Inspección de Trabajo

• Práctico Laboral

• Formularios laborales

Entre las importantes novedades introducidas por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, encontramos la regulación de materias cuyo conocimiento antes venía atribuido a la jurisdicción contencioso-administrativa y que en la actualidad pasan a sustanciarse ante la jurisdicción social. Ése es el caso de aquéllas cuestiones litigiosas que se promuevan en relación con...

• Formularios Principales actuaciones en el ambito de la Seguridad Social

Todo interesado podrá, cuando ello no esté prohibido por el Ordenamiento Jurídico, retirar o desistir de la denuncia interpuesta. La renuncia o desistimiento puede hacerse por cualquier medio que permita su constancia, y la Administración la aceptará de plano.

• Formularios Principales actuaciones en el ambito de la Seguridad Social

Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materias competencia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, empleo, etc.) puede reclamar los servicios de la ITSS. A estos efectos se consideran infracciones en el orden social las acciones y omisiones de los sujetos responsables (personas físicas o...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ACOSO LABORAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. Empresas y Administraciones Públicas están obligadas a adoptar las medidas adecuadas en materia de prevención laboral que eviten y prevengan situaciones de conflicto, discusiones y violencia psicológica entre los empleados de sus plantillas. La deuda de seguridad se conceptúa como un derecho del trabajador a que su...

ACCIDENTE LABORAL. SÍNDROME DE SENSIBILIDAD QUÍMICA. Se considera acreditado que la demandante desarrolló la enfermedad en su lugar de trabajo, un edificio de oficinas de Ourense, debido al contacto con los productos químicos del ambiente. En el lugar de trabajo existían sustancias desencadenantes que le generaban una respuesta sintomatológica. Además, existían precedentes con otras trabajadoras,

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