País Vasco (Bilbao)

SALAS DE JUEGO. EXTRACCIÓN DE DINERO CON TARJETA BANCARIA. TSJ País Vasco confirma la sanción impuesta a la empresa titular de un salón de juego por permitir a los clientes la extracción de dinero, haciendo uso de tarjetas bancarias, a través del datáfono del establecimiento. El tribunal indica que el servicio de entrega de efectivo con cargo a la tarjeta bancaria del cliente mediante TPV supone...

DESPIDO NULO. COVID-19. ANTIGÜEDAD. El art. 2 del RDL 9/2020 ha pretendido reforzar la previsión de los arts. 22 y 23 RDL 8/2020, y postular sin duda alguna lo que se ha establecido: los contratos se suspenden, no se faculta para despedir por causas relacionadas con la pandemia. Tanto esfuerzo legislativo no casa con la posibilidad abierta al empresario de acudir o a un despido simulado, o a uno...

APERTURA DE LOCALES. ZONA ROJA. HOSTELERÍA. SALUD PÚBLICA. MEDIDAS CAUTELARES. La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJ del País Vasco ha ordenado a reapertura de la hostelería en sus municipios, incluyendo aquellos que tienen las tasas más elevadas de contagio del Covid-19. Los jueces estiman que no hay evidencia de que la elevada tasa de contagios esté estrechamente relacionada con la

DESPIDO NULO. FRAUDE DE LEY. COVID-19. Una empresa despide a un trabajador durante la situación de pandemia de la Covid-19 por causas objetivas consistentes en un drástico parón económico del sector de la aeronáutica. Se establece que, en el presente caso, la empresa ha vulnerado la prohibición de despedir por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, establecida por el artículo

Liquidaciones provisionales. Renuncia de la herencia. Impuesto sobre sucesiones y donaciones. Legado

NO SUPERACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA. ERE. COVID-19. Las extinciones por no superar el periodo de prueba durante los meses de la pandemia computan como despidos a efectos de un ERE. En este caso se califican como improcedentes los 25 despidos por no superar el periodo de prueba porque, si bien la empresa no está obligada a justificar la causa por la que el empleado no ha sido considerado apto, en...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. EXPOSICIÓN AL SARS-COV 2. La vulneración del derecho a la vida y a la integridad física que plantea el sindicato parte de una actitud imputada al SVS, consistente en la omisión de la realización de una evaluación del riesgo por la ECOVID 19 en todos los puestos de trabajos y por tareas específicas de la red sanitaria pública del País Vasco. Dada la virulencia del...

AMPLIACIÓN DEL PERMISO POR PATERNIDAD. NULIDAD DE MEJORA MEDIANTE CONVENIO. Tras la ampliación del permiso por paternidad a 8 semanas realizada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, fijándose un incremento paulatino hasta las 16 semanas en 2021, no puede aceptarse la mejora vía convenio de un derecho legal que ya no existe, ni resulta legítimo, en relación a idéntica materia y derecho,...

PRIMERO.- La instancia ha dictado sentencia en la que ha estimado parcialmente la demanda interpuesta por la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL frente a entidad BOLETUS NETWORK S.L. - en adelante, BOLETUS -, en la que han sido partes Dña. Agueda, D. Marino, D. Mateo, D. Miguel, D. Moises, D. Nemesio, Dña. Bibiana, Dña. Camino, Dña. Caridad, Dña. Carlota, Dña. Celestina, Dña. Concepción, Dña.

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Se considera discriminatorio por razón de sexo el despido de la trabajadora, que se produjo ocho días después de haber transcurrido nueve meses desde el nacimiento de su hija, dado que el empresario no aportó ninguna prueba de la razonabilidad de su medida. La ponderación de la igualdad y la no discriminación para con el mercado de...

DESPIDO DISCRIMINATORIO. EMPLEADO LUDÓPATA. INCAPACIDAD TEMPORAL. El trabajador causó baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad común con el diagnóstico de ludopatía. La ludopatía consiste en un trastorno que lleva a la persona de forma patológica y compulsiva a realizar actividades de juego y apuesta. Cuando el demandante inicia un proceso de incapacidad temporal por este padecimiento,

INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. MEDIDA PREVENTIVA. Cuando el tribunal deba pronunciarse sobre la cuantía del daño, se atribuye a éste, tratándose especialmente de daños morales (cuando la prueba de su importe exacto resulte demasiado difícil o costosa), la facultad de determinarlo prudencialmente, así como, con respecto a cualquier tipo de daños derivados de vulneraciones de derechos...

DERECHO DE LA EMPRESA A INFORMAR A LA LOS EMPLEADOS. LIBERTAD SINDICAL. La empresa puede relacionarse e informar directamente a los trabajadores sobre cuestiones laborales, en tanto no queden mermados los derechos del comité de empresa, de manera que no se vulneraría el ejercicio de la actividad sindical. El derecho del comité a informar a los trabajadores no excluye igual derecho de la empresa...

CONFLICTO COLECTIVO. El éxito de la reforma fáctica está condicionado a que la certeza del dato cuya inclusión se interesa, o la falta de veracidad de aquél que se pretende eliminar, queden evidenciados, de manera indubitada, concluyente e inequívoca, por la fuerza directa que derive de documentos o pericias obrantes en autos, es decir, sin requerir la adición de ninguna otra prueba. Se desestima

PENSIÓN DE VIUDEDAD. El fallecimiento de uno de los ex cónyuges supérstite, supone la pérdida o extinción de su derecho, sin que los otros excónyuges históricos tengan derecho al acrecimiento de ese devengo que se extingue, y solo sí al derecho a la pensión de viudedad en proporción al tiempo de convivencia que le fue reconocido originalmente. Se estima la suplicación.

NOTIFICACIÓN DE DESPIDO. SMS. La comunicación remitida efectuada por un simple SMS, para tener valor como tal, tiene que expresar la manifestación de ampararse en la facultad de extinción unilateral y la causa motivadora de la extinción. Además, tiene que poner a disposición de la trabajadora de forma inmediata y en metálico la indemnización que le corresponde a la misma por el desistimiento...

CONFLICTO COLECTIVO. Es claro que se originan perjuicios, pues precisamente para evitarlos es por lo que el convenio colectivo se limita no sólo el número de sábados a activar o impone que se haya hacer una planificación mensual, sino que también impone ese complementario requisito de confirmación de trabajo con una semana de anticipación. Se estima la suplicación.

LAUDO ARBITRAL. ANULACIÓN. La conversión del contrato que defiende la parte actora, que dejaría de ser privado para pasar a ser administrativo, con las consecuencias de todo orden que ello conllevaría, y que irían más allá de la procedencia o improcedencia de someter al arbitraje las divergencias surgidas entre las partes a consecuencia de la relación contractual, no se fundamenta en el mutuo...

VACACIONES ANUALES. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. La condición más beneficiosa se desenvuelve en dos distintos planos: desde la perspectiva legal; y, por la vía de las relaciones de trabajo, mediante la adquisición de mejoras por el trabajador de determinadas circunstancias de su contrato de trabajo que se adquieren por la práctica reiterada y la voluntad de concesión. Se estima...

DESPIDO. La doctrina del grupo de empresas elaborada y aplicada por nuestra jurisprudencia, constituye una emanación de la técnica de levantamiento del velo, donde se busca la realidad empresarial pluripersonal y se trata de prescindir del dato de la personalidad de la social formalmente empleadora, para adentrarse en la realidad profunda de la actividad empresarial indiferenciada, a la búsqueda...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Nos encontramos ante una modificación no sustancial o accidental que está amparada por el poder de dirección que tiene el empresario, pero no en este caso en el que la decisión empresarial comunicada, con cambio de lugar de trabajo y horario previamente acordado en aras de la protección del derecho a la conciliación de la vida...

GUARDA Y CUSTODIA COMPARTIDA. El criterio general es la guarda y custodia compartida salvo que sea perjudicial para los menores el que debe expresar con toda claridad la doctrina jurisprudencial que infringiría la sentencia apelada y cuya fijación interesa. Se inadmiten la casación y el extraordinario por infracción procesal.

RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. La Sala considera que la resolución recurrida se halla debidamente fundada por remisión al informe emitido por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en la medida en que, a partir de los hechos base constatados, mediante un razonamiento lógico se concluye que se trata de una contratación simulada, y que no existió una verdadera...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La sucesión de contratas puede constituir un supuesto de sucesión de empresa, pero ello no significa que toda sucesión de contrata lo sea, sino únicamente cuando la nueva contratista deba hacerlo o lo haga, de hecho, con los medios materiales y personales con que lo hacía la anterior, ya que será entonces cuando concurra el requisito de identidad de la entidad...

CONTRATO LABORAL INDEFINIDO. Las prestaciones y ayudas de referencia se enmarcan en un sistema de mejora de las prestaciones de seguridad social de origen estrictamente empresarial. Sin relación directa con el a su vez régimen público de pensiones. Quedaría excluido del presente debate, por mor de la interpretación del TJUE sobre el Acuerdo Marco analizado a su vez en la sentencia parcialmente...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El Directivo mantendrá derecho a percibir las cantidades señaladas aun en el supuesto de que deje de prestar servicios a la Sociedad, siempre y cuando la extinción del presente contrato sea voluntad de la Sociedad, salvo en el supuesto de despido disciplinario reconocido o declarado como procedente. El importe del Premio de...

DESPIDO. La fijación de una contratación interina como medio de fomento del trabajo no supone sino un elemento de precariedad en el empleo. La perspectiva de una posterior convocatoria de la plaza vacante no es sino una alusión que se efectúa, que en su caso debiera materializarse al tiempo en que se extingue el contrato de trabajo, pero en modo alguno puede servirnos como hipótesis de trabajo...

URBANISMO. ORDENACIÓN URBANA. Las recurrentes no acreditan la falta de justificación del encauzamiento del río Granada a su paso por el frente de la parcela que sustenta el pabellón, ni cuestionan válidamente la necesidad de su supresión y la creación del sistema general de espacios libres en orden a evitar los problemas de inundabilidad que genera el río Granada. Se desestima el contencioso...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Existe una responsabilidad empresarial por no adoptar medidas preventivas suficientes y ajustadas para paliar el riesgo existente en la empresa, concurriendo causalidad y culpabilidad, objetivándose, el daño, es por lo que nada nuevo referimos, si no es la concurrencia de los requisitos propios de la...