salario segun convenio telemarketing

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. Aún siendo cierto que el ""histórico de producción"" a que se refiere el art. 17 del Convenio Colectivo, como uno de los documentos que obligatoriamente debe presentar la empresa al comité, no recoja con el detalle que precisa el convenio los datos relativos a las llamadas producidas en el año -o plazo inferior- inmediato anterior, no lo es menos que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La precedente doctrina tuvo continuidad en las sucesivas sentencias citadas para supuestos en los que la empresa principal y la contratista celebran nueva contrata sin solución de continuidad con la primera, con el mismo objeto que ésta, quedando adscritos a esta segunda contrata buena parte de los trabajadores que ya venían prestando servicios en aquélla, por tanto,...

Consignación patronal. Indemnización por despido. Enervación de los salarios de tramitación. Diferencia salarial

DESPIDO IMPROCEDENTE. A la luz de la citada doctrina resulta que el contrato temporal de obra o servicio determinado precisa la identificación de su objeto como requisito indispensable de validez, pudiendo ser extinguido en válida forma, en los supuestos de finalización de la contrata que le sirvió de objeto. Cabe no obstante, que la empresa contrate nuevamente a los trabajadores para la nueva...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Tal cita doctrinal es acertada ya que de la misma cabe extraer como uno de sus razonamientos el de que la empresa contratista sólo podrá ser exonerada de la responsabilidad derivada en estos casos cuando la extinción de la contrata sea una decisión exclusiva de la entidad comitente, o de terceros, pero una decisión a la que aquella sea ajena por completo,...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. El incumplimiento de la obligación de información al afectado justifica la ineficacia de la extinción operada en cuanto conlleva una vulneración de la preferencia de conservación del empleo en los supuestos de ceses por disminución de la actividad. En primera instancia prospera la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

SALARIO. Se impugna sentencia. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. La demanda fue desestimada. La suplicación...

Actividad de servicios. Duración determinada. Trabajadores contratos temporales de obra. Despido colectivo objetivo

"CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. ANTIGÜEDAD. SUCESIÓN DE EMPRESAS. El actor reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. La doctrina que sienta la sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea de 11 de marzo de 1997 es la de incluir en la noción de traspaso la transferencia de la mera actividad cuando la misma va...

Derecho en el desenvolvimiento de la relación contractual con la empresa. Extinción del contrato de trabajo. Obra o servicio. Despido improcedente

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ASPECTOS DE LA SENTENCIA CONTRA LOS QUE PROCEDE. El recurso de suplicación no se da contra las argumentaciones o fundamentos sino contra el fallo o parte dispositiva de la resolución recurrida, por lo que no es misión de la Sala llevar a cabo la realización de operaciones aritméticas, que implican ausencia sino determinar el derecho que procede aplicar a los hechos que a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Consta probado que el centro de trabajo no llega a ese número de trabajadores y, respecto a la segunda, nada consta en la sentencia y ni siquiera se menciona en el recurso, la recurrente alega en el motivo que, en virtud de lo que establece el antes mencionado art. 77 del convenio aplicable, la demandante también gozaría de las garantías de que se trata, entre ellas el...

Justificante médico de la clínica. Trabajo por causa de despido disciplinario. Falta grave. Improcedencia

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Finalmente, una circunstancia que el Tribunal Supremo ha considerado reveladora de la presencia de la cesión ilegal es la forma de pago, concretamente, en la sentencia antes citada de 14 de marzo de 2006 (rec. 66/2005 ), en un supuesto en que se aumentaba o disminuía el precio de la contrata en función del aumento o disminución del número de trabajadores necesarios.

Causa perjuicio. Extinción del contrato de trabajo. Modificación sustancial de las condiciones laborales. Trabajo en horario nocturno

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Responsabilidad del despido a la empresa de trabajo temporal. Causa de extinción del contrato de puesta. Relación con la empresa usuaria. Obra o servicio

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. NULIDAD. DERECHOS FUNDAMENTALES. PARTICIPACIÓN EN HUELGAS. Existe una conexión entre la participación de la trabajadora en la huelga y la decisión de la empresa de acordar la extinción del contrato de trabajo, sin causa real, pues la carta de despido adolecía de mínimos requisitos. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, declarándose la...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

"CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO IMPROCEDENTE. La demandada ha extinguido los contratos de trabajo de algunos trabajadores del turno de mañana, atendiendo al criterio de antigüedad en la empresa, sin tener en cuenta que en el turno de tarde había trabajadores con menor antigüedad en la misma. Los trabajadores cuyo cese se dispusiere por disminución del volumen de la obra o...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Como resulta de la lectura del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores y, en especial, de la Ley 14/1994, la puesta a disposición de trabajadores no deja de existir por el hecho de que la empresa cedente sea real y disponga de una estructura organizativa, puesto que la misma es incluso exigible a las empresas de trabajo temporal, si bien dicha...