amortizar puesto de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. La expropiación del establecimiento comercial no es circunstancia suficiente para considerar acreditada la existencia de alguna de las indicadas causas extintivas, ya que, como contrapartida, el empresario ha recibido una indemnización en cuya cuantía resultan comprendidos los perjuicios que en la actividad empresarial produce la ocupación del local donde se desenvolvía. Así

DESPIDO. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. Se promueve demanda por despido. El puesto de trabajo del actor estaba prácticamente sin contenido a partir de las 18 horas y hasta las 22 horas, es decir, que durante cuatro horas de lunes a viernes el demandante no podía ya realizar la mayor parte de sus funciones, lo que constituye un desorden o desajuste en el funcionamiento empresarial que se ve

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial genera dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. Se estima la casación.

CONCURSO DE TRASLADO. IGUALDAD ENTRE TRABAJADORES INDEFINIDOS NO FIJOS Y TRABAJADORES INDEFINIDOS DE PLENO DERECHO. No se puede restringir un concurso de traslado a los trabajadores indefinidos de pleno derecho sin que esté justificado de manera proporcionada y razonable. Si el convenio colectivo no establece procedimientos diferenciados no se puede excluir al personal indefinido no fijo de los...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. SUBROGACIÓN DEL PERSONAL. FIJEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se establece que cuando una Administración Pública se subroga, por transmisión de empresa, debe respetar las condiciones contractuales del personal transferido incluyendo entre ellas el carácter fijo de los contratos de trabajo. La aplicación en el supuesto de la categoría de personal indefinido no fijo es...

DESPIDO COLECTIVO. Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artículo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artículo 52, c) de esta Ley en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se...

CONFLICTO COLECTIVO. Está justificada la exclusión de los concursos de traslado de los contratados temporales, puesto que su contrato de trabajo está vinculado a un determinado puesto de trabajo y si se produce la desvinculación con ello se afecta a la propia naturaleza temporal del mismo. Pero esa circunstancia no concurre en el personal indefinido no fijo, puesto que, aunque el mismo sea...

"DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES. Queda acreditado que se trata de un grupo de empresas que constituye un único empleador para las demandantes, teniendo en cuenta que éstas prestan servicios ""indistintamente"" para dos sociedades con el mismo objeto social e idéntica organización productiva. La falta de acreditación de las causas empresariales (""económica"" y ""productiva"") para una de las...

• El origen del crédito territorial en España en el siglo XIX

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

En el trabajo se intenta dar cuenta del contexto doctrinal y jurisprudencial y de las principales modificaciones del régimen del contrato de préstamo destinado a la adquisición de la vivienda habitual introducidos por la Ley 1/2013. Además se examina el régimen de los intereses moratorios de carácter convencional, cuya cuantía resulta limitada por la Ley. Asimismo se atiende a la exposición de...

Ejecución de sentencia de despido: Readmisión irregular. Ayuntamiento de Pinos Puente. Tras declararse por sentencia la improcedencia del despido, el Ayuntamiento opta por la readmisión, cuando previamente ha amortizado la plaza ocupada por la actora. Falta de contradicción.

• Revista de Derecho vLex

Cuadro comparativo elaborado por la Agencia Tributaria donde se presentan las principales novedades introducidas por la nueva Ley 27/2014 del Impuesto sobre Sociedades en relación con el Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004.

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. IMPROCEDENCIA. La empresa demandada interpone recurso de suplicación contra la sentencia que estima la demanda del trabajador demandante y considera despido improcedente la extinción acordada por la empresa que la basa en causas económicas. Los primeros motivos del recurso se dedican a revisar los hechos que se declaran probados en la sentencia recurrida, no pudiendo...

DESPIDO. COMTRATOS DE INTERINIDAD. Consiste ahora el objeto del debate en determinar si para extinguir los contratos de interinidad por vacante tras una decisión administrativa de amortización necesitan o no las Administraciones públicas acudir el procedimiento previsto en los arts. 51 y 52 ET para amortizar plazas ocupadas por trabajadores interinos; lo que, con carácter general, se viene...

DEMANDA DE DESPIDO. VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La comunicación escrita de la empresa habla de la necesidad de amortizar el puesto de trabajo como consecuencia de las obras de la mejora y modernización de regadíos y ello es reconocido pacíficamente por los intervinientes en el litigio. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. EXTERNALIZACIÓN DEL PUESTO. Los trabajadores que, encontrándose en excedencia voluntaria, y cuyo puesto de trabajo ha sido objeto de externalización junto con otros trabajadores del mismo servicio o departamento, deben recibir una indemnización por despido o extinción contractual.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Será nula la extinción del contrato de trabajo acordada por el empresario sin respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el período de consultas. Se desestima la suplicación.

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

La reciente Ley 5/2015, de 27 de abril, de Fomento de la Financiación Empresarial, introduce diversas novedades que pretenden favorecer el acceso a la financiación por parte de la gran mayoría del tejido empresarial español. Por un lado, introduce mejoras en el ámbito de la financiación bancaria a las pequeñas y medianas empresas, que son quienes tradicionalmente más han dependido de ella. Por...

Se estima el recurso de amparo interpuesto contra una sentencia de casación para la unificación de doctrina que dejó imprejuzgada, sin justificación, una cuestión fundamental que fue alegada y resuelta en las instancias previas. En aplicación de la doctrina sentada en la STC 147/2016, de 19 de septiembre, al no haber encontrado razón fundada en derecho para dejar sin abordar la cuestión y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El caso enjuiciado, analizado de acuerdo con tales criterios, lleva a confirmar la improcedencia del despido que declaró el juzgador de instancia, primero, porque no se ha acreditado la existencia de una real necesidad de adoptar la medida para solventar una situación económica negativa o cambios en la producción; segundo, porque tampoco está probada la conexión temporal de...

• Cuadernos de Bioética

La distrofia muscular de Duchenne es una enfermedad genética rara para la que sólo existe ataluren como tratamiento autorizado. Este fármaco fue aprobado en 2014 por la Agencia Europea del Medica- mento (EMA) de manera condicional, es decir, a la espera de más resultados que demuestren sólidamen- te su eficacia y seguridad. En la actualidad, aún se mantiene esta autorización “condicional” por lo...

DESPIDO. No se considera admisible amortizar un determinado puesto de trabajo fijo para acto seguido contratar a trabajadores temporales a fin de desempeñar las mismas funciones que realizaba o podía realizar el trabajador cuya plaza se amortiza, ya que tal decisión ni supone un ahorro significativo de costes, ni puede considerarse legalmente admisible al consistir en la sustitución de unos...

DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate, y causas organizativas cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de...

CONTRATOS TEMPORALES DE INTERINIDAD POR VACANTES. EXTINCIÓN. DESPIDO. Los demandantes en el recurso de suplicación insisten, en que la decisión empresarial extintiva se ha tomado sin observar forma alguna, y comunicación alguna, o lo que es lo mismo sin la denuncia a la que hace referencia que el artículo 49.1.c) ET, puesto que en la teoría general de las obligaciones y contratos el término...

• Revista de Derecho vLex