tribunal superior justicia castilla mancha jurisprudencia

EXPROPIACIÓN FORZOSA. JUSTIPRECIO. El suelo no urbanizable expropiado para su ejecución debe ser valorado como si de suelo urbanizable se tratase, a fin de evitar la desigualdad de trato que se produciría con respecto a los propietarios de terrenos próximos no expropiados: éstos verían pronto sus terrenos transformados en suelo urbanizable como consecuencia de la ejecución del sistema general,...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Sin embargo, contrariamente a lo resuelto en la resolución impugnada, la doctrina jurisprudencial citada lo que expresa es que la mera reducción de la jornada de trabajo de modo significativo "no determinan la mutación del contrato tiempo completo/tiempo parcial, sino la mera reducción de la jornada en contrato a tiempo completo que persiste...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• La responsabilidad tributaria subsidiaria

CONFLICTO COLECTIVO. Si por cualquier mejora de las instalaciones o maquinaria, utilización de medios técnicos de protección no individuales o procedimientos desaparecieran las condiciones de exposición a un nivel de ruido medio menor de 80 dbA, se dejará de abonar el citado plus, por lo que éste no tendrá carácter consolidable. Si la legislación española modificase al alza el nivel de ruido por...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las notificaciones que conteniendo el texto íntegro del acto omitiesen alguno de los demás requisitos previstos en el párrafo anterior mantendrán suspendidos los plazos de caducidad e interrumpidos los de prescripción y únicamente surtirán efecto a partir de la fecha en que el interesado realice actuaciones que supongan el conocimiento del contenido y alcance de la...

EXPROPIACION FORZOSA

ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. RELACIONES DE EMPLEO. PUESTOS DE TRABAJO. Si bien el art. 151.2.a) excluye la obligatoriedad de la negociación en las decisiones que afecten a la potestad de organización de la Administración, ello no es así cuando las consecuencias de esas decisiones tengan repercusión sobre las condiciones de trabajo del personal funcionario, en las que procederá la negociación de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No se acredita la existencia de una situación presupuestaria que imposibilitara el mantenimiento del servicio, con los reajustes que se entendieran correspondientes, por el contrario se ilustra la situación saneada de la entidad, en comparación con otras administraciones, según las informaciones de prensa aportadas; aunque referido a otros cometidos de la entidad, resulta...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. En aquellos sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, que puede mantener su identidad, cuando se produce una transmisión, y el nuevo empresario no sólo continua con la actividad de que se trata, sino que...

ALTA DIRECCION. DESESTIMIENTO DEL EMPLEADOR. INDEMNIZACION. DESPIDO IMPROCEDENTE Alegación y denuncia jurídica que tampoco puede ser estimada, en tanto que si bien de lo actuado no se desprende la existencia de una comunicación escrita por parte de la empleadora poniendo de manifiesto al accionante su voluntad de desistir del contrato de trabajo suscrito, en los términos previstos al efecto por...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. Cuando se excluye como prueba de cargo un indicio porque la inferencia que de él se hace es excesivamente abierta, en rigor, lo que se debe estar diciendo es o bien que el indicio no es tal, o bien que la expresión del fundamento racional de la inferencia no se ajusta a las reglas de la lógica o a las máximas de la experiencia. Ir más allá constituye una...

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. RESTAURACIÓN DEL CAUCE. RECUPERACIÓN POSESORIA. Son de dominio privado los cauces por los que ocasionalmente discurran aguas pluviales en tanto atraviesen, desde su origen, únicamente fincas de dominio particular. Como en este caso el arroyo de la Cañada del Hornillo atraviesa no solo fincas privadas, sino también pública y desemboca en la Laguna de la Colgada que es

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE OBRA. La constitución en mora del contratista no requiere intimación previa por parte de la Administración, que cuando sea por culpa del contratista la Administración puede optar por la resolución del contrato o la imposición de penalidades diarias, que en el caso de que opte por estas últimas concederá la ampliación del plazo que resulte necesaria para la terminación...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se

• Gabilex. Revista del gabinete jurídico de Castilla la Mancha

El propósito del artículo es analizar la jurisprudencia emanada de la Sala de lo Civil y Penal del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha en relación con el arbitraje. De este modo, podrán conocerse cuáles son los criterios fundamentales que viene consagrando el órgano judicial respecto de las labores de apoyo y control del sistema privado de justicia que tiene encomendado conforme a

Se plantea en Procedimiento de Oficio si han venido sufriendo discriminación las trabajadoras que han solicitado una reducción de jornada por cuidado de hijo.

DOMINIO PÚBLICO. ENERGÍA ELÉCTRICA. La Cuota tributaria resultará de calcular en primer lugar la Base Imponible que viene dada por el valor total de la ocupación, suelo e instalaciones, dependiendo del tipo de instalación, destino y clase que refleja el estudio, a la que se aplicará el tipo impositivo que recoge el propio estudio en atención a las prescripciones de las normas sobre cesión de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La duración del contrato para obra o servicio determinado y en consecuencia, su extinción, está estrictamente relacionada con la duración necesaria para la realización de la obra o servicio contratado. Las partes pueden fijar un plazo o un término, pero sólo con carácter meramente orientativo, pues se trata de una modalidad contractual "a plazo indeterminado", de manera que

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los casos de empresas contratistas que asumen la posición de empresarios o empleadores respecto de sus trabajadores, desempeñando los poderes y afrontando las responsabilidades propias de tal posición se incluyen en la subcontratación lícita, regulada por el art. 42 del ET, mientras que los casos de contratas ficticias de obras o servicios que encubren una mera...

EXPROPIACIÓN FORZOSA. JUSTIPRECIO. Siempre que sin haberse cumplido los requisitos sustanciales de declaración de utilidad pública o interés social, necesidad de ocupación y previo pago o depósito, según proceda, en los términos establecidos en esta Ley, la Administración ocupare o intentase ocupar la cosa objeto de la expropiación, el interesado podrá utilizar, aparte de los demás medios legales

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. IMPUESTO SOBRE ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS. No se produciría una nueva adquisición por cada uno de los propietarios de las nuevas parcelas, pues la adjudicación no implicaría, sino, la concreción del derecho correspondiente a cada uno de los propietarios en la cotitularidad generada por la previa agrupación o, como expresa el propio proyecto de reparcelación, la...

DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN. Se declara probado que el trabajador demandante fue evaluado conforma a tales criterios, obteniendo una puntuación de 18 en la evaluación de calidad de personal operativo efectuada en noviembre de 2012, conforme a la cual, resultó afectado por el despido colectivo, según los criterios previamente aprobados por la representación de los trabajadores y la empresa,...

Planteada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha respecto del artículo 86.3, párrafos segundo y tercero, de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La comunicación escrita a que se refiere el art. 53.1 a) del ET debe contener la suficiente información para que el trabajador, que desconoce con detalle la marcha interna de la empresa, pueda tener cabal conocimiento de las causas esgrimidas por la empresa para acogerse a esa modalidad de despido y pueda arbitrar la defensa de sus intereses. Desde luego no es exigible que...