Canarias (Santa Cruz de Tenerife)

ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE. PRUEBA. La prueba sobre un accidente en tiempo y lugar de trabajo se puede realizar a través de manifestaciones del trabajador que pueden ser medio de convicción suficiente y válido, si estas tienen apariencia de verosimilitud, son persistentes en el tiempo, y resultan congruentes con los resultados de otras pruebas. No puede limitarse la acreditación de los...

COMUNICACIÓN DEL DESPIDO POR CORREO ELECTRÓNICO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. CARGA PROBATORIA. Se fija que acreditado por parte de la empresa el día inicial a efectos del cómputo del plazo para ejercer la acción de despido, y evidenciándose que han transcurrido más de 20 días hábiles, corresponde al trabajador alegar y acreditar cualesquiera hechos que supongan la suspensión del plazo de caducidad....

TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. El personal fijo discontinuo devenga derecho a percibir un trienio cada vez que se cumplan tres ciclos completos de llamamiento, o los días de prestación de servicios equivalentes a esos tres ciclos, y no cada tres años naturales. De tal manera, aunque ciertamente este personal devengaría trienios con menos días trabajados que el...

INCAPACIDAD TEMPORAL. INASISTENCIA AL RECONOCIMIENTO MÉDICO. En siete ocasiones el precepto reglamentario señala de forma clara que el plazo de 10 días para formular alegaciones se computa desde la fecha del reconocimiento médico al que se dejó de acudir estando el trabajador oportunamente citado, lo que impide entender, como pretende la demandante, que el plazo de diez días se haya de contar...

ACCIDENTE DE TRABAJO 'IN ITINERE'. ELEMENTOS. Al haber sido agredido el actor por un desconocido cuando se había desviado significativamente del trayecto habitual de regreso a su casa por motivos de ocio completamente extraños al trabajo y no estando acreditado que la agresión guarde relación alguna con su entorno laboral, las lesiones causadas en el incidente han de ser consideradas como...

PENSIÓN DE INVALIDEZ NO CONTRIBUTIVA. Para calificar la invalidez no contributiva como situación asimilada al alta, debe exigirse la concurrencia de los mismos requisitos que requiere la jurisprudencia de esta Sala para el caso de las enfermedades aparecidas con anterioridad a la baja en el sistema. El causante no estaba en situación de alta ni asimilado al alta cuando se desencadenó la...

PENSIÓN DE ORFANDAD. Si el beneficiario de la prestación económica es el menor, que es a quién protege el sistema de Seguridad Social con la prestación desde el fallecimiento de sus progenitores, de nada serviría reconocerle el derecho si no va acompañado de su abono desde el inicio de la situación de necesidad protegida, máxime tratándose de normas cuya aplicación debe estar presidida por el...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. El requisito de estar al corriente no es exigible al trabajador autónomo que causa la prestación en el régimen general y no precisa el cómputo de las prestaciones que realizó al régimen de trabajadores autónomos para generar ese derecho, máxime cuando en la fecha del hecho causante se encontraba de alta en el régimen general, en el que reunía todos los requisitos...

PUBLICIDAD EXTERIOR. El soporte publicitario en la azotea no debería ser ilimitado sino que ha de guardar determinada proporción con la superficie y altura propia de la edificación donde se ubica. Esta limitación protectora del paisaje urbano es también típica en la regulación urbanística de la altura de los edificios en relación con las instalaciones accesorias en las azoteas. No parece...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La mera existencia de un grupo de empresas sometido a dirección común, no es suficiente para que exista repercusiones en el ámbito laboral, es decir, la sola existencia de una posición empresarial unitaria dentro de un grupo de empresas, no determina la responsabilidad solidaria de todas ellas en orden al cumplimiento de las obligaciones laborales, pues las...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, considerándose como tales el fraude o la deslealtad en las gestiones encomendadas; el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias o vehículos de la misma, o en cualquier lugar si es en acto de servicio;...

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. El disfrute de la tributación diferida exige el cumplimiento, de forma concurrente, de diversos requisitos, entre ellos, el relativo al objeto de la transmisión que debe ser un elemento del inmovilizado, pues las rentas a las que se refiere el precepto son las derivadas u obtenidas, de tal forma que el beneficio fiscal está condicionado a que el elemento objeto de...

IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS. La norma de exención contenida en el art. 25 ha sido declarada como una ayuda estatal de finalidad regional que sólo excepcionalmente resulta compatible con el mercado común, habida cuenta que se dirige a la consecución de determinadas finalidades amparadas por el ordenamiento, siendo así que las citadas disposiciones...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Dicha compensación es posible en el ámbito del Impuesto de Sociedades, cuyo hecho imponible está constituido por la obtención de renta, cualquiera que sea su fuente u origen, y cuya base imponible, al partir del resultado contable o saldo de la cuenta de pérdidas y ganancias de la entidad, resulta también de la compensación de los resultados...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Se concluye que la actividad desarrollada por el recurrente y la entidad a la que se encuentra vinculado se corresponde en realidad con una sola actividad, pero que se ha operado un desdoblamiento de la misma con el fin de distribuir los costes de la misma con el fin de distribuir los costes de personal entre la sociedad y el recurrente, generar...

CONVENIO COLECTIVO. Aunque la representación legal de los trabajadores conocía la intención empresarial, puesta de relieve en el periodo de consultas, lo cierto es que no hubo acto expreso de notificación de la decisión definitiva, por más contundentes que fueran las manifestaciones de la empresa en la última de las reuniones llevadas a cabo. Por ello, cabía esperar una notificación posterior que

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. La finalidad que persigue el artículo 43 Estatuto de los Trabajadores es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. La negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá por la legislación laboral. Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias...

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. El ámbito de apreciación de la causa productiva sobrevenida puede ser el espacio o sector concreto de la actividad empresarial afectado por el exceso de...

CONVENIO COLECTIVO. La eficacia retroactiva del convenio tiene, por lo común, un efecto benéfico en el ámbito salarial cuando la negociación respecto del anterior convenio se ha dilatado en el tiempo y no han variado las condiciones laborales. La ultraactividad o prórroga provisional del anterior convenio denunciado, se produce hasta conectar con el efecto retroactivo del convenio siguiente. Pero

Causas productivas. Salarios públicos. Contrato de trabajo por falta. Improcedencia del despido objetivo

ACUERDO DE REDUCCIÓN DE JORNADA. IMPUGNACIÓN. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o...

DESPIDO. En el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sólo la reducción de la plantilla, la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la adecuación o proporcionalidad de éstos para conseguir la superación de aquélla, en el marco del plan de recuperación del equilibrio empresarial expuesto por el empresario.

DESPIDO. Para la aplicación de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante,

Improcedencia del despido disciplinario. Ausencia al trabajo. Delito de falsedad en documento oficial. Buena fe contractual

DESPIDO. El rendimiento es una herramienta para seleccionar a los trabajadores, cuya capacidad y productividad sea menor que las de la mayoría, lo que constiutuye un medior razonable y objetivo, que se cohonesta plenamente con el objetivo propuesto; mejorar la competitividad y productividad de la empresa. Se desestima la suplicación.

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. Los beneficiarios de pensiones de invalidez no contributiva podrán ser incorporados al programa si reúnen, en el momento de la solicitud, los requisitos exigidos en este artículo, excepto el establecido en el apartado 1 d) por la percepción de la pensión, siempre que se acredite que dejarán de percibirla, a través de una certificación de la Administración competente sobre...

Cesión ilegal. Contratos de trabajo temporales para obra. Despido improcedente. Servicio hasta la conclusión de la subvención para el fomento del desarrollo local

CONTRATO DE ASISTENCIA TÉCNICA. La falta de implantación, formación y puesta en marcha de un sistema que la Administración no recibió, no puede ser reprochada a la parte actora cuando, como única prueba sobre las pretendidas deficiencias de la documentación y aplicativos, consta la prueba pericial que se pronuncia en el sentido expuesto, no habiendo sido posible comprobar la funcionalidad de las...

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. En este caso no hay complejidad ni interpretación razonable de la norma al referirse la inspección a la aplicación del principio de devengo como criterio de imputación o a la superación del límite máximo de reducción por el concepto de RIC, habiéndose incumplido preceptos sobre el régimen de transparencia fiscal y sobre la materialización de la RIC; ello constituye...