Sentencias sobre Alta dirección

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. JUBILACIÓN PARCIAL. El art. 166 LGSS permite la ""jubilación parcial"" de los trabajadores, caracterizada porque el disfrute de la pensión de jubilación es compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial, tanto en el supuesto de asegurados que hayan alcanzado la edad ordinaria de jubilación, en cuyo caso no necesitan la celebración simultánea de

DESPIDO. READMISIÓN. INDEMNIZACIÓN. En la demanda se solicita una sentencia que reconozca la nulidad o improcedencia del despido de que fue objeto la actora, condenando a la empresa demandada a la readmisión o al pago de la indemnización legal y, en todo caso, al abono de los salarios dejados de percibir. La falta de contradicción ya la puso de relieve esta Sala en la sentencia que, resolviendo...

PERÍODO DE PRUEBA. EXTENSIÓN. ABUSO DE DERECHO. Se promueve demanda por despido. No parece razonable admitir que el empresario necesite de un periodo de prueba tan largo para advertir la capacitación profesional en una actividad de estas características (la captación de clientes para anunciarse en una guía telefónica), que en principio no presenta -ni se describen- circunstancias tan particulares

"DESPIDO. EXTINCIÓN CONTRATO DE TRABAJO. Se solicita se declare despido improcedente. La jubilación por edad es siempre un derecho del trabajador, quien podrá ejercitarlo cuando reúna las condiciones y requisitos establecidos en las disposiciones que lo regulan"", con lo que se reconocía un derecho subjetivo al trabajador, que constituía lo que hoy llamaríamos ""mínimo de derecho necesario...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Estamos ante un supuesto alternativo al contemplado en el art. 56-2 del ET. que se refiere al reconocimiento de la improcedencia del despido, ofreciendo la indemnización prevista en el párrafo a) del apartado anterior, depositándola en el Juzgado de lo Social a disposición del trabajador y poniéndolo en conocimiento de éste, que hace innecesario el deposito...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El periodo de prueba es una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto, bastando con que el periodo de prueba este todavía vigente y que el empresario o el empleado extinga la relación laboral,

"DESPIDO. SEGUNDO DESPIDO DEL TRABAJADOR. Como señalan las sentencias cuya doctrina de aplicación del artículo 54.1° del Estatuto de los Trabajadores se cita como infringida, ""de ahí que no pueda sostenerse, como lo hace el recurrente, la inexistencia de la relación laboral, cuando la empresa acuerda un segundo despido del trabajador, encontrándose ""sub iudice"" el primero de ellos, por hechos...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO COMPETENCIA. PACTO DE CONFIDENCIALIDAD. De esta forma es claro que los pactos de no competencia y el de confidencialidad tienen naturaleza jurídica diferente pues el primero supone una restricción de la libertad en el trabajo y el segundo para nada la restringe, suponiendo únicamente la prohibición divulgar información sobre la empresa, y esa diferente naturaleza...

DESPIDO. El alto directivo podrá ser sancionado en virtud de incumplimiento de las obligaciones derivadas de esta relación especial, en los términos que se pacten en el contrato. Las faltas y correspondientes sanciones serán revisables ante el orden jurisdiccional social. Tales faltas, cualquiera que sea su naturaleza, prescribirán a los doce meses desde su comisión, o desde que el empresario...

DESPIDO. NULIDAD. EXPEDIENTE DE REGULACIîN DE EMPLEO. Se solicita declarar nulo despido. Mientras que las sentencias que en estimaci—n de una pretensi—n de anulaci—n, anulasen una disposici—n general producen efectos erga omnes, quedando la misma sin efectos para todos, las que en estimaci—n de una pretensi—n de plena jurisdicci—n anulasen un acto por ser nula la disposici—n en que se fundaba, s—l

"DESPIDO POR TRANSGRESION A LA BUENA FE. Se alega prescripción de las causas de despido. En los supuestos de despidos por transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, ""la fecha en que se inicia el plazo de prescripción establecido en el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores no es aquella en que la empresa tiene un conocimiento superficial, genérico o indiciario de...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONVENIO COLECTIVO. Se presenta demanda de despido por trabajadora contratada temporalmente con carácter eventual, frente a la Sociedad Anónima Estatal Correos y Telégrafos. No es acertado el criterio de la sentencia recurrida sosteniendo que a partir de la entrada en vigor de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales,...

DESPIDO. De lo razonado hasta ahora se desprende que el recurso de casación para la unificación de doctrina ha de ser estimado en el punto controvertido del ejercicio de la facultad que otorgaba al empresario el art. 110.4 LPL, que ha de entenderse realizado en el plazo legalmente establecido, lo que ha de suponer, como propone el Ministerio Fiscal en su informe, que casemos y anulemos a...

DESPIDO DISCIPLINARIO.UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL. El control de las pretendidas omisiones en los hechos probados no es materia propia de recurso de casación para la unificación de doctrina, porque está en función de lo alegado y probado en cada caso y, que no es posible en este excepcional recurso revisar los hechos probados de la sentencia...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACION. Se estima parcialmente la demanda declarando improcedente el despido condenando a la demandada. La actora interpone recurso de suplicaci—n que es estimado y se declara nulo el despido. El demandado interpone casaci—n. Lo que caracteriza la prohibici—n de discriminaci—n, es que en ella se utiliza un factor de diferenciaci—n que merece especial rechazo por el...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ADMINISTRADOR.En el caso de tener una participación social del 25% , y si se posee además el control efectivo de la sociedad, exigiendo también la necesidad de que el cargo social fuese desempeñado a título lucrativo es obligatoria la inclusión en el Régimen de Trabajadores Autónomos. Se desestima el recurso de suplicación.Se desestima la casación.

PERÍODO DE PRUEBA. NULIDAD. Se revoca la sentencia de instancia que había declarado la nulidad de los despidos de los trabajadores y se absuelve a las demandadas de las pretensiones ante ellas formuladas. Se interpone por el conjunto de trabajadores afectados recurso de casación para la unificación de dotrina alegándose la nulidad de los pactos de períodos de prueba. Ciertamente carece de...

DESPIDO. El desarrollo de la actividad laboral del actor coincide con el contrato por el que se vio vinculado a la empresa, siendo la naturaleza de su relación laboral, común u ordinaria. La sentencia recurrida efectúa una descripción del todo punto detallada de porqué las imputaciones atribuidas al demandante como causa de su despido deben ser rechazadas. La resolución de instancia considera...

Indemnización por despido improcedente. Se plantea de nuevo interpretación del art. 56.1.a) del Estatuto de los Trabajadores reiterándose doctrina según la cual la indemnización por despido improcedente debe fijarse prorrateando "por meses" los periodos de tiempo de servicios inferiores a un año; de tal manera que los días que excedan del último mes servido se considerarán, a estos efectos, como...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. El cese acordado por la empresa implica despido improcedente, sin que la existencia del recibo finiquito implique conformidad a la extinción de la relación laboral como entendió el Juzgador de instancia, pues ""El trabajador suscrito cesa en la prestación de sus servicios por cuenta de la empresa arriba indicada, por causa de no superación del periodo de prueba, y recibe

DESPIDO. PROCEDENCIA. SEGURO. Son hechos probados en la sentencia combatida en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, los siguientes: El trabajador, prestaba servicios para la empresa Prosegur como contador pagador, en el marco del servicio de transporte y manipulado de cajeros que ésta tenía concertado con el Banco Santander Central Hispano (BSCH). Prosegur comunicó a...

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORARIO. PACTO DE COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL. NULIDAD. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, sólo será válido si concurren los requisitos siguientes: a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial...

DESPIDO. Asumiendo que la empresa si que tenía mas de cinco trabajadores, no se puede considerar que a la fecha del despido del demandante se cesase en la actividad de la empresa, ni tampoco que se cesase en marzo de 2015, sino al final del mes de junio de 2015. De lo que resulta que no se da el presupuesto fáctico que impone el artículo 51, número 1, párrafo cuarto del Estatuto de los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. CUANTÍA. Se presenta demanda peticionando se declare el despido improcedente fijándose la cuantía indemnizatoria. La sentencia recurrida no se ajusta a la doctrina unificada interpretativa del artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que ha de ser casada y anulada en consonancia con el informe del Ministerio Fiscal, para resolver el debate ...

"RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. .- El demandante dice en su demanda (motivo de revisión quinto) ""que la sentencia ...... debe declarar improcedente el despido de mi representada con todos los efectos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Procedimiento Laboral, y debe condenar a todos los demandados, conjunta y solidariamente, a estar y pasar por dicha declaración, así...