sentencia videovigilancia

DELITO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. El tan aludido en el juicio y el informe como remansamiento o retención del dinero hasta su ingreso en el banco era inevitable ya que este ingreso lo hacía la compañía de seguridad que acudía dos veces a la semana para recoger la recaudación (los sobres) y resulta obvio que entre uno y otro día haya depositado dinero fruto de las operaciones realizadas en la caja...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de...

DELITO DE ASOCIACIÓN ILÍCITA. Respecto de la denegación de la prueba, aunque contra tal decisión no cabía recurso, no consta que las partes formularan protesta alguna, a los efectos de la correspondiente preparación en su día de recurso de casación. Tampoco se revela que las pruebas solicitadas fueran necesarias, ni que su denegación hubiere producido indefensión alguna. En efecto, el Tribunal de

• Compliance y teoría del Derecho penal

DELITO DE HURTO. GRADO DE TENTATIVA. PRUEBA. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. Se persigue penalmente al imputado por el delito de hurto en grado de tentativa debido a que la comisión fue frustrada por personal de seguridad del lugar del hecho delictivo. En cuanto a la queja porque no haya sido incorporado a las actuaciones las grabaciones de las cámaras de videovigilancia, al margen de que, por tal...

ASOCIACIÓN ILÍCITA. ATENTADO. El poder público ha de intervenir para establecer los límites, incluso físicos, de la confrontación, con la finalidad de proteger el ejercicio del derecho fundamental de reunión y, al tiempo, preservar los legítimos intereses de las partes concernidas. La ley que regula el derecho de reunión y manifestación permite al Estado decidir ese tipo de injerencia, para...

DESPIDO. El derecho fundamental a la protección de datos persigue garantizar a esa persona un poder de control sobre sus datos personales, sobre su uso y destino, con el propósito de impedir su tráfico ilícito y lesivo para la dignidad y derecho del afectado. Pero ese poder de disposición sobre los propios datos personales nada vale si el afectado desconoce qué datos son los que se poseen por...

• El derecho a la protección de datos en España y Argentina. Orígenes y regulación vigente

DELITO DE PERTENENCIA A GRUPO CRIMINAL. La organización y el grupo criminal tienen en común la unión o agrupación de más de dos personas y la finalidad de cometer delitos concertadamente. Pero mientras que la organización criminal requiere, además, la estabilidad o constitución por tiempo indefinido, y que se repartan las tareas o funciones de manera concertada y coordinada, el grupo criminal...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. El despido se funda, en la comunicación pública de datos reservados en contra de determinados trabajadores en la asamblea que discutía la destitución del representante, en relación con el hecho de haberse procedido por el trabajador a entrar en una dependencia ajena a su prestación laboral y en momento en que no se debía de realizar prestación de servicios, con el...

Derecho público. Despido improcedente. Subrogación en el vínculo laboral de los trabajadores. Sucesión de contrata

DESPIDO DISCIPLINARIO. SISTEMA DE VIDEOVIGILANCIA: VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA INTIMIDAD. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Compliance y teoría del Derecho penal

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual es falta de fidelidad del empleado para con la empleadora, que no sólo remunera un trabajo, sino que facilita los medios para adquirir un perfeccionamiento profesional que luego el interesado utiliza en propio provecho, con notorio abuso y evidente perjuicio para quien depositó en él su confianza, sin que a ello obste que la otra empresa...

RECURSO DE RESPOSICIÓN. DENEGACIÓN DE REQUERIMIENTO DE REMISIÓN DE DOCUMENTACIÓN POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. CONSTA LA PETICIÓN DIRIGIDA POR EL INTERESADO AL ORGANISMO PÚBLICO NO PUDIENDO SER CAUSA PARA DENEGAR LA FALTA DE PETICIÓN. APORTACIÓN POR EL INTERESADO DE LA RESPUESTA ADMINISTRATIVA EN FECHA POSTERIOR A LA DENEGACIÓN DEL REQUERIMIENTO, SI BIEN LA COMUNICACIÓN ADMINISTRATIVA ES DE...

• Guía Práctica para la Protección de Datos de Carácter Personal

• El derecho a la protección de datos personales de los trabajadores. Nuevas perspectivas

• Práctico Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de Derechos Digitales

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. LIBERTAD SINDICAL. Al demandado le incumbe probar, una vez que se hayan constatado los indicios de la violación denunciada, bien que la vulneración del derecho no guarda relación alguna con su propio comportamiento, o bien que concurren circunstancias de entidad suficiente para disipar cualquier sospecha de trato discriminatorio o...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. La validez que el Tribunal otorga a estos datos indiciarios adolece de la misma grave deficiencia que las intervenciones telefónicas que constituyen la causa de que la sentencia las excluya como elementos de prueba y como indicios a valorar para justificar el sacrificio del derecho constitucional a la inviolabilidad del domicilio: su falta de actualidad cuando, en...

DESPIDO. El empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de las imágenes obtenidas a través de cámaras instaladas con la finalidad de seguridad o control laboral y no lesionen los derechos fundamentales, ya que se trata de una medida dirigida a controlar el cumplimiento de la relación laboral y por ello es conforme a derecho el despido de una trabajadora...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD POFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La exigencia de responsabilidad necesariamente ha de calificarse como contractual, si el daño es consecuencia del incumplimiento contractual; tan sólo merece la consideración extracontractual, cuando el contrato ha sido únicamente el antecedente causal del daño, cuyo obligación de evitarlo excede de la estricta órbit