Sentencias sobre Contrato de aprendizaje

DESPIDO. El contrato de formación suscrito entre las partes lo fue en fraude de ley, pues ni al trabajador se le proporcionó la necesaria formación teórica que constituye la esencia de esta modalidad contractual so pretexto de estar en posesión de unos determinados certificados de aprovechamiento o de formación teórico-práctica, ni consta tampoco que se le ofreciera la necesaria formación...

CONTRATO DE APRENDIZAJE. Reclama diferencias salariales. En atención al contrato de formación que une al trabajador con la mercantil demandada, vigente en el momento de la reclamación objeto de esta litis en su tercer año, y que el actor no ha probado, durante el período a que se contrae su reclamación, haber desempeñado las funciones propias de la categoría profesional por la cual se le debe...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO EN PRÁCTICAS. En el contrato en prácticas el puesto de trabajo permite la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursado. El hecho de desarrollar tareas del nivel del titulo obtenido no implica que no se pueda realizar una practica adecuada por el solo hecho de encontrarse solo, bien que sometido a la vigilancia y supervisión...

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE APRENDIZAJE. La finalidad de los contratos de trabajo de aprendizaje que es la de posibilitar que un colectivo reciba y complete su formación integrándolos en el sector laboral adquiriendo la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado y ello es más fácil si la contratación se hace para una unidad o...

CONVENIO COLECTIVO. VACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. INTERPRETACION. El artículo 3 del Código Civil, también invocado por la recurrente, establece que las normas se interpretarán según el sentido propio de sus palabras, en relación con el contexto, los antecedentes históricos y legislativos, y la realidad social del tiempo en que han de ser aplicadas, atendiendo fundamentalmente al espíritu y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. ACCIÓN. La acción de despido debe ser ejercitada en tiempo hábil. Se desestima el recurso.

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Procede, pues, con rechazo del recurso de la actora, acoger el de la empresa y desestimar la demanda de despido, sin haber lugar ya a examinar el último motivo de este recurso relativo a los salarios de tramitación y su no devengo por la situación de IT de la actora .Se desestima la demanda . Se estima el recurso de suplicacion.

Indemnización del despido improcedente. Contrato de trabajo en prácticas en fraude. Trabajo temporal. Obra o servicio

CONTRATO DE TRABAJO. EN PRÁCTICAS. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional. Los títulos de formación Profesional de 1º grado no admiten la subsiguiente contratación en...

Causa de extinción de la relación contractual. Tiempo indefinido salvo prueba en contrario de la naturaleza temporal de la prestación. Contrato de trabajo en practicas. Improcedencia del despido

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años y menores de 21 años que no tengan titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio o puesto de aprendizaje o, aprobado algún curso de Formación Profesional ocupacional homologado de la misma especialidad y un número de horas equivalente o superior a...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. La prueba testifical no es procedente para probar la existencia o no de horas extraordinarias en el contrato de trabajo. Se desestima el recurso.

CONTRATO TEMPORAL DE APRENDIZAJE. INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIÓN DE FORMACIÓN TEÓRICA Y PRÁCTICA. EFECTOS. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. Esta aseveración fáctica de que no se le proporcionó al aprendiz los conocimientos teóricos necesarios para el desempeño de su trabajo, se convierte en determinante del carácter fraudulento del...

DESPIDO. No se produce infracción alguna de norma legal ni de jurisprudencia en la sentencia recurrida, y ello por cuanto se está no ante un despido improcedente sino ante la extinción de un contrato en prueba, que habiendo trascurrido el plazo fijado de común acuerdo por las partes contratantes ("pacta sunt servando") obliga a considerar extinguida la relación laboral, al no haber quedado...

INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD NO PROFESIONAL. PRESTACIONES. La Disposición Adicional 6ª de la Ley General de Seguridad Social de 20 de junio de 1994 recoge igualmente para el aprendiz la protección exclusiva de las contingencias de accidente de trabajo y enfermedades profesionales y asistencia sanitaria por prestaciones por contingencias comunes, así como la prestación económica...

Contrato de trabajo de aprendizaje. Resolución administrativa. Ley de procedimiento laboral. Impugnación del recurso

Convenio colectivo de carpinteria. Indemnización por incapacidad permanente. Seguro de accidentes. Personal docente

DESPIDO. En el supuesto que se enjuicia, la propia demandante ya acepta que, durante el período de duración del contrato, ha recibido formación teórica, lo que impide llegar a la conclusión de que se ha producido un total y absoluto incumplimiento de dicha obligación que provoque la conversión en indefinida de la relación laboral, lo que conlleva a que dar validez a la comunicación de la empresa...

Incapacidad laboral transitoria. Contingencias de accidente de trabajo. Contrato de aprendizaje. Prestaciones de incapacidad temporal

Desestimación del recurso de suplicación interpuesto. Al considerarse que, por un lado, se ha superado en quince días el plazo legal establecido para dar de alta a la trabajadora actora, aunque con posterioridad se produjo la liquidación y pago de la totalidad del período de contratación, y, en segundo lugar, se ha celebrado el contrato en prácticas en fraude de ley, bien porque se contrató...

Contrato de trabajo para la formación. Reclamación de cantidad. Régimen público. Incumplimiento total

Apertura al público. Despido disciplinario. Contrato de trabajo. Relación laboral

CONTRATO TEMPORAL. TÉRMINO. CESE. Se concluye que la decisión de cesar a la trabajadora por cumplimiento de término temporal de su contrato y no renovar la contratación, es ajustada a derecho, de modo que el cese impugnado se basa en causa legal de terminación del contrato y no constituye despido improcedente, por lo que procede la estimación del recurso y la revocación de la sentencia dictada,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACTAS. INSPECCIÓN DE TRABAJO. Las actas de la Inspección de trabajo gozan de presunción de veracidad. Se desestima el recurso.

RECLAMACIÓN POR DIFERENCIAS SALARIALES. CONTRATO DE APRENDIZAJE. Ante una relación laboral que cambió válidamente el objeto del contrato, pasando de ser un contrato de trabajo ordinario a otro destinado a la formación del demandante, para lo que resulta decisivo advertir que éste ya era trabajador fijo de la empresa con un contrato de trabajo ordinario, dado que no había sido dado de alta en la...