agradecimiento carta despido

• Historia de los derechos fundamentales. Tomo III: Siglo XIX. Volumen III

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta Sala asume la tesis del juzgador ""a quo"" según la cual cabe extinguir la relación laboral ordinaria reanudada por hechos cometidos durante la vigencia de la especial de alta dirección, y ello porque en los supuestos de promoción interna, como es el presente, los incumplimientos por quien ha sido promocionado relativos a su nueva función no solo acarrean, a si tienen...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se declaró la existencia de una cesión ilegal de mano de obra, en un supuesto en el que los trabajadores contratados temporalmente por una sociedad filial pasaron a realizar sus servicios en el centro de trabajo de la empresa principal, bajo su dirección y control, atendiendo las consolas o monitores del centro de recepción de alarmas y teleservicios cuya...

• Estatuto ético-jurídico de la profesión médica

5.1. Derecho a la vida. 5.1.1. El concepto de vida. 5.1.2. Su amparo constitucional. 5.1.2.A. La problemática del nasciturus. 5.1.2.B. Significación del artículo 15 de la Constitución. 5.1.3. La supuesta disponibilidad de la vida. El suicidio. 5.1.4. Posiciones favorables al reconocimiento de la disponibilidad de la vida. 5.1.5. El criterio jurisprudencial y doctrinal en torno a la mencionada...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA - No existe presupuesto de contradicción. El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal...

SOLICITUD DE NULIDAD DE DESPIDO. ACTIVIDAD SINDICAL DEL TRABAJADOR. Se reclama contra sentencia estimatoria de demanda. En conjunto no se constatan elementos de decisión relevantes, teniendo en cuenta que la imputación principal de la carta de despido sólo planteaba que el actor había dedicado a actividades propias horas sindicales (en sentido estricto), por lo que no cabe extender ahora la...

Relación laboral con la empresa. Contrato de prestación de servicios. Responsabilidad solidaria en el pago de los salarios. Reclamación de cantidad

NULIDAD DE DESPIDO. Si la incapacidad temporal suspende el contrato de trabajo y esta suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo, cuando el despido se produce en ese tiempo en que no son debidos los salarios, tampoco cabe imponer a la empresa el abono de los de tramitación en el despido declarado improcedente, en el tramo temporal que coincidan el despido con la...

REPRESENTANTES SINDICALES. UTILIZACIÓN DE CREDITO HORARIO. HORAS QUE ABARCA. FUNDAMENTO. Debe tenerse en cuenta que la utilización del crédito de horas con naturaleza de permisos retribuidos que deben tomarse en consideración, abarca sólo aquéllas horas coincidentes con las del trabajo, y si esta regla general queda suavizada en los casos en que se realiza el trabajo a turnos, cuando realiza las...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO. CONCURRENCIA DESLEAL. En el supuesto que ahora se enjuicia el demandante (que ha venido prestando sus servicios para la empresa demandada -con la categoría profesional de limpiador- en los términos que refieren el segundo y tercer ordinal fáctico) fue sorprendido por la encargada de la empresa (sobre las 13,45 horas del día 28 de septiembre de 1996; dentro de su jornada...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. GRUPO DE EMPRESAS. La trabajadora presta sus servicios para un conglomerado empresarial. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Como es sabido, la antigüedad asumida por subrogación, sea legal, sea sectorial, en relación con empleadores anteriores cuenta igualmente para la determinación de la indemnización de despido improcedente, lo que también sucede en cualquier otro supuesto de extinción contractual indemnizada, para lo que basta recordar la sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal

DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. Se promueve demanda por despido. Esa pérdida de confianza o extinción unilateral acausal, sin más que una justificación meramente formal, no encaja en ninguna de las causas legales -tasadas- que configuran el despido nulo. En primera instancia se admite en parte la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

Procedimiento administrativo de contratación. Expediente contratación. Utilidad pública con los trabajos. Documento

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se ha acreditado que, en las fechas en que la empresa sitia el incumplimiento del actor, los dos diplomados en enfermería que coincidieron con ?l en su turno de trabajo, no le indicaron o exigieron la preparación de medicación, tarea que realizaron por s? mismos, de la que, por otra parte, son responsables según el indicado protocolo. Por todo ello no se constata en la...

DESPIDO POR FUERZA MAYOR. La expropiación no puede justificar la extinción de las relaciones laborales si, no se acredita que sé trata de un negocio en el que es esencial la localización y la clientela ligada a ésta, sumado a que el empleador ha percibido un justiprecio fijado en un procedimiento contradictorio en el que la empresa demandada, expuso a la Administración el "valor en que estimen el

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este artículo, se analiza en profundidad el concepto de la responsabilidad social de las empresas, a través del estudio de organismos que promueven y apoyan esta estrategia. El artículo presenta un balance en torno a este tema y trata de las consecuencias que la RSE tiene sobre los instrumentos nacionales e internacionales (sectoriales e interprofesionales) y los normativos (derechos laborales

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero con tal planteamiento no se han tenido en cuenta los presupuestos del grupo de empresas que igualmente se apreciaron en la instancia, sobre la base de que los trabajadores accionantes prestaban servicios indistintamente en una y otra empresa, entremezclados entre sí y realizando proyectos igualmente interrelacionados, lo que mal se compadece con el carácter autónom

DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD SINDICAL. Basta que el trabajador con su actividad probatoria demuestre ñla existencia de indicios que hagan al juez presumir la existencia de consducta lesiva a lka libertad sindical apar que se produzca inversión en la carga probatoria y sea el empleador quien deba demostrar que el despido es ajustado a derecho. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Entre los supuestos contemplados no se da la triple identidad legal que habilitaría el juicio de contradicción. El finiquito que se discute puso fin, en cada caso, a una relación jurídica de distinta modalidad y a una forma diferente de terminación del contrato. Los términos en que se suscribieron los dos recibos de saldo y finiquito en una y...

RESOLUCION CONTRATO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. VULNERACIÓN. TRABAJADOR. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios

DESPIDO DISCIPLINARIO. SANCION. Ciertamente la jurisprudencia ha venido entendiendo, unánimemente, que en la calificación de las infracciones laborales ha de seguirse un criterio gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción, la persona que la comete, las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone, debiendo ponderarse la libertad de expresión que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No aparece fundamento alguno para el despido al no constar incumplimiento grave y culpable que pueda imputarse al actor y, por consiguiente, el recurso ha de prosperar declarándose la improcedencia del despido a tenor de lo dispuesto en el artículo 55.4 del Estatuto de los Trabajadores.En primera instancia se desestima la demanda. Se estima suplicación.