plazo sustitucion relevista jubilacion parcial

DESPIDO. Siendo así que de esa simple divergencia de fechas no cabe inferir directamente, como se pretende de contrario, el carácter fraudulento del contrato, dado que si bien el art. 12.6 del ET, exige la indicada simultaneidad entre la reducción de la jornada del trabajador parcialmente jubilado y la suscripción del contrato de relevo, sin embargo la Ley también admite la posibilidad de que...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE RELEVO. Y aquí se ha de poner de relieve que un paliativo a dicha premura puede representarlo el hecho de que, al igual que ocurría con la sustitución del trabajador jubilado anticipadamente a los 64 años al amparo del RD 1194/1985(en que no era preciso que el trabajador sustituto ocupara su mismo puesto de trabajo ni ostentara la misma categoría

JUBILACIÓN. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Conclusión a la que se llega igualmente, como consecuencia de una interpretación integradora del propio precepto, en cuyo apartado tercero se recoge el texto "en el momento de producirse la extinción" como referido tanto al supuesto de despido improcedente del trabajador jubilado parcialmente como al de cese del trabajador relevista. Sin que con la misma...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. EXTINCION. La sentencia anula la cláusula de temporalidad del contrato del relevista por presunto fraude basado en que el jubilado no fue a trabajar en jornada reducida. Ese hecho, no negado, no deja de ser algo anómalo e infrecuente, pero que, si el empresario y el jubilado están de acuerdo, no es perseguible ni afecta ni perjudica al relevista, mientras la empresa...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL.. Siendo, por demás, la subsanación voluntariamente operada reveladora de la intención de la empresa de cumplir con lo preceptuado en el Real Decreto de referencia, por lo que la celebración de otra modalidad de contratación distinta a la del contrato de relevo -como es el contrato indefinido primeramente concertado con el segundo trabajador relevista el 20...

JUBILACION. BASE REGULADORA. En definitiva y de acuerdo con el precepto legal citado, resulta correcta la postura del Instituto Nacional de la Seguridad Social que pretende otorgar efectos retroactivos a la revisión de la base reguladora solamente a los tres meses anteriores a la solicitud, pues hay que tener en cuenta que los errores materiales, de hecho o aritméticos han venido siendo...

RECLAMACIÓN DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN. . Con la finalidad de reequilibrar las obligaciones inicialmente asumidas, y ello por concurrir los siguientes requisitos: a) ha de haberse dado una alteración extraordinaria de las circunstancias en el momento de cumplir el contrato, en relación con las concurrentes al tiempo de su celebración; b) cambio que ha de ser radicalmente imprevisible para las...

JUBILACIÓN PARCIAL. PRESTACIÓN. Será la negociación colectiva, o en su defecto, el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, los mecanismos legalmente establecidos para conformar el sistema de clasificación profesional de los trabajadores, por medio de categorías o grupos profesionales. El mismo precepto establece en su apartado segundo que se entenderá por grupo...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

JUBILACIÓN PARCIAL. El trabajador relevista que sustituye la jornada de un jubilado parcialmente, sigue estando desempleado a tiempo parcial, de modo que reúne las condiciones de la ley de estar desempleado para celebrar un nuevo contrato a tiempo parcial hasta el límite de la jornada a tiempo completo, a fin de sustituir a otro trabajador que a su vez se jubila. La ley no exige en modo alguno...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CATEGORÍA PROFESIONAL. JUBILACIÓN. RELEVISTA. Con respecto al relevista de un puesto de trabajo, si el legislador admite que no sean idénticas las categorías profesionales en comparación con el puesto a cubrir, más o menos explícitamente acepta que los salarios no tengan una cuantía igual o semejante. Se estima el recurso.

JUBILACIÓN A TIEMPO PARCIAL. En el presente caso, a pesar de la diferencia de salario derivada de que en un caso el trabajador se encuentra al final de su vida laboral y otro al principio de la misma, las funciones son del mismo grupo, porque en ambos casos son funciones administrativas en oficina, aun a nivel de la oficina misma. Se trata, comparando la clasificación profesional actual del...

JUBILACIÓN. No se encuentra suficientemente justificada la ilegalidad que se denuncia en el recurso porque, tras recoger el contenido de los diferentes preceptos legales y convencionales, denunciados, se afirma que la empresa ha utilizado el contrato de relevo y la movilidad funcional, dejando inoperante el sistema de clasificación profesional que se impone en el convenio colectivo. Esta...

CONTRATO DE RELEVO. Lo cierto es que la demanda, aunque se dirigió también contra la empresa General de Servicios junto con otros codemandados, no se solicitó condena específica alguna contra ella y dado que el recurso del INSS no solicita tampoco condena de dicha empresa, sino que va dirigida a mantener el contenido de la resolución y por lo tanto la condena de la empresa demandante, la Sala no...

INCAPACIDAD PERMANENTE. La pluralidad de resoluciones administrativas de la Entidad Gestora recurrente, detalladas en el Hecho Probado Séptimo, reconociendo el derecho a la jubilación parcial a trabajadores de la misma empresa demandada que, encuadrados en el grupo de especialistas técnicos, han sido sustituidos con la instrumentación de un contrato de relevo por nuevos trabajadores con la...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Las posibles irregularidades en la contratación serían un problema entre la empresa y la Seguridad Social pero que no se proyectan a la jubilación anticipada del trabajador sustituido, salvo en el caso de que éste haya participado en tales irregularidades, lo que es imposible en el caso de autos al venir determinado lo actuado por lo establecido en el convenio colectivo de...

JUBILACIÓN PARCIAL. CONTRATO DE RELEVO. INTERPRETACIÓN: El contrato de relevo de cuya extinción de discute fue concertado por consecuencia de jubilación parcial de trabajador menor de sesenta y cinco años, con carácter temporal y con duración pactada hasta la fecha en la que el trabajador relevado cumpliera la edad de sesenta y cinco años, por lo que la extinción en fecha anterior a la pactada -in

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Esa jubilación anticipada del trabajador, además de tener ciertamente ventajas a favor de mismo que se retira anticipadamente un año antes de cuando legalmente le correspondía, también produce beneficios a la empresa por cuanto seguramente el nuevo trabajador tiene un salario inferior y, a su vez, menores cuotas de Seguridad Social, y estando ante el dilema de si esa...