previsiones convencionales; quien ejercita la acción es uno de los sujetos firmantes del convenio colectivo y la parte demandada es quien aparece como empleador. No estamos ante subvenciones públicas, ni ante el resultado de una concurrencia abierta de sujetos solicitando fondos, sino ante

DESEMPLEO. Lo decisivo no es sino que en ambos casos se impugnan sendas resoluciones del SPEE que acuerdan sancionar a los demandantes con la extinción de sus prestaciones de desempleo en razón a unos mismos incumplimientos, y mientras que la sentencia referencial desestima el recurso de la Gestora por entender que, al tratarse de un trabajo a tiempo parcial, la consecuencia solo ha de ser la...

CONVENIO COLECTIVO. COMPLEMENTOS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Lo determinante para la inclusión de tales complementos en la prestación es que en el supuesto de Incapacidad Temporal se hayan percibido en el mes anterior al de la fecha del hecho causante, y en el supuesto de maternidad, a los efectos del cálculo de complementos variables, la fórmula se aplicará sobre lo percibido en el año...

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

La exigencia de responsabilidad criminal a las personas jurídicas hace absolutamente necesaria la elaboración de una teoría jurídica del delito específica para ellas, de modo que aquella exigencia de responsabilidad pueda llevarse a cabo con la seguridad jurídica que aporta la dogmática jurídico-penal. Respondiendo a esta necesidad, en la actualidad existen ya diversos modelos de teorías...

PRESTACIONES POR DESEMPLEO. En el caso del permiso de trabajo estamos ante la primera modalidad de intervención, la misma no puede confundirse con una prohibición absoluta, que impida el trabajo y elimine la situación de desempleo, porque el trabajador extranjero puede continuar en el territorio español si cuenta con permiso de residencia; puede también buscar otro empleo y, por último, cuando lo

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. COMPLEMENTO SALARIAL. La forma en que la empresa está abonando los salarios, acudiendo a la misma cuantía en todos los meses del año, cualquiera que sea el número de días que conformen el mes, no implica necesariamente que no cumpla con el abono del salario anual cuando esa forma de retribución se corresponde con las reglas de cotización y vendría a constituir la...