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RECURSO DE SUPLICACIÓN. FRAUDE. ABUSO DEL DERECHO. La existencia del fraude o del abuso de derecho sólo pueden declararse si existen indicios suficientes para ello que necesariamente han de extraerse de hechos que aparezcan como probados en el correspondiente relato fáctico de la sentencia. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE RELEVO. REINTEGRO DE PRESTACIONES. Estamos ante una norma que impone una responsabilidad empresarial, por lo que debe ser interpretada de forma restrictiva, no pudiendo ampliarse a supuestos no previstos en la misma, esto es, distintos del cese del relevista. "(...) La disposición adicional segunda.1 del Real Decreto 1131/2002 contiene un supuesto de hecho normativo que hace...

• Modelos Oficiales de Seguridad Social

RECLAMACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Si la empresa frente al relevado, puede alterar el contenido funcional de su prestación con el límite del grupo profesional (o, en su defecto, de la categoría profesional equivalente), esa misma facultad la tiene en relación con el trabajador relevista desde el mismo momento de su contratación. Por consiguiente, no es obligatorio -y así lo entienden, entre otras,

SEGURIDAD SOCIAL. PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. BENEFICIARIOS. Del relato fáctico de la instancia se deduce que no existe tal fraude ni abuso, sino, al contrario, la búsqueda de la situación transitoria, antes de la jubilación definitiva y total, por la jubilación parcial, si bien en el marco de una crisis empresarial que se intenta solventar con diversas medidas, por virtud de una resolución...

JUBILACION PARCIAL. Este segundo propósito de mantenimiento del empleo vacante no se podría alcanzar de consentirse la excedencia voluntaria del trabajador relevista, una situación que en el caso enjuiciado se prolongaría por un largo tiempo de tres años y medio. De ahí que haya de entenderse que el relevista que pasa a excedente voluntario deba ser sustituido por el empresario en el tiempo de...

CONTRATO DE RELEVO. Además, la situación que se describe -obligación de readmitir al relevista cuando existe la contratación de su sustituto- podría tener una solución jurídica como es la de acudir a las vías legales para extinguir este último contrato al haber sobrevenido una causa que, según criterio jurisprudencial, haría posible dicha extinción contractual. Nos referimos a la doctrina que la...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. La sentencia del TS de 25-2-2010, recurso 1744/2009, explica que el fallecimiento del trabajador relevado no produce la extinción del contrato de relevo que, ya se haya suscrito por tiempo indefinido o por una duración determinada, se mantiene vivo y vigente en sus propios términos, argumentando que no existe una dependencia...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. Aunque se aceptara que el compromiso asumido en el Anexo IV del Convenio Colectivo, de convertir en indefinida la relación laboral de relevo, transcurridos cinco años, quedó derogado por el V Convenio, es claro que la norma legal vigente en el momento de suscripción del contrato del demandante obligaba a la recurrente a concertar un contrato indefinido, ya que la...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONTRATO DE RELEVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. En el supuesto enjuiciado acontece que el cese del trabajador relevista se produjo el 24 de septiembre de 2006 y el contrato celebrado con la Sr. Ángela, que la empresa califica como de relevo, se había suscrito el 17 de julio de ese año, eso es, más de dos meses antes del cese del trabajador relevista. En este sentido resulta...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Hay que tener en cuenta, a los efectos anteriores, que la situación de excedencia por cuidado de hijos o familiares, cuando menos durante el año en el cual el trabajador conserva la reserva de su puesto de trabajo, ha de ser considerada como una situación de suspensión, en los mismos términos que lo es la excedencia forzosa. No es aplicable a tal situación...

CONTRATO DE RELEVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. De los datos que constan en el relato fáctico debe concluirse que el trabajador relevista, dado el fraude de ley en su contratación temporal, era ya fijo de la empresa, por lo que ni estaba desempleado ni tenia concertado un contrato de duración determinada, es decir que la empresa ha cometido una irregularidad al contratar como relevista a un...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. El artículo 12.1 del ET permite que en el contrato a tiempo parcial "se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable", el problema radica en que al tratarse de un contrato de relevo, en el que se debe cubrir la parte de jornada...

CONTRATO DE RELEVO. Y es que para hallarse incluido en el ámbito subjetivo del contrato de relevo, bastaría tan sólo con encontrarse en situación de desempleo; ya se encuentre el potencial relevista formalmente inscrito o no como demandante de empleo. En este sentido téngase en cuenta que, a diferencia de lo previsto en su día por el artículo 7 del ya derogado RD 1991/1984, de 31 de octubre ("El...

Sucesión parcial de empresa. Subrogación en el contrato de trabajo del trabajador relevista. Obligaciones laborales. Resolución

CONTRATO DE RELEVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En ningún caso puede interpretarse una normativa -que, como hemos dicho, pretende facilitar la jubilación parcial- en un sentido tal que se haga recaer sobre el jubilado parcial las consecuencias de un incumplimiento que no es suyo sino del empresario y que pueden ser extraordinariamente graves en términos de...

JUBILACIÓN. Tras la reforma legal producida en los arts. 12 ET y 166 LGSS, sigue vigente como regla general que el relevista debe ocupar el mismo puesto de trabajo que el jubilado parcial u otro similar, entendiéndose por tal el que implique el "desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente". Sólo cuando el puesto de trabajo que tenía el jubilado parcial...

• La Garnacha

El pasado día 5 de diciembre se publicó en el BOE la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.

PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. En la jubilación parcial, de los preceptos citados se deduce que el actor debe acreditar los requisitos necesarios para el devengo de la pensión de jubilación, lo que no se discute por la parte recurrente, así como, su contratación como trabajador a tiempo parcial, con la simultánea contratación del relevista, para su jornada reducida, en los términos que expone. De

INSS. PRESTACIÓN. JUBILACIÓN PARCIAL. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestimó la demanda deducida por la empresa Carbónica Navarra S.A. a través de la cual pretendía la declaración de nulidad de la resolución de la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de 9 de enero de 2007 en la que se le reclamaba, para que reintegre a la...

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La actora pactó un contrato de relevo para sustituir a un trabajador de la demandada hasta la fecha de su jubilación ordinaria, y llegada dicha fecha se le comunica la finalización de su contrato, ajustándose pues su duración a la previsión de temporalidad, con límite final en el día de cumplimiento de la edad de jubilación plena del trabajador...

CONTRATO DE RELEVO. La Sala ha dado ya una respuesta afirmativa a la cuestión objeto del presente recurso en sentencia que lleva fecha del día de ayer, que se refiere a la misma entidad demandada y que se ha deliberado de forma paralela y coordinada con la presente resolución. A esta doctrina hay que estar también en este asunto, en aras a la formación de una jurisprudencia uniforme, sin que...