acta de conciliacion con avenencia

Almacenes. Ampliación de apertura de los festivos en la CAM y alteración de los calendarios y de la distribución de horarios y jornadas. Modificación sustancial de condiciones de carácter colectivo. Necesidad de acudir al cauce del "descuelgue". IKEA. Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

Promovido por Seditex Global, S.L., y Seditex Valladolid, S.L., en relación con las resoluciones dictadas por un juzgado de lo social de León en proceso por despido.

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa comunica que finalmente la rebaja salarial será del 3%, siendo previsible que se inicie sus efectos en noviembre, así que para la regulación del resto de condiciones se deberá aplicar la legislación laboral vigente y los convenios colectivos que en su caso resulten aplicables. En la propuesta final empresarial se mantiene la supresión del complemento de IT, la...

• Formularios laborales

La antigüedad del trabajador en la empresa es elemento fundamental, entre otras cosas, para conocer la cuantía indemnizatoria que, en su caso, pudiera corresponderle para los diversos supuestos de extinción del contrato de trabajo y de despido (artículos 50, 51, 52 y 56 del Estatuto de los Trabajadores ), y en caso que la antigüedad real del trabajador no conste en sus respectivas nóminas de...

• Formularios laborales

Cuando el trabajador se encuentra contratado en una empresa que pertenece a un grupo empresarial de naturaleza laboral puede ejercitar cualquier acción derivada de su contrato de trabajo contra las empresas que forman el citado grupo de empresas, y si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas derivadas de su contrato de trabajo, el trabajador ostenta un plazo de prescripción de un

• Formularios laborales

Los órganos jurisdiccionales del orden social, tal y como establece el artículo 2 b) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, son competentes para conocer de las cuestiones litigiosas que se promuevan en relación con las acciones que puedan ejercitar los trabajadores o sus causahabientes contra el empresario o contra aquéllos a quienes se les atribuya legal,...

CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS. DESPIDO. En supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente. Se estima la casación.

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. La jurisprudencia excluye que la revisión fáctica pueda fundarse salvo en supuestos de error palmario en el mismo documento en que se ha basado la sentencia impugnada para sentar sus conclusiones, pues como la valoración de la prueba corresponde al Juzgador y no a las partes, no es posible sustituir el criterio objetivo de

• Formularios laborales

Una vez declarada al trabajador la situación de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual, se pretende que pueda incorporarse en la misma empresa donde venía desarrollando su actividad pero en un puesto de trabajo que respete las limitaciones anatómicas o funcionales que presente, por ello, una vez solicitada la Conciliación previa mediante su correspondiente papeleta en materia de...

• Formularios laborales

Una vez declarada al trabajador la situación de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual, se pretende que pueda incorporarse en la misma empresa donde venía desarrollando su actividad pero en un puesto de trabajo que respete las limitaciones anatómicas o funcionales que presente, una vez solicitada la Conciliacion previa con resultado de sin avenencia en dicho acto, se viene a...

DESPIDO COLECTIVO. Ante los datos no discutidos de que estamos en presencia de un número de extinciones superior a los umbrales definidos en el anteriormente citado precepto estatutario y que tales extinciones responden a un panorama de concurrencia de causas económicas y productivas, la conclusión no podía ser otra que acudir a la tramitación de un despido colectivo para proceder a las...

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONVENIO COLECTIVO. La Confederación Sindical ELA-STV presentó demanda de conflicto colectivo frente a una empresa pública ante el TSJ del País Vasco solicitando "se declare no ser ajustada a derecho la reducción salarial efectuada" por dicha empresa sobre los salarios acordados en el Convenio Colectivo de la misma. La demanda fue desestimada íntegramente.

AMPLIACIÓN DE DEMANDA. CONFLICTO COLECTIVO. En un proceso de conflicto colectivo, la prohibición de introducir una variación sustancial de la demanda se limita únicamente a que se modifique sustancialmente la demanda en el juicio - en el momento de ratificar o ampliar la demanda, ex artículo 85.1 de la LRJS-, pero nada impide realizar dicha variación en un momento anterior, siempre que se dé...

DESPIDO COLECTIVO. FALTA DE LLAMAMIENTO DE TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. La falta de llamamiento se produce a petición de los propios trabajadores y como consecuencia de los acuerdos adoptados con la empresa para poner fin a la huelga, el trabajador demandante y otros en similar situación no aceptaron las condiciones ofertadas con ocasión del acuerdo de fin de huelga pactado por los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. Se busca por la recurrente el incremento de su indemnización por despido ya que la empresa consignó la indemnización a efectos de reconocer la improcedencia del despido y paralizar los salarios de tramitación. Tal actuación no puede calificarse de excusable. El prorrateo de los días que exceden de un mes completo se computan como si la prestación

• Revista de Derecho Social

REPARTIDORES DE COMIDA A DOMICILIO. TRABAJADOR POR CUENTA AJENA. Se confirma la laboralidad de la relación de los repartidores, ya que se proclama la existencia de ajenidad tanto en los frutos como en los riesgos. Los frutos del servicio prestado son el precio del pedido que paga el cliente y el importe que pagan los restaurantes a la empresa demandada. La actividad que desarrollan los actores...

• Formularios laborales

En el presente supuesto, la empresa extingue la relación contractual con la trabajadora mediante un despido disciplinario (regulado en los artículos 54 y 55 ET) basado en una conducta grave y culposa. No estando conforme con dicha decisión, la trabajadora interpone demanda en materia de despido, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 103 y ss de la LRJS.Dicho despido podrá ser calificado...

• Formularios laborales

El hecho que se plantea consiste en determinar si es posible la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas por estar el trabajador en situación de Incapacidad Temporal habiendo transcurrido más de 18 meses a partir del final del año natural desde que se originó la situación de Incapacidad Temporal. En este sentido, el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores se refiere al...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CUANTÍA DEL PROCESO. INTERESES MORATORIOS. En los procedimientos de reclamación de cantidad, para determinar si la sentencia del Juzgado de lo Social es recurrible en suplicación por razón de la cuantía, no se pueden computar a tal efecto los intereses legales por mora, sino que únicamente se tiene en cuenta el importe de la pretensión principal. Se desestima el recurso de

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN PARA IMPUGNAR LA MEDIDA EMPRESARIAL. Tratándose de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, de carácter colectivo, es necesario, como garantía de la seguridad jurídica para las partes y con independencia de la ulterior comunicación individualizada a los trabajadores afectados, un acto expreso

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

El acuerdo recogido en un acto de conciliación no es título inscribible, ya que no es más que un acuerdo entre partes, y los convenios conciliatorios no tienen las garantías de las resoluciones judiciales ni de las transacciones u otros contratos autorizados por Notario.

CONFLICTO COLECTIVO. No existe retroactividad constitucionalmente proscrita cuando se rebajan los beneficios preexistentes y las normas que lo hacen proyectan sus efectos hacia el futuro, tanto para quienes ya están prestando su actividad cuanto para quienes comiencen a hacerlo con posterioridad. Se desestima la casación.

DESPIDO. El hecho de que la empresa contratista cuente con organización e infraestructura propias no impide la concurrencia de cesión ilícita de mano de obra si en el supuesto concreto, en la ejecución de los servicios de la empresa principal, no se han puesto en juego esta organización y medios propios, limitándose su actividad al suministro de la mano de obra o fuerza de trabajo necesaria para...

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIÓN HORAS DE FORMACIÓN. Obligación de la empresa a impartir diez horas de formación o al abono de dichas horas como extraordinarias a los trabajadores que recibieron un curso por el mismo periodo de tiempo y que la empresa certificó por el doble de horas impartidas. Se desestima el recurso de casación.