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CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El Convenio de empresa puede negociarse en cualquier momento aun cuando hubiere un Convenio en vigor, de lo que cabe inferir que en todo caso existe un deber de negociar el Convenio de empresa, deber este que no es predicable de igual forma respecto del convenio de ámbito inferior si existe un convenio en vigor, de manera que en este caso tanto la empresa como los

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Recurso de casación. Interpretación de Convenio Colectivo. La obligación de realizar el 80% de las nuevas contrataciones a través de contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida se extinguió por expiración del término de vigencia del anterior convenio. Reitera doctrina de sentencia de 27 de enero de 2004.

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. Las causas productivas, técnicas u organizativas no puede justificar una reducción directa del salario, aún cuando tal reducción pueda ser la consecuencia indirecta de la medida adoptada. La reducción directa de la cuantía salarial es una medida de ahorro económico de la empresa y ello únicamente puede hacerse necesario

CONFLICTO COLECTIVO. La interpretación que la jurisprudencia ha venido haciendo del artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores supone que, ante las dos opciones interpretativas posibles para satisfacer la proporcionalidad en la composición del Comité Intercentros se ha decantado por la primera de ellas, por las sólidas razones que aparecen en la sentencia anteriormente transcrita. Sin embargo,

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La ruptura de aquella correspondencia antes indicada ponía en peligro la participación de los ulteriores trabajadores incorporados a la empresa en centros de trabajo distintos. De ahí que no cabía a las partes negociadoras incluir una regla de imposición futura de un convenio en cuya negociación no pudieron haber intervenido dichos trabajadores. Se produjo una...

Demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo interpuesta por una sección sindical y eficacia del posterior acuerdo sobre la materia, en conciliación extrajudicial, entre el comité de empresa y la empleadora.

• La participación de los sindicatos en las funciones normativas de los poderes públicos

Manuales y obras generales - Monografías - Poligrafías y capítulos de libro - Artículos de Revista - Documentos

Declara la incompetencia territorial de la Sala para conocer sobre la impugnación de medidas de supresión de condiciones por encima de convenio, promovidas por la empresa, porque se originaron en acuerdos en cada centro de trabajo y no son comunes.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No puede sostenerse la existencia de una invasión del ámbito funcional del Convenio de Hostelería por parte del nuevo Convenio de Monitores escolares. En éste se regula una actividad ajena a lo que es la hostelería, pues se trata de la atención, antes, durante y después de las comidas, del cuidado y vigilancia del alumnado. En primera instancia se desestima...

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

1. Introducción: Un nuevo ámbito de actuación para el ejercicio de la negociación colectiva. 2. La gestión de intereses colectivos del PDI laboral. 3. El ejercicio de la autonomía colectiva en el ámbito del PDI. 4. Modelos de representación de intereses colectivos en torno al PDI laboral. 5. El ejercicio real de la actividad negociadora del colectivo del PDI laboral. 6. Índice de abreviaturas. 7.

CONFLICTO COLECTIVO. Al igual que en el supuesto enjuiciado en la citada sentencia de esta Sala Nº 726/2008, de 1-10, la empresa ya tiene un comité de empresa conjunto que representa y defiende los intereses de todos los trabajadores, tanto los que se rigen por el Convenio Colectivo de limpieza de edificios y locales como por el Convenio Colectivo autonómico de limpieza de centros sanitarios...

CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACION DE CONVENIO COLECTIVO. Tal y como antes se ha argumentado, no cabe sostener entonces válidamente la desaparición del artículo 68 del RRI, pues a él es preciso remitirse para fijar la retribución básica, en referencia, bien es cierto, a las remuneraciones del Convenio Colectivo Provincial que contenga las más elevadas en relación con los distintos centros...

CONFLICTO COLECTIVO. El sindicato demandante reclama, que se reconozca el derecho de sus delegados sindicales a utilizar el crédito horario necesario para el ejercicio de sus funciones, sin concretar qué número de horas les corresponde utilizar, lo cual comportaría, que dichos trabajadores podrían disponer de la totalidad de su jornada de trabajo. Se estima parcialmente la demanda.

CONFLICTO COLECTIVO. NULIDAD DE TARIFA ESPECIAL DE ACOMPAÑAMIENTO DE MENORES. EXONERACIÓN DE ATENCIÓN LABORAL A LOS MENORES. PERSONAL DE INTERVENCIÓN DE EMPRESAS DE FERROCARRILES. El documento impugnado d sustituyó a los anteriores, pero con el mismo contenido que éstos, puntualizando que el personal de a bordo atenderá al menor durante todo su viaje, estando especialmente pendiente durante la...

• Cuadernos de Relaciones Laborales

DESPIDO COLECTIVO. GRUPO DE EMPRESAS. LEGITIMACIÓN. CAUSAS ECONÓMICAS Y PRODUCTIVAS. La cuestión a dilucidar es si un Grupo de empresas está legitimado o no para instar un despido colectivo. Habiéndose probado que la amplia dimensión de la comisión negociadora no impidió, obstaculizó o mermó la negociación efectiva, el único argumento que queda en pie para negar legitimación al grupo de empresas

"AGRUPACIÓN DE EMPRESAS. CONVENIO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN. Constituido el ámbito sobre el que deberá versar la negociación controvertida por un conjunto organizativo plural en el que varias personas jurídicas ostentan posiciones empresariales independientes para su propio personal, el mismo deberá considerarse incluido en el marco al que es susceptible de aplicación la doctrina del criterio...

• El trabajo

1. El "trabajo" como centro de imputación de consecuencias jurídicas - 2. Colectivos con prohibición legal de trabajar - 3. Trabajos legalmente prohibidos

• Revista Jurídica de Castilla y León

Cierto es que la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, se ocupa de manera casi monográfica de materias directa o indirectamente vinculadas con la disciplina jurídica del mercado de trabajo, tal y como se desprende del enunciado de las grandes áreas que abarca: desde la contratación temporal, hasta los despidos por causas empresariales, pasando por la reducción del absentismo o, en fin, la...

DESPIDO. Sólo implica la existencia de un despido que, debe necesariamente calificarse como no ajustado a derecho pero esa afectación a toda la plantilla o al menos, en proporción minoritaria, a los trabajadores destinados en el cliente Metro, no puede tacharse de fraudulenta, sino sólo de inexplicable y no respetuosa con la relación de causalidad que debe concurrir entre la medida extintiva y la

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Al respecto dicha parte es señalar en el acto del juicio que al hilo de aquella nulidad ""también serían nulas la Disposición Transitoria 1ª párrafo primero, la Disposición Transitoria 3ª párrafo 2º y la Disposición Transitoria 2ª párrafo 2º dado que establece una aplicación inmediata que va contra lo dispuesto en la legalidad vigente y no mejoran los...