Sentencias sobre Garantías

LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIO RAZONABLE. Cuando se alegue que una decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de los derechos fundamentales, incumbe al empresario la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental, debiendo el trabajador aportar previamente un indicio de...

DESPIDO. Teniendo presentes dichas directrices cabe concluir, respecto al caso enjuiciado, que, pese a esa flexibilidad apuntada en relación a las peque?as empresas, no se produce aqu? actividad probatoria suficiente para justificar el despido. Al respecto se aporta ?nicamente una prueba pericial de escasa elaboración que viene a dejar sentada una situación negativa mas que no cita siquiera los...

Despido improcedente. Nulidad por violación del derecho a la libertad sindical. Puesto de trabajo. Causa de discriminación

DESPIDO. Si este despido es inexistente, al solicitar la trabajadora la baja voluntaria, la causa de extinción del contrato de trabajo no puede ser, consecuentemente, la de despido, y, por tanto, ninguna responsabilidad debe recaer sobre el empresario demandado, procediendo, en consecuencia, la desestimación del recurso y la confirmación de la sentencia de instancia. Se desestima la demanda. Se...

"EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CAUSALES. JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO. INCAPACIDAD PERMANENTE. DECLARACIÓN. FECHA. INCIDENCIA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre extinción de contrato de trabajo. La incapacidad está referida a la manifiesta inhabilidad para regir el negocio, sin que sea preciso que medie una declaración de invalidez dictada por los órganos competentes

Jornada laboral. Reclamación de la extinción del contrato. Modificación sustancial en las condiciones de trabajo. Derecho a la indemnización

MODIFICACIONES SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. Es evidente que en el caso el cambio de funciones operado no tuvo en cuenta ni respetó la posición del actor dentro de la empresa, ni su trayectoria profesional paulatinamente ascendente, ni la capacitación del actor para realizar funciones de mayor entidad y responsabilidad que las limitadas que le...

DESPIDO. FACULTATIVOS. REINCORPORACIÓN. No es exigible al ICS que justifique cuales son las razones que le han llevado a elegir la plaza del actor para la reincorporación del excedente en lugar de cualquier otra ocupada igualmente por un trabajador interino. Sólo puede alegarse por la parte actora que la elección de su plaza obedece a motivo contrario a derechos fundamentales. En los supuestos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CENTRO DE TRABAJO. CIERRE. CAUSAS. PRUEBAS. La prueba de la conexión entre la causa y la medida adoptada (cierre de un centro de trabajo) sólo es posible por la vía indirecta de acreditar que la medida contribuye a salvar la situación económica negativa o a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo. Se estima el recurso.

Baja médica. Incapacidad temporal. Causa en la dimisión del trabajador. Despido improcedente

Demanda de despido. Extinción del contrato de trabajo. Expediente de invalidez sin declaración de incapacidad permanente total. Resoluciones administrativas sobre la situación de incapacidad laboral transitoria

Objeto social. Extinción del contrato de trabajo. Despido improcedente. Sucesión de empresa

TRASLADO. EXTINCIÓN DEL COTNTRATO. REQUISITOS: Es requisito ineludible el que estas modificaciones sustanciales redunden en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de su dignidad. El empleado afectado por el mismo podrá pedir que el traslado se deje sin efecto y que se le reintegre a su anterior destino, pero no podrá instar la resolución de su contrato. Se estima la...

LIBERTAD SINDICAL. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. JUSTIFICACIÓN: Correspondía a la parte empresarial justificar que la medida adoptada respondía realmente a razones organizativas fundadas, en concreto, habrían de ofrecerse elementos de justificación de la decisión de traslado y de la elección de la persona del demandante. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima parcialmente la...

Despido por causas objetivas. Agencia de viajes. Indemnización por extinción del contrato de trabajo. Reclamación de cantidad

SOCIEDAD DE TRABAJADORES. RESCISION DE CONTRATO. ANTIGÜEDAD. En relación a los integrantes de sociedad anónima laboral, en principio, cabe admitir la posibilidad de coexistencia o ejercicio simultáneo de cargo societario con la actividad derivada de una relación laboral ordinaria. Se estima la demanda. SE estima la súplica.

Recurso de suplicación. Modificación del arco horario. Derechos contrato trabajo. Jornada laboral

Indefensión determinante de la nulidad. Contrato laboral. Contrato de trabajo. Despido

Baja laboral. Trabajo. Despido objetivo. Recurso de suplicación

CORREOS Y TELÉGRAFOS. PLUS DE PRODUCTIVIDAD. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. DISCRIMINACIÓN. Se inicia reclamación sobre plus de productividad. La extensión del pacto a todo el ámbito de la administración, la exclusión del derecho a la paga del plus de empleados públicos titulares de una relación servicial indefinida, y la propia finalidad del acuerdo, impiden compartir la tesis de que haya...

RECLAMO POR IMPAGO DE SALARIOS. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. Para que el contrato de trabajo pueda extinguirse por voluntad del trabajador es preciso que la relación laboral se halle vigente, sin abandonar el puesto de trabajo al solicitar la extinción, resultando que los actores cesaron en su actividad y la empresa les dio de baja en la Seguridad Social el mismo día, de donde se desprende...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La decisión unilateral de poner fin a la relación contractual validamente necesidad desde de la perspectiva de la naturaleza del contrato, constituye un despido improcedente a la que deben necesariamente aparejarse las consecuencias del artículo 56 del Estatuto de los trabajadores. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicaci?

Despido improcedente. Extinción contractual por causas objetivas. Puesto de trabajo. Recurso de suplicación

Indemnización. Extinción de la relación laboral por causas objetivas. Decisión extintiva del contrato de trabajo por causas económicas. Despido

Situación económica. Causas. Relación de necesidad entre la amortización del puesto de trabajo. Despido objetivo