papeleta conciliación despido verbal

DESPIDO. Tanto la dependencia como la ajenidad son conceptos de un nivel de abstracción bastante elevado, que se pueden manifestar de distinta manera según las actividades y los modos de producción, y que además, aunque sus contornos no coincidan exactamente, guardan entre sí una estrecha relación. En la resolución de los casos litigiosos se recurra con frecuencia para la identificación de estas...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. No resulta vulnerado el precepto que se denuncia como infringido en el recurso, al desestimarse la demanda por la inexistencia del despido impugnado, y ante el abandono del trabajo por parte del actor lo que supone dimisión extintiva. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD. Partiendo de la convicción judicial de instancia no revisada, es decir, de la solicitud voluntaria de la actora a ser subrogada a la nueva empresa con motivo del cambio de operador de handling, no cabe apreciar infracción alguna, ni de los preceptos del Código Civil relativos a los contratos, al consentimiento y a los vicios de éste, ni del convenio colectivo, al...

DESPIDO. IMPUGNACIÓN. La adopción por parte del empresario y no del trabajador de las decisiones concernientes a las relaciones de mercado o de las relaciones con el público, como fijación de precios o tarifas, selección de clientela, indicación de personas a atender. El carácter fijo o periódico de la remuneración del trabajo, y el cálculo de la retribución o de los principales conceptos de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJO EVENTUAL. El actor ha estado trabajando para la empresa demandada en virtud de contrato de trabajo temporal eventual, y luego sin formalizar por escrito contrato alguno, siempre con la categoría profesional de Delegado Comercial, y que fue despedido verbalmente, todo ello conforme lo probado en la instancia. Es claro que la empresa recurrente, a la hora de proceder...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En primer lugar, la parte actora únicamente alegó que la actitud beligerante de la demandada le ha ocasionado un evidente perjuicio, perjuicio que en momento alguno ha concretado ni ha efectuado razonamiento alguno que explicará el porqué ha elegido como indemnización el salario de un año ni ha aportado prueba alguna del pretendido daño moral sufrido. La sentencia impugnada

DESPIDO. La presentación de la papeleta de conciliación y de la posterior demanda de despido, con la finalidad de conseguir la readmisión en el puesto de trabajo ordinario, por estimar que sólo había existido una relación de trabajo de esa índole, ponen de manifiesto que tras el desistimiento empresarial de la relación de alta dirección no formalizada como tal, el actor expresó de manera...

Despido de director general por transgresión de la buena fe contractual. Se declara improcedente al no apreciarse el abuso de confianza constitutivo del incumplimiento imputado dado el cargo detentado

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es cierto, que la empresa puede haber incurrido en algún tipo de responsabilidad administrativa por haber percibido subvenciones que no le correspondían, pero no puede imputarse ese perjuicio al hecho de que el demandante no comunicara la variación de su grado de minusvalía, porque la razón fundamental de tal eventual perjuicio hay que buscarla en la propia actuación de la...

Recurso de casación para la unificación de doctrina.- Falta de relación precisa y circunstanciada.- Falta de fundamentación de la infracción legal.- Falta de contradicción. - Acciones de despido y de resolución de contrato de trabajo acumuladas que fueron desestimadas por la sentencia recurrida. Estas acciones están relacionadas con la ejecución provisional de una sentencia recaída en un proceso...

DESPIDO NULO. El empresario debe probar que el despido, tachado de haber incurrido en aquella discriminación o en esta lesión, obedece a motivos razonables y por completo ajenos y extraños a un propósito atentatorio contra el derecho fundamental en cuestión. Será posible descartar la existencia de lesión constitucional si se consigue probar de forma inequívoca la existencia de hechos ciertos que,

Despido tácito (por falta de ocupación efectiva y de abono del salario). Se cuestiona la caducidad de la acción de despido. Falta de contradicción.

DESPIDO. La responsabilidad del Ayuntamiento viene impuesta no solo por lo expuesto sino porque una vez finalizada la contrata con el demandado, el 31/8/2011, asumió directamente el servicio el 1/9/2011, pero no para explotarlo con su propio personal sino haciéndose cargo del que lo venía prestando para el contratista saliente, lo que implica conforme a la doctrina comunitaria un supuesto de...

Vinculación en el proceso laboral por despido a los hechos probados de una sentencia penal previa absolutoria. Distinta valoración de los hechos por la jurisdicción social.

DESPIDO PROCEDENTE. Motivo que no puede estimarse ya que el mencionado despido verbal no ha quedado acreditado sino solamente el despido disciplinario por parte de la empresa, dada la inasistencia de la trabajadora a su puesto de trabajo tras su alta medica, lo que le fue advertido con anterioridad al despido siete días antes por telegrama con acuse de recibo el 14 de octubre de 2010. Sin que...

CONFLICTO COLECTIVO. Tras la implantación del PR-32, la promoción, gestión y control se efectúa desde la herramienta informática, que documenta homogéneamente todos los procesos con plena transparencia, puesto que permita a los trabajadores afectados controlar paso a paso la evolución de sus planes, lo cual constituye, a nuestro juicio, una garantía para ellos. Se desestima la demanda.

Despido. Representante unitario de los trabajadores. Se cuestiona la vulneración del derecho de libertad sindical y la garantía de indemnidad. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional (revisión de los hechos probados y cuestión nueva).

Acoso sexual. Desobediencia en el trabajo. Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADORES CONTRATADOS MEDIANTE CONTRATO TEMPORAL. CESIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. No existiendo además razón de tipo alguno para apartarse del acertado criterio establecido en la misma, sin necesidad de entrar a conocer del segundo motivo de censura jurídica articulado en el presente recurso,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNAL AD QUEM. DOCUMENTOS. En el recurso de suplicación el tribunal ad quem no admite a las partes documento alguno ni alegaciones de hechos que no resultan de los autos. Se estima el recurso.

DESPIDO. La figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo, que se configura entre aquél y el trabajador como única, aunque susceptible de sufrir alteraciones por decisión unilateral del empresario, que cuando afectan a la jornada, pueden ser modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y dar lugar a que operen...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Igualmente, en la sentencia de 8 de junio de 1992 (Roj. 4583/1992 ) se razona: " Y la suspensión del contrato subsiste hasta el momento del alta médica. En consecuencia, ni la empresa podía llamar a la trabajadora al inicio de la temporada del año 1990 (1988 en el caso de Madrid), ni ésta tenía en todo caso motivo alguno para...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. FALTAS. PRESCRIPCIÓN. En cuanto a los trabajadores, las faltas leves prescriben a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Se desestima el recurso.