Sentencias sobre Despido nulo

Despido. Contrato por obra o servicio determinado para prestar servicio como orientadoras en el marco de un plan extraordinario de medidas de orientación, formación e inserción laboral. Fundación Canaria de Fomento del Trabajo. Falta de contradicción.

DESPIDO. VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. El actor incurrió en un claro abuso de confianza y deslealtad al reenviarse correos electrónicos remitidos a la empresa, lo que a su vez supone un acto de indisciplina frente a las órdenes dadas por la empresa al tratarse de documentos cuya custodia le compete y sobre la que debe dar las correspondientes instrucciones, teniendo en cuenta que se dan...

Despido sino cese válido. Contrato de trabajo por tiempo indefinido. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Causa ajena al embarazo

Reclamación de cantidad. Complemento de exclusividad. Despido nulo mediante sentencia. Recurso de suplicación

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar sobre las posibilidades de evitar o reducir...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. En atención a las reglas de distribución de la carga de la prueba en los supuestos de vulneración de derechos fundamentales, le corresponde a la demandada la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad, una vez que, se han acreditado indicios o un principio de prueba de la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La decisión extintiva empresarial aparece adoptada obedeciendo a lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, tal como se ha alegado por el trabajador, en su vertiente de garantía de indemnidad. Así, no ofrece duda que el despido del actor, producido con efectos de 31/12/2009, después de presentada reclamación previa interesando la declaración de...

DESPIDO NULO. Dice el Tribunal Constitucional en Sentencia 9 Mayo 1994, RTC 1994/134, que, como sucede con todos los derechos, el de libertad sindical no es un derecho ilimitado. Entre los derechos y bienes constitucionalmente protegidos que deben tenerse presentes al delimitar su contenido figuran, sin duda, derechos de los empleadores y otros bienes de índole económica y empresarial, sin...

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Resulta evidente que la codemandada Atlas ha logrado neutralizar aquellos indicios, pues ha probado debidamente los motivos del cese, con entidad suficiente para adoptar la decisión, absolutamente ajena a la vulneración de derechos fundamentales, habiendo quedado claramente desvirtuada la apariencia lesiva creada por aquellos indicios. De aquellos...

DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o...

DESPIDO NULO. Pero no existe indicio racional suficiente de una conducta discriminatoria hacia la actora, pues de una parte tenía reconocido al menos desde mayo de 2010 su puesto en las dependencias de la Tesorería General de la Seguridad Social, según lo pactado con la empresa y de otro lado el incidente de ejecución en el juicio seguido ante el Juzgado de lo Social número 9 de Las Palmas de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En relación con la posibilidad de que una decisión empresarial de despido sea lesiva del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La concursada obró en fraude de ley para evitar que la sociedad que le sucedió en su actividad tuviese que hacerse cargo del personal que la venía desarrollando, lo que determina que no pueda acogerse la solicitud de la extinción de los contratos de trabajo de los trabajadores del centro de Mallabia, que aceptó el auto recurrido que, por tanto, ha de ser...

DESPIDO NULO. No resultaba suficiente en aras a desplazar la carga de la prueba la acreditación de la asunción de las funciones de la actora por otros trabajadores, sino que la tesis esgrimida por la demandada precisaría que del relato fáctico se desprendiese precisamente tal divergencia funcional entre la actora y el resto de los trabajadores que permanecieron en la plantilla de la empresaL Se...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. NULIDAD. La empresa vulneró las reglas de la buena fe en la negociación, condicionando su resultando, y en consecuencia la calificación de nulidad del despido de la instancia se muestra plenamente ajustada a derecho, con la consiguiente desestimación de los motivos de recurso examinados. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Todas esas actuaciones obedecen a una reivindicación de todo el colectivo ha quedado asimismo acreditado con la existencia de asambleas donde se reclamaba la contratación formal del profesorado CELGA. Con lo cual sería parcelar de una manera arbitraria la realidad de las cosas si, estando ante una reclamación asumida por todo el colectivo que además se proyecta sobre todos sus...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El cálculo del salario efectuado en la instancia que es el resultado de la media de las retribuciones percibidas por la trabajadora en los diez meses precedentes al cese, pues anteriormente estuvo excedente, dado el carácter variable de aquellas, resulta ajustado a derecho. El salario que ha de regular...

DESPIDO. No es pues relevante si el acuerdo sobre jubilaciones anticipadas ya ha desplegado o no todos sus efectos, y en lo que incide la recurrente y como contraposición a lo señalado en la sentencia de instancia, según refiere. Precisaremos que el Juzgador tampoco afirma taxativamente que todas esas jubilaciones se hubieran producido al momento del despido, sino que le parecía una alternativa...

CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS. DESPIDO. La irregular celebración de contratos temporales por las Administraciones Públicas se salda con la conversión de los mismos en contratos indefinidos, lo que no equivale a la adquisición de trabajador de fijeza en plantilla, con adscripción definitiva a su puesto de trabajo, pues tal condición está ligada a la contratación por el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Ni esa vinculación con las medidas anticrisis aparece acreditada de manera indubitada, ni se exige que exista un animus nocendi o de represalia, bastando con que la actuación se pueda calificar de manera objetiva como una reacción de la empleadora demandada frente a la actuación del trabajador demandante o, en nuestro caso, del sindicato que ha asumido la gestión de las...

DESPIDO. No puede acogerse la consideración de que la referencia a otros trabajadores despedidos resulta ajena al objeto de la presente litis, puesto que, denunciada la existencia de un despido basado en causas de discriminación por razones de índole política o ideológica, se hace necesario el examen de la actuación empresarial sin circunscribirla únicamente a su proceder con el actor y viendo su

Causas disciplinarias. Derecho de los trabajadores a reintegrase. Despido nulo. Relación laboral

DESPIDO. NULIDAD. La consecuente intencionalidad fraudulenta se evidencia en las comunicaciones que sobre la decisión extintiva fueron enviadas individualmente a cada uno de los trabajadores afectados y en las que de manera inequívoca se presenta la extinción de los contratos de trabajo como paso previo a la disolución del ente. Se estima la suplicación.

DESPIDO. El personal laboral procedente de las entidades instrumentales suprimidas se integrará en la nueva entidad resultante de acuerdo con las normas reguladoras de la sucesión de empresas, en las condiciones que establezca el citado protocolo de integración, y tendrá la consideración de personal laboral de la agencia pública empresarial o de la agencia de régimen especial. Se estima la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Difícilmente se puede considerar que la prestación de servicios del trabajador demandante sea canalizable a través de un contrato administrativo de prestación de servicios docentes amparado en el artículo 304 de la Ley de Contratos del Sector Público, que se refiere a aquellos contratos administrativos que tengan por objeto la prestación de actividades docentes en centros...