Sentencias sobre Derechos en la relación de trabajo

Información propia de la intimidad personal. Protección civil del derecho al honor. Libertad de expresión. Reportaje datos

Modificación jornada. Procedimiento adecuado para impugnarla. Art. 138 L.P.L. cuando se han seguido formalidades art. 41 E.T. Falta de contradicción porque en la de contraste no se observó ninguna formalidad y en la recurrida si y no se alega incumplimiento al respecto.

CONFLICTO COLECTIVO. COMEDORES DE EMPRESA. En el momento actual no existe ninguna norma en vigor, de carácter legal o convencional, de la que pudiere desprenderse que el empresario esté obligado en el caso de autos a instalar un comedor de empresa en un centro de trabajo con las características del que resulta afectado en este conflicto colectivo. La normativa de 1938 que apoyaba esta exigencia...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. No significa, en absoluto, que basta con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical, para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la persona o entidad conculcadora al pago de una indemnización. Estos preceptos no disponen exactamente esa indemnización automática, puesto que de lo que en ellos se dice resulta claro que para poder...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INCOMPATIBILIDAD CON LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Si los salarios de tramitación no fueron abonados, las prestaciones de desempleo no son incompatibles ya que no puede ser analizada desde la perspectiva de una decisión clara del trabajador de renunciar a los primeros, sino desde su no percepción.

Supuesta vulneración del derecho al honor, y vulneración de la intimidad: noticias sobre un juicio por delito de violación, celebrado a puerta cerrada, que hacen posible identificar a la víctima menor de edad (STC 185/2002).

DESPIDO IMPROCEDENTE. A los efectos de la calificación del despido la enfermedad no constituye factor de discriminación, aunque lo sea de trato ilegal, por lo que la decisión extintiva por aquella causa integra despido improcedente y no nulo. Es inaceptable la asimilación del derecho fundamental a la vida y a la integridad física con el derecho a la protección de la salud, pues el último de los...

Formación en tiempo ajeno a la jornada laboral. Asistencia a cursos. Conflicto colectivo. Descanso del trabajador

DESPIDO IMPROCEDENTE. La enfermedad en sentido genérico, desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, no puede ser considerada en principio como un motivo o factor discriminatorio en el ámbito del contrato de trabajo. Se trata de una contingencia inherente a la condición humana y no específica de un grupo o colectivo de personas o de trabajadores. Si el empresario

RA 3454/95. Promovido por doña Sara C. P. frente a Sentencias de la Sala Primera del Tribunal Supremo y de la Audiencia Provincial de Madrid que otorgaron indemnización para proteger los derechos al honor y a la intimidad. Vulneración de la libertad de información: reportajes periodísticos sobre una persona procesada por delitos sexuales perpetrados sobre menores deficientes.

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. CARGO DE ADMINISTRADOR. La cuestión debatida es la de determinar si el demandante, que trabajaba como Encargado en una empresa en la que además ostentó el cargo de Administrador único de la Sociedad durante un período de tiempo, tiene derecho a que ese período se le compute a los efectos del percibo de la prestación por desempleo. El demandante mantenía con la Sociedad...

Funcionarios públicos. Información sobre la salud. Derecho fundamental a la intimidad personal. Médico en el proceso selectivo

Recurso de amparo 5546/99. Promovido por doña Francisca J. E. frente a las Sentencias de la Audiencia Provincial y de un Juzgado de lo Penal de Córdoba, que la condenaron por un delito de estafa agravada relativo al "cupón del minusválido". Supuesta vulneración de los derechos a la inviolabilidad del domicilio, al secreto de las comunicaciones, a la igualdad y la legalidad penal, y a la...

Reportaje de la revista. Libertad de expresión e información. Ilegitimidad de las intromisiones en la intimidad de las personas. Derecho fundamental al honor

Relevancia pública de la información. Derecho fundamental al honor. Descrédito para la persona. Periodista autora de la noticia

DESPIDO. Habiendo devenido firme la sentencia de suplicación desestimatoria de la reclamación del demandante contra la decisión empresarial de trasladarle a Suez, como consecuencia de nuestra repetida sentencia de esta Sala de 12 de enero de 2009 , que desestimó el recurso de casación unificadora interpuesto contra aquella resolución, a la vista de la conducta del trabajador y del conjunto de...

Intromisión en la esfera íntima de la persona. Límite al derecho fundamental a la protección de datos personales. Responsable del fichero público. Honor

Autonomía municipal. Hacienda publica. Administración tributaria. Competencia en materia de régimen local

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. FUNCIÓN PÚBLICA. ACCESO. PRINCIPIOS DE IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD. Se promueve demanda sobre tutela de derechos fundamentales, a fin de que se declare la vulneración del derecho de igualdad a acceder a un puesto de trabajo en una empresa pública. Al excluir de la posibilidad de participar en la convocatoria de varias plazas de trabajadores fijos a quienes no...

"DESPIDO. ART. 14 CE. DISCRIMINACIÓN. La actora fue despedida invocándose como motivo ""la falta de capacidad para desarrollar su puesto de trabajo con normalidad"", si bien se admitía la improcedencia de la medida y se ponía a disposición de la trabajadora la indemnización por el despido. La sentencia de instancia declaró nulo el despido, entendiendo que la causa real de la medida adoptada...

RCUD. IBERIA. L.A.E. MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN CON RESPECTO AL PRIMER MOTIVO. NO LA HAY ENTRE UNA SENTENCIA QUE DECLARA DE OFICIO LA NULIDAD DE ACTUACIONES POR INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO Y OTRA QUE DECIDE SOBRE EL FONDO SIN ABORDAR LA PROBLEMÁTICA DE LA INADECUACIÓN. SEGUNDO MOTIVO: DISTRIBUCIÓN DE JORNADA QUE IMPLICA REDUCCIÓN DE LA MISMA,...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No basta constatar que una diferencia de trato se encuentra establecida en Convenio Colectivo para llegar a la conclusión de que la misma aparece justificada y se adecua a las exigencias del art. 14 de la Constitución Española, dado que el Convenio Colectivo, en cuanto tiene valor normativo y se inscribe en el sistema de fuentes, ha de someterse a...

Acoso moral en el trabajo. Proceso de tutela de derechos fundamentales, iniciado a virtud de demanda en la que la trabajadora demandante alega haber sufrido acoso moral por parte del Encargado que dirige su trabajo. Litisconsorcio pasivo necesario.- La demandase ha de dirigir, no sólo contra la empresa sino también contra el acosador.

DERECHO DE LA MADRE AL HORARIO ADAPTADO. HORARIO LABORAL DEL PADRE. Es evidente que objetivamente se han probado las razones que justifican la petición de la actora para atender los cuidados de su hija de 5 meses de edad al momento de su petición. De otro lado, por parte de la empresa no se han probado las razones organizativas y productivas que le llevan a negar a la actora la concreción horaria...

ENTIDAD BANCARIA. CIRCULAR INTERNA. DERECHO DE DIRECCIÓN. DERECHO A LA INTIMIDAD. LÍMITES. Los términos de la circular bancaria interna cuestionada, no han infringido los preceptos constitucionales, cuando impone a su empleados con real o posible información privilegiada la obligación de comunicar operaciones financieras realizadas por ellos. Debe tenerse presente que la circular se extiende a la