Sentencias sobre Beneficiarios

Jubilación anticipada. Trabajador prejubilado de BANESTO. Porcentaje aplicable a la base reguladora. Pacto individual suscrito entre el trabajador y la empresa con posterioridad al cese en el trabajo y a la entrada en vigor de la ley 40/2007, que permite cumplimentar al trabajador el requisito del art. 161.bis.2 LGSS introducido por la referida ley 40/2007. Falta de contenido casacional.

Pensión de jubilación desde la situación de excedencia voluntaria. Requisito carencia específica. Período de cotización. Régimen especial de la seguridad social

"JUBILACIÓN FORZOSA. EDAD. PERSONAL FUERA DE CONVENIO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se reclama por despido contra Telefónica que cesó a el actor, personal fuera de convenio, por jubilación forzada. No concurren las identidades del artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral. En la sentencia recurrida estamos ante un trabajador ""fuera de convenio"" y al que en principio, no se le aplican las...

Despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo. Convenio colectivo. Jubilación forzosa en la edad

Edad pensionable. Ayudas de prejubilación. Expediente de regulación de empleo para la extinción de contratos de trabajo. Jubilación anticipada

JUBILACIÓN ANTICIPADA. EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL POR MUTUO ACUERDO. IMPOSIBILIDAD DE RECLAMO POSTERIOR. Se reclama contra la sentencia que estima el recurso de suplicación sobre reducción de porcentaje de pensión de jubilación anticipada. Ya se había establecido como doctrina unificada la de que quienes deciden aceptar voluntariamente la oferta de un plan de jubilación, consensuado por la...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. ASIGNACIÓN ANUAL. PERÍODO DE PREJUBILACIÓN. SALARIO PENSIONABLE. ACUERDO DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Tanto una como otra sentencia reconocen a los respectivos demandantes el derecho a percibir el incremento reclamado con efectos de una anualidad anterior a la fecha de la reclamación: en la recurrida...

"JUBILACION FORZOSA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La decisión de la parte demandada de dar por finalizada la relación laboral, en cuanto se ampara en una cláusula de un convenio negociado después de que la disposición adicional del Estatuto de los Trabajadores fuera derogada, y antes de la entrada en vigor de la Ley 14/2005 , carece de legitimación, pero ello no implica la nulidad de la medida,...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. REQUISITOS. SUSTITUCIÓN DEL TRABAJADOR. IRREGULARIDADES. La actora reclama pensión de jubilación anticipada a los 64 años de edad. Las posibles irregularidades de la contratación entre la empresa y el sustituto podrán originar los perjuicios correspondientes para ambas partes contratantes, pero no se proyectan a la jubilación anticipada del trabajador sustituido, salvo el...

Se discute en esta sentencia si puede jubilarse parcialmente quien a la fecha del hecho causante es trabajador por cuenta ajena, habiendo cotizado al régimen general 1/3 de su vida laboral, y el resto, 2/3, al RETA. La Sala reconoce este derecho, razonando que si bien la legislación vigente incluyen únicamente como beneficiarios de esta modalidad de jubilación a los trabajadores por cuenta ajena,

"JUBILACIÓN ANTICIPADA. La situación de desempleo temporal no puede enervar el derecho de jubilación. Para el nacimiento del derecho a la pensión de jubilación anticipada al cumplir los 64 años de edad, sólo se requieren dos requisitos: el cese efectivo en el trabajo; y la simultánea contratación de un nuevo trabajador que se haye inscrito como desempleado en la correspondiente oficina de empleo.

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. Como medida de fomento del empleo en el ámbito de obligar del presente convenio, se establece la jubilación obligatoria de los trabajadores una vez cumplida como mínimo la edad de 65 años, siempre que en ese momento reúnan los requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la percepción del ciento por ciento de la pensión. En este...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PREJUBILACIÓN. Las partes pactaron la suspensión del contrato, aceptando el trabajador, al formular la solicitud de prejubilación y, en especial, al firmar el acuerdo, las condiciones y cláusulas que la empresa le había hecho saber mediante la expresada comunicación, entre las que se hallaba la meritada situación de suspensión de la relación...

JUBILACIÓN FORZOSA. Debe tenerse en cuenta que no puede apreciarse falta de divergencia doctrinal entre la sentencia recurrida y la aportada como término de comparación, del Tribunal Constitucional 22/1981, que declaró la inconstitucionalidad de la disposición adicional quinta del estatuto de los trabajadores interpretada como norma que establece la incapacitación para trabajar a los 69 años y de

Régimen especial de la minería. Asignación de coeficientes reductores de la edad de jubilación. Aprovechamiento. Centros de trabajo de explotaciones mineras

Jubilación anticipada a los trabajadores de Telefónica. Se admite que se trata de jubilación voluntaria. Aplicación de lo dispuesto en la Ley 35/02, que añade un nuevo apartado 3 en el artículo 161 de la LGSS de 1994 y modifica la Disposición Transitoria 3ª. Coeficiente reductor aplicable. No discriminación.

JUBILACIÓN PARCIAL. JUBILACIÓN ANTICIPADA. CONVENIO COLECTIVO. El problema que se plantea es si un trabajador jubilado parcialmente, con reducción de jornada del 65 %, antes de cumplir los 65 años tiene o no derecho al premio especial de jubilación previsto en el Convenio Colectivo aplicable en el Ayuntamiento de Coria. Aunque el artículo 166 de la LGSS en su apartado 2 prevé la posibilidad de...

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO IMPROCEDENTE. No solamente es exigible que las medidas de política de empleo que amparan el cese forzoso por edad estén contenidas en el convenio colectivo - aunque no necesariamente en el mismo artículo que regula dicho cese - sino que también es necesario que en el texto pactado se haga una referencia expresa a la vinculación entre el cese por edad y las medidas de...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia recurrida la Sala aprecia la existencia de fraude de ley teniendo en cuenta que existen indicios del mismo ya que el trabajador no prestó servicios para ninguna empresa durante 6 años y 8 meses, sin que estuviera inscrito como...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. REQUISITOS PARA ACCEDER A LA MEJORA ESTABLECIDA POR LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA D ELA LEY 40/2007, DE 4 DE DICIEMBRE. FALTA DE CONTRADICCION .

JUBILACIÓN ANTICIPADA. REQUISITOS PARA ACCEDER A LA MEJORA ESTABLECIDA POR LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DE LA LEY 40/2007, DE 4 DE DICIEMBRE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

JUBILACION ANTICIPADA. Las modificaciones normativas permiten afirmar que el legislador ha aceptado los llamados contratos de prejubilación como vía de jubilación anticipada. Ahora bien, esta admisión de la norma esta limitada a quienes lo solicitan a partir de los 61 años, puesto que, como hemos visto, la misma ley mantiene la distinción respecto del resto de los trabajadores que tiene derecho a

DESPIDO IMPROCEDENTE. JUBILACIÓN FORZOSA. Se discute si la extinción del contrato de trabajador al cumplir los 65 años puede considerarse despido improcedente. La jubilación del actor se ajusta a las previsiones legales y convencionales ya que la misma se vinculó a objetivos coherentes con la política de empleo. Se desestima el recurso de súplica.

JUBILACIÓN ANTICIPADA. PRESTACIONES. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia recurrida se aprecia la existencia de fraude teniendo en cuenta que la actora pactó su prejubilación de la empresa, firmando el mismo día que cumplía 60 años un contrato con una empresa dedicada a la construcción...

JUBILACION ANTICIPADA. El referido precepto al regular la Jubilación anticipada, recoge los requisitos que se han de reunir: a) tener cumplidos sesenta y un años, b) encontrarse inscrito en la Oficina de empleo con seis meses de antelación a la solicitud, c) acreditar un periodo mínimo de cotización de treinta años, y d) que el cese no se haya producido por causa imputable a la libre voluntad del