Sentencias sobre Modificación de condiciones de trabajo

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La caducidad no fue alegada en la instancia, pero se podría apreciar de oficio. No obstante y a efectos dialécticos, dada la acción ejercitada, la institución a enjuiciar sería la de la prescripción. Entendemos que la Juzgadora ha sabido apreciar la esencia de la acción ejercitada: resolución de contrato a instancia del trabajador debido a: modificación

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. REDUCCIÓN DE JORNADAS. Se imponen unas condiciones de trabajo que no se pueden calificar como modificación sustancial, sino de leoninas, por lo que su aceptación requiere el consentimiento del trabajador, o en caso contrario que la empresa o bien extinga su relación laboral por ser innecesaria abonándole la indemnización que le...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. Se estima la suplicación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. Es claro que una situación económica negativa cualquiera no basta por sí misma para justificar cualquier despido, sino que es exigible algo más, algo a lo que la norma no sólo no se refiere sino que habría pretendido eliminar de manera expresa. Se estima la suplicación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o de ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de...

PROFESORES DE RELIGIÓN CATÓLICA. MODIFICACIONES ANUALES DE JORNADA Y HORARIO. CONFLICTO COLECTIVO. La adecuación anual a esos condicionantes, salvo situaciones de abuso de derecho o de vulneración de derechos fundamentales, no entraña modificación sustancial alguna. Si no puede hablarse de modificación sustancial de condiciones porque éstas, aunque variables como siempre, no han cambiado, mal...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO. NOTIFICACIÓN INDIVIDUALIZADA AL TRABAJADOR AFECTADO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. AMPLIACIÓN DE JORNADA. El mismo día que se suscribe el contrato de trabajo por obra o servicio determinado a tiempo parcial y en el que se pactaba una jornada mínima del 25%, se formaliza acuerdo por el que se ampliaba la jornada al 50%, lo que evidencia que en el momento de la suscripción del contrato la empresa necesita

Modificación de las condiciones de trabajo. Préstamo de vehículo. Conflicto colectivo. Sistema de renting para el personal comercial

CONFLICTO COLECTIVO. Será la estructuración que el convenio colectivo haga la que habrá de determinar el campo de actuación en la modificación, de suerte que el blindaje llevado a cabo en la norma paccionada habrá de impedir la decisión unilateral, mientas que la falta de regulación del mismo, por limitarse el convenio a la regulación exclusiva de la jornada y no del horario, nos situará en el...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Beneficio en derecho laboral. Comité de empresa. Proceso de conflicto colectivo

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La modificación sustancial de condiciones de trabajo que concierne al actor ha vulnerado el derecho de igualdad pues las demandadas continúan abonando a otros trabajadores que desarrollan funciones correspondientes a categorías previstas en el convenio colectivo de empresa aplicable retribuciones excedentarias de las tablas...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El cálculo de la masa salarial bruta total y de los incentivos en el caso de existir trabajadores o trabajadoras que no completen el total de un año de trabajo, será proporcional al tiempo trabajado. En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijos o hijas no se hará esta proporción, entendiéndose como alta a efectos del...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Plan de pensiones individual. Prescripción de la acción de conflicto colectivo. Derecho de libertad sindical

SOLICITUD DE CAMBIO DE HORARIO. TRABAJADORES. EMPRESA. OBLIGACIÓN DE CONTESTA POR PARTE DEL EMPRESARIO. Se establece la obligación por parte de la empresa de contestar a las peticiones de cambio horario. Aunque el empresario tenga razones para desestimar la petición siempre está obligado a negociarla con el trabajador. Se estima parcialmente el recurso de suplicación.

MODIFICACIÓN DEL HORARIO. CAUSAS ORGANIZATIVAS O DE LA PRODUCCIÓN. El cambio de horario de los trabajadores no se puede configurar como una causa organizativa o de la producción si responde a las exigencias del cliente. Se desestima el recurso de suplicación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le corresponda a la parte demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y libertades públicas, en función tanto del daño moral unido a la vulneración del derecho fundamental,

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. La amortización de puestos de trabajo en que consiste el despido objetivo o económico, tiene lugar cuando se produce una disminución de los efectivos de la empresa por extinción de contratos de trabajo acordada por el empresario, aunque las funciones o cometidos laborales desempeñados antes por los trabajadores despedidos se asignen a otros trabajadores de la empresa o sean asumidos por...

MODIFICACIÓN DE TRABAJO. TELETRABAJO. BAJA LABORAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. Establece el Tribunal que no se pueden modificar las condiciones laborales de un trabajador cuando se reincorpora tras una baja médica debida a una incapacidad temporal. Dicho cambio puede ser considerado como represalia por parte de la empresa y es inadmitido por el ordenamiento jurídico. Se desestima el recurso de...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El ius variandi en cuanto potestad del empresario de alterar las condiciones de la prestación del trabajador por su voluntad unilateral, que descansa en su poder de dirección, no puede entenderse como una facultad arbitraria y omnímoda, sino que se encuentra sometido a determinadas limitaciones, debiendo utilizarse con el máximo...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En la sentencia recurrida la Sala entiende que no han quedado acreditados los problemas económicos u organizativos justificativos de la medida, ni tampoco las dificultades que perjudiquen su posición en el mercado. Situación distinta a la contemplada en la sentencia de contraste, donde consta que la inferior jornada realizada por...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. NULIDAD: VULNERACIÓN DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El que el salario anual sea superior no les exime de fundamentar y motivar debidamente la razón de los demás importes que solicitan, ya que se trata de conceptos, salariales unos e indemnizatorio el último, que están regulados por preceptos legales y convencionales dispares. Nada de esto hacen, sin que en atención a los principios de imparcialidad e...