Sentencias sobre Inspección de Trabajo

JUBILACION PARCIAL. REEMBOLSO DE LA EMPRESA. Aunque la aplicación de tal requisito reduce a supuesto muy escasos la obligación de reembolso que establece la normativa examinada, en cuanto que para poder acceder a la jubilación parcial se han de tener, como regla general, 60 años, y por tanto, la misma edad requerida para la jubilación anticipada de quien era mutualista antes del 1 de enero de 1967

MEDIDAS DE SEGURIDAD. INFRACCIÓN. RESPONSABILIDAD. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos,el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la...

CONTRATO DE TRABAJO. CARACTERES. El objeto del contrato es la prestación voluntaria de servicios retribuidos. La voluntariedad es obvia, puesto que se trata de una contrato. La deuda contractual del trabajador es una deuda de actividad (prestar sus servicios) y no de resultados, y además se trata de una actividad personal. Se celebra ""intuitu personae"", de manera que no puede tener el...

RELACION LABORAL. Los anteriores datos evidencian la inclusión de los odontólogos codemandados en el ámbito de una organización empresarial que establece el horario, siquiera referencial del profesional y ofrece al mismo una organización en funcionamiento, con sus medios materiales y personales; del mismo modo aparece la ajeneidad en la medida en que la forma de retribución responde a una...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. Así, la cesión también puede tener lugar, aun tratándose de dos empresas reales, si los trabajadores de la una trabajan...

DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHOS A LA INTIMIDAD. El hecho de que la instalación del circuito cerrado de televisión no fuera previamente puesta en conocimiento del Comité de empresa y de los trabajadores afectados (sin duda por el justificado temor de la empresa de que el conocimiento de la existencia del sistema de filmación frustraría la finalidad apetecida) carece de trascendencia desde la...

SEGURIDAD DEL TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO. COMPATIBILIDAD: La posible coexistencia del recargo con una sanción administrativa no comportaría vulneración del principio 'non bis in idem', pues la regla non bis in idem no siempre imposibilita la sanción de unos mismos hechos por autoridades de distinto orden y que los contemplen, por ello, desde perspectivas...

RELACIÓN LABORAL. ACOSO MORAL. El acoso moral o mobbing es algo que nace en la psiquiatría clínica, que nuestras leyes no toman en cuenta como elemento constitutivo del tipo infractor que analizamos y tampoco describe, lo cual sólo puede llevar a errores cuando se convierte en el centro de atención del debate jurídico en litigios como éste. Lo que importa es saber si la empresa demandada ha...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Esta convicción del juez de la instancia, a cuya presencia se han practicado las pruebas contradictorias como la testifical, debe ser respetada, pues corresponde en exclusiva a los Jueces y Tribunales ponderar los distintos elementos de prueba y valorar su significado y trascendencia en orden a la fundamentación del fallo contenido en la...

CONTRATO DE TRABAJO. No puede limitarse el intérprete de un contrato a contemplar la mera literalidad del documento en que dicho contrato aparece plasmado, sobre todo cuando existe algún indicio que haga abrigar la sospecha en el sentido de que en el contrato ha mediado simulación. Ésta, no siempre se revela de manera evidente, por el natural empeño que ponen los contratantes en hacer desaparecer

INFRACCIONES LABORALES. En definitiva, la sentencia de instancia ha valorado las pruebas practicadas en el acta del juicio y ha considerado que existe relación laboral entre las partes, por lo que, en esta alzada, es insuficiente el argumento referido a la presunción de las actas de la Inspección de Trabajo, dado que la valoración de la prueba es una facultad que corresponde a la Magistrada de...

RELACIÓN LABORAL. DECLARACIÓN. La configuración de las obligaciones y prestaciones del contrato de arrendamiento de servicios regulado en el Código Civil, no es incompatible con la del contrato de trabajo propiamente dicho ""al haberse desplazado su regulación, por evolución legislativa, del referido Código a la legislación laboral actualmente vigente"": en el contrato de arrendamiento de...

RELACIÓN LABORAL. RECONOCIMIENTO. ACTA DE INSPECCIÓN. VALORACIÓN PROBATORIA. Se inicia demanda sobre reconocimiento de relación laboral. Las actas constituyen un medio de prueba en cuanto a los hechos que, por su objetividad, sean susceptibles de percepción y apreciación directa por el inspector actuante, o de forma indirecta pero haciendo expresa mención de las fuentes de conocimiento de modo...

PRESTACIONES DE VIUDEDAD Y ORFANDAD. Esta apreciación de concurrencia de culpas es la que se rebate en el recurso, pero sobre esta cuestión ha de tenerse en cuenta que está acreditado que el desprendimiento de tierra causante del siniestro se produjo en el hombro derecho de la excavación y dio tiempo a que los trabajadores que estaban en la parte superior, en un elevador telescópico, avisaran del

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. Lo que no hace la empresa es proceder al seguimiento y reconocimiento médico del trabajador, pese a los sucesivos procesos de IT antes mencionados, recomendaciones de los servicios médicos de la Mutua, etc... lo que supone un incumplimiento claro ya no sólo de los deberes que marca el artículo 17 de la LPRL, sino también de los establecidos por el artículo 25.1

CONTRATO EVENTUAL. El contrato eventual por circunstancias de la producción es idóneo para proveer necesidades y tareas habituales en la empresa que, por circunstancias diversas, experimentan un incremento de actividad para cuya cobertura es necesaria una fuerza de trabajo superior a la habitual, necesidad que, no ha concurrido en el supuesto enjuiciado, sin que por THE BRITISH COUNCIL, se haya...

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. La causa del accidente no fue la falta de un elemento que evitase el acceso a la chapa en su recorrido desde el desbobinador hasta la punzonadora, supuesto en el que debe aplicarse la adopción de la medida de colocación de unas rejas adoptada con posterioridad al accidente, para evitar el riesgo de corte con la plancha metálica a lo...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. La cesión puede tener lugar 'aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja permanentemente para la otra y bajo las órdenes de ésta' y la

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO. IMPUGNACIÓN. No existe, en consecuencia, una prueba privilegiada incluso respecto de los meros datos de hechos objetivamente constatados, que deban de prevalecer sobre los demás medios de prueba, sino que deberán de apreciarse juntamente con éstos en la medida en que solo una apreciación conjunta de todos, incluido el informe o acta de

RECLAMACIÓN POR LIQUIDACIÓN DE CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Las actas de liquidación de cuotas de la Seguridad Social que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social levante a partir de la fecha en la que entró en vigor el Reglamento General de Inscripciones, Altas y Bajas en la Seguridad Social, han de regir por dicha norma, con independencia de la fecha en que ocurrieran los hechos a los que...

EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. En definitiva, concurren en el presente caso los requisitos de: a) prestación voluntaria de servicios, b) realizado por cuenta ajena, c) percepción de una retribución cualquiera que sea su forma y d) realización de la prestación bajo la dependencia de otra persona, por lo que no cabe duda, siendo las circunstancias en las que se encontraban las denominadas...

SEGURIDAD SOCIAL. ALTA DE OFICIO. La integración en el régimen correspondiente de la seguridad social no es dispositiva, pero la realidad es que un mismo trabajo puede realizarse con dependencia y ajeneidad o por propia cuenta cuando se dispone de capacidad de autoorganización y se es soberano a la hora de decidir la forma de realización y se esta a las resultas económicas de la actividad....

"PROVIDENCIA DE APREMIO POR DESCUBIERTO TOTAL EN EL RETA. Ciertamente el articulo 13 Del Decreto 2530-70, de 20 de agosto, regulador del R?gimen Especial de Trabajadores Aut?nomos dispone que la cotización ser? exigible hasta la fecha de la baja del trabajador en cuesti?n al igual que el art. 11.2 del Decreto 2346-69, de 25 de setiembre referido al Servicio Dom?stico. En el mismo sentido el...

EMPRESA. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. COMPORTAMIENTO. Se presenta demanda peticionando se declare que la empresa demandada obligó a los dos trabajadores afectados: a) a realizar horas extras, b) a pernoctar en las instalaciones del centro de trabajo, c) a la disminución de su retribución, y d) a realizar un trabajo sin atender a su categoría profesional. Por lo que respecta al segundo motivo del

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. CESIÓN ILEGAL. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que configuran su estructura empresarial. Se desestima el recurso.