Sentencias sobre Derechos y obligaciones laborales

"CORREOS Y TELÉGRAFOS. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. CONTRATO TEMPORAL. Se presenta demanda por el trabajador contra la sociedad estatal de correos y telégrafos peticionando a que en concepto de trienios le abone cantidad en concepto de complemento de antigüedad de un empleado de Correos y Telégrafos que ha prestado servicios para dicha institución con una serie de contratos temporales. La una...

SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELÉGRAFOS. PLUS DE CONVENIO. Se interpone reclamación de derechos y cantidad. No existe causa objetiva y razonable para excluir del percibo del plus de Convenio al personal cuyo vínculo con la Entidad sea temporal y por ésta única causa, puesto que la referencia a la experiencia adquirida como posible factor de distinción no cabe apreciarla en cuanto que las tareas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Tanto la doctrina científica como la jurisprudencia han coincidido en términos generales, en la naturaleza extintiva de la resolución empresarial del despido, que lleva a determinar el carácter autónomo y constitutivo del acto mismo del despido que ni siquiera se desvirtúa en los casos de despido nulo. Así resulta de los artículos 49.11 y 54.1 del Estatuto de los...

DERECHO A HUELGA. FALTA DE MOTIVACIÓN DE LA SENTENCIA. Se recurre la sentencia que anuló una Orden de la Comunidad de Madrid. El TS entendió que la sentencia recurrida no estaba debidamente motivada al incurrir en contradicción interna. Resolvió hacer lugar parcialmente al recurso interpuesto.

1. La relación entre el principio general de igualdad consagrado por el art. 14 C.E. y los principios rectores del sistema fiscal, que se especifican en el art. 31 C.E. está, por así decir, explícitamente incorporada a este último precepto, que menciona también, entre dichos principios el de igualdad. Que la igualdad es perfectamente compatible con la progresividad del impuesto y sólo...

"CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO PERSONAL. Sindicato reclama por abono de complemento. El complemento personal que se cuestiona, según consta en los cuatro primeros ordinales del relato fáctico, es el resultado de unos pactos colectivos habidos entre determinadas empresas -luego subrogadas por la empresa demandada- y sus respectivos trabajadores. La empresa demandada ""reconoció todas las...

DERECHOS LABORALES. RECONOCIMIENTO. La indefinición temporal no es en absoluto equivalente a la temporalidad pura y sólo a esta última se refería nuestra sentencia de 1-6-1996. Los motivos que entonces justificaban el trato diferenciado establecido en los preceptos convencionales en discusión para los temporales con respecto a los fijos, carecen ahora por completo de justificación porque, la única

RECURSO DE CASACIÓN. PERSONAL ESTATUITARIO. RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS PREVIOS EN SITUACIÓN DE INTERINIDAD. La actora presentó la demanda dirigida contra la Administración del Principado de Asturias y contra el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria solicitando se condenase al abono de los trienios reconocidos, demanda que fue estimada parcialmente y confirmada en la suplicación...

PRESTACIÓN DE SERVICIOS. TRIENIOS. INTERINO. Se reclama por prestación de servicios. La Ley 70/1978 permitió computar a efectos de trienios no sólo los servicios prestados como funcionario o personal estatutario de carrera, sino también los que se cumplieron en calidad de funcionario de empleo (eventual o interino) o en régimen de contratación administrativa o laboral. Pero ni esa Ley ni...

RELACIÓN LABORAL CON LA ADMINISTRACIÓN. COMPETENCIA JUDICIAL. JUZGADOS DE LO DOCIAL. Se impugna sentencia y se solicita unificación de doctrina. Cuando la Administración actúa en el marco de una relación laboral, debe recibir un tratamiento acorde con su condición de empleador o empresario, sin privilegios especiales. El juzgado competente por lo tanto es el juzgado de lo social. La demanda fue...

CONFLICTO COLECTIVO. PROCESO DE SELECCIÓN DE PILOTOS DE ALTA EXPERIENCIA. Por el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (SEPLA), se interpuso demanda de conflicto colectivo frente a la Compañía Air Europa Líneas Aéreas SAU, interesando se dicte sentencia por la que se declare que la empresa demandada ha incumplido, en el proceso de selección de un Piloto de alta experiencia, lo regulado en

DESPIDO. El desarrollo de la actividad laboral del actor coincide con el contrato por el que se vio vinculado a la empresa, siendo la naturaleza de su relación laboral, común u ordinaria. La sentencia recurrida efectúa una descripción del todo punto detallada de porqué las imputaciones atribuidas al demandante como causa de su despido deben ser rechazadas. La resolución de instancia considera...

DESPIDO POR RAZONES ECONÓMICAS DE LA EMPRESA. PREAVISO. Se reclama contra la sentencia que desestimó el recurso interpuesto confirmando la declaración de procedencia de la amortización de puesto de trabajo acordada por causas económicas y desestimando la pretensión subsidiaria sobre condena al abono de la indemnización legal y de los salarios del preaviso [excluidos por falta de liquidez en la...

DESPIDO. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde se desprende que la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque unido a otros indicios. La existencia de un conflicto explícito puede

CONFLICTO COLECTIVO. Se desestima la demanda sobre conflicto colectivo, absolviendo a la parte demandada. Se desestima el recurso de suplicación de la demandante. La parte actora interpone recurso de casación. En cumplimiento de lo repetido en los sucesivos convenios, las empresas del grupo suministran energía eléctrica a sus empleados sin coste alguno para ellos. Cosa distinta es que, en...

"CONFLICTO COLECTIVO. ADECUACION DEL PROCEDIMIENTO. Se solicitaba que se declarara que las contrataciones administrativas realizadas por dicho Servicio""son ilegales e incurren en fraude de ley, reconociéndose la presunción de relación laboral de las mismas. Las pretensiones propias de un conflicto colectivo se definen por dos elementos determinantes: 1) Uno subjetivo, integrado por la...

"CONFLICTO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO. VALIDEZ DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA Y FIRMANTE DEL CONVENIO. El pacto extraestatutario respeta el contenido general de las condiciones de trabajo establecido en los Convenios Colectivos estatutarios y su objeto es negociador y pactar ciertas mejoras salariales, por encima del Convenio Colectivo, a cuyo efecto la voluntad colectiva ha instrumentado una...

LIBERTAD SINDICAL. PRORRATEO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS. Se reclama contra la sentencia que declara lesivo al derecho a la libertad sindical la decisión unilateral empresarial de aplicar el prorrateo mensual de las pagas extraordinarias a los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del convenio colectivo de empresa, adscritos al "Sistema Talenta". El acuerdo sobre el pago prorrateado de...

"SALARIOS. DESIGUALDAD. No ha quedado acreditada la existencia de una justificaci—n objetiva y razonable para la desigualdad retributiva que se introduce por medio del ""plus de vinculaci—n"". En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicaci—n. Se desestima casaci—n para la unificaci—n de doctrina."

CONFLICTO COLECTIVO. Siendo la vigencia del contrato coincidente con el curso escolar, finalizado éste se extingue el contrato, de suerte que si el interesado es propuesto y nombrado para impartir la enseñanza en el curso siguiente, necesariamente habrá que entender que nace una nueva relación laboral, absolutamente desvinculada de la anterior ya fenecida y la aplicación al caso de la regla del...

CONFLICTO COLECTIVO.Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador. Lo pactado extra convenio introduce una exigencia más para la empresa y un correspondiente derecho de los trabajadores para el

"RECURSO DE CASACIÓN. GARANTÍA PERSONAL. PLUS SUPRIMIDO. DISCRIMI-NACIÓN. Se reclama la declaración de nulidad de la cláusula convencional y de los anexos correspondientes por la Confederación General de Trabajo de Cataluña en solicitud, para que se declara contrario al principio de igualdad la exclusión de los trabajadores incorporados o que se puedan incorporar a la empresa de la...

INCOMPTENCIA. LIBERTAS SINDICAL. Se acoge la defensa procesal de incompetencia de jurisdicción opuesta por los demandados. No se entra a conocer la cuestión planteada y se señala al orden jurisdiccional contencioso-administrativo como el competente para su enjuiciamiento. El actor interpone recuso de casación. carece de sentido separar la competencia para conocer de la pretensión primera de la...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO POR ILEGALIDAD. El convenio impugnado ha invadido o afectado en contra de la expresa prohibición del art. 84.1 ET los convenios provinciales de Panadería vigentes ya con anterioridad, debe ser declarado temporalmente inaplicable mientras los invadidos mantengan su vigencia. En primera instancia se desestima la demanda presentada por la Asociación Provincial de...

PLUS FESTIVO. EJERCICIO DE SUFRAGIO ACTIVO. COSA JUZGADA MATERIAL. Se reclama que se declare el derecho de ciertos trabajadores a percibir el plus festivo en su parte proporcional al tiempo empleado en el ejercicio del derecho al voto. La jurisprudencia no exige que el pleito nuevo sea una reproducción exacta de otro precedente para aplicar la presunción legal, pues no es necesario que la...