Sentencias sobre Amortización de puesto de trabajo

DESPIDO. Las mismas cuestiones que ya han sido resueltas por la Sala en el antecedente fundamento de derecho, así se denuncia la infracción de los arts. 1099, 1255 y 1281 del Código Civil en relación con el art. 3 del ET en cuanto a la interpretación del acuerdo de 23 de julio de 2004, señalándose al igual que se hacía en el otro recurso, que lo que se contiene en dicho acuerdo es una obligación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestimó la demanda de despido presentada contra el Nuevo Casino Eslava. Frente a tal pronunciamiento se alza en Suplicación la representación letrada del actor, el tribunal entiende que no existiendo causa válida para el despido objetivo procede estimar el recurso, revocar la Sentencia de instancia y declarar la improcedencia del cese...

"DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACIÓN DE PUESTOS. Si las causas aducidas por la empresa para la resolución contractual son de carácter económico, se exige la existencia de una situación económica negativa; y que la medida adoptada contribuya a superarla. El segundo requisito es una previsión de futuro. Bastará acreditar la existencia de una razonable expectativa de que la amortización de los puestos

DESPIDO OBJETIVO. El cambio de titularidad de la empresa o al menos de elementos significativos del activo de la misma, cambio de titularidad que puede producirse en virtud de un acto inter vivos o por la transmisión mortis causa y el segundo requisito es que los elementos cedidos o transmitidos del activo de la empresa constituyen una unidad de producción susceptible de explotación o gestión...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS. El objeto de valoración es, por tanto, en este punto, a diferencia de lo que sucede en la comprobación de la situación de ineficiencia o falta de rentabilidad de la empresa, no un juicio sobre hechos probados, sino un juicio de racionalidad del empresario de acuerdo a una conducta leal y responsable, con arreglo a los criterios técnicos de...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. PRUEBA: Lo que el legislador impone ahora es que la medida contribuya a superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa. Ahora bien, ello no exime a la empresa de acreditar que tales dificultades existen y que la decisión extintiva se halla vinculada al mantenimiento de la posición competitiva de la empresa en el mercado o a las exigencias de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. ACCIONES. EJERCICIO. Es un derecho de los trabajadores el ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. Se estima el recurso.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESPIDO. Constituye requisito imprescindible para la entrada en juego de esa exención de puesta a disposición de la indemnización, que en las cartas de despido se alegue por el empresario la imposibilidad de realizar la misma. Yerra tal requisito que no se ha cumplido en su concreto caso, pues el texto de las cartas en las que el empresario les comunica su decisión es...

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO POR CUESTIONES TECNICAS Y ORGANIZATIVAS. NO APRECIACION. En la extinción del contrato de trabajo por causas técnicas y organizativas, para que pueda actuar como causa justificativa de la amortización del puesto, sigue siendo obligado que tal decisión extintiva esté ligada a una determinada finalidad, cual es la de superar las dificultades que impidan el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De manera que aun estando justificada la extinción de cinco contratos, la elección de los mismos por la empresa se aprecia en este caso como abusiva, según la sentencia, o mejor, entiende la Sala, hecha en fraude de ley, extralimitándose el empresario de su ordinaria libertad de elección de los puestos de trabajo a amortizar, ya que, mediante este expediente extintivo, se...

"DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. Así como las causas económicas estrictas exigen una situación negativa, las restantes sólo necesitaban en el marco de la reforma de 1994 que la adopción de la medida extintiva contribuya a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo a través de una más adecuada organización de los recursos de toda clase. No se imponía la...

DESPIDO. Ha quedado acreditado que los ajustes realizados en el 2004 no fueron suficientes, que se mantiene la situación económica negativa que se inició en el 2002, y que la amortización de algunos de los puestos de trabajo resulta ser una medida adecuada para hacer frente a la misma, dado que con la reducción de plantilla calculada por la empresa se puede mantener la producción que exige la...

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. APRECIACIÓN: No basta con probar la existencia de pérdidas que acrediten la situación económica negativa, sino que además el juzgador debe realizar un juicio de razonabilidad sobre la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados y la adecuación o proporcionalidad de estos para conseguir la superación de aquella. Debe juzgar...

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. REQUISITOS. Ante un supuesto de despido por motivos económicos deben concurrir los tres elementos siguientes: 1.° El objetivo o la concurrencia de una causa o factor desencadenante que incide desfavorablemente en la rentabilidad de la empresa (situación económica negativa) o en la eficiencia de la misma (carencia o necesidad de una más...

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. CONTROL JURISDICCIONAL DE LA AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. El control jurisdiccional sobre la amortización de puestos de trabajo necesariamente ha de recaer sobre la realidad de la causa y sobre la razonable adecuación entre la extinción acordada y el fin de que con la misma se supere la situación económica negativa o se garantice la viabilidad de la empresa....

DESPIDO IMPROCEDENTE. AMORTIZACION DE PLAZA. FALTA DE ACREDITACION. Podría argumentarse válidamente que el mero dato de la existencia de nuevas contrataciones en una empresa en crisis no tiene por qué vedar la posibilidad de que se amorticen puestos de trabajo por la vía del artículo 52, c) del Estatuto de los Trabajadores , pues cabe pensar en supuestos en que la plantilla deba ser reforzada en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El motivo ha de prosperar si bien por razones distintas a las esgrimidas por el recurrente, ya que cualquiera que sean la situación económica y de producción de la aquí demandada, la extinción contractual por causas económicas prevista en el art. 52 c) del Estatuto de los Trabajadores no es de aplicación para el aquí actor, cuando fue contratado en un momento en que más...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OBJETIVO. ESTIMACIÓN: La Sentencia de instancia estima en parte la demanda declarando la procedencia del despido objetivo practicado al trabajador y condenando solidariamente a las empresas a las consecuencias legales inherentes a dicha declaración. Dicha resolución judicial es recurrida en esta Sede por el actor el tribunal entiende que La doctrina constitucional (STC 44/1

EXTINCIÓN DE CONTRATO. La extinción del contrato de la actora fue ajustada a derecho al haber sido amortizada la plaza que con carácter interino ocupaba, y ello aún cuando en la comunicación del ese no se especificara la causa, al tener conocimiento la demandante del proceso de amortizacion de la misma que se hallaba en trámite, indicándose en la comunicación que la plaza ha sido cubierta como...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestima la demanda interpuesta .- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal enteinde que Se trata así de salir al paso frente a lo razonado por la juzgadora de instancia, sin que tal intento prospere. Ciertamente, como aquélla dice, las sentencias de casación para unificación de doctrina de fechas 13

CONTRATO DE TRABAJO. La nueva redacción del Art. 52, letra c), del Estatuto de los Trabajadores , no autoriza al empresario a extinguir individualmente contratos de trabajo por el mero hecho de que pueda ser conveniente o beneficioso para la empresa en cuanto supone una disminución de los costes salariales, si no concurre la circunstancia de encontrarse la empresa en situación económica negativa,

"DESPIDO. IMPROCEDENCIA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra sentencia que desestimando las demandas interpuestas sobre extinción del contrato de trabajo, y, estimando parcialmente la demanda interpuesta entre las mismas partes en reclamación por despido condeno a la empresa. Una vez agotado el plazo voluntario para acogerse a las medidas pactadas, la empresa procederá a designar a los...

"DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que desestima la demanda promovida por el actor contra la empresa para la que vino prestando sus servicios con la categor?a de Jefe de Inform?tica, desde el 29-6-83, instando la declaración de nulidad de su despido, acaecido el 25-02- 2.003 o, subsidiariamente, la improcedencia del mismo, muestra su disconformidad el accionante...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACION. En efecto, con relación a la indemnización legal por despido objetivo, resulta clara la responsabilidad solidaria del Colegio Centro Cultural Malvarrosa, puesto que en caso contrario se admitiría que por medio de acuerdo se pudiera vulnerar la obligación indemnizatoria configurada en el art. 53 E.T . con carácter obligatorio. Pero también respecto de la parte...

AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. CAUSAS ECONÓMICAS. INTERPRETACIÓN: Para apreciar la concurrencia de las causas económicas (en sentido estricto) del despido objetivo basta en principio con la prueba de pérdidas en las cuentas y balances de la sociedad titular de la empresa. Si estas pérdidas son continuadas y cuantiosas se presume en principio salvo prueba en contrario, que la amortización de...