hosteleria fijos discontinuos

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Como acertadamente dice la impugnante no es cierto que la Juzgadora haya acogido en su Sentencia el criterio de la demanda, conforme al cual les resulta de aplicación a las actoras el contenido del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de la Diputación Provincial de Toledo. Basta leer el Fundamento de Derecho Octavo para entender que la norma por la...

• Legislación Refundida

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. DENEGACIÓN DE RECONOCIMIENTO DE CARÁCTER FIJO DE LA RELACIÓN LABORAL. La característica diferenciadora de los contratos eventuales y fijos de carácter discontinuo radica en la naturaleza aleatoria y contingente que ofrecen las circunstancias justificativas de la contratación eventual en contraposición a la cobertura de necesidades permanentes que atienden los contratos...

AUTONOMÍA COLECTIVA Y DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO DE IGUALDAD. ANÁLISIS. Si bien pesa sobre la autonomía colectiva la obligación de respetar los derechos fundamentales recogidos en la Constitución, incluido el articulo 14 , de manera que no puede establecerse de forma arbitraria, artificiosa o infundada diferencias de trato entre situaciones iguales o equiparables, es evidente que no se...

DESPIDO NULO. Ante estos antecedentes, no puede negarse la existencia de indicios generadores de "una razonable sospecha, apariencia o presunción" de que el despido ha representado una reacción fulminante de la empresa de cesar a la trabajadora ante la imposición de la Inspección de Trabajo de convertir en fijos varios contratos de fijos discontinuos a raíz de las quejas por ella presentadas, y...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR. La alteración de la fecha de inicio de la actividad laboral, pendiente de la suscripción del acuerdo extraestatutario, ha de considerarse como no puesta y el recurrido tendrá derecho a empezar su relación cíclica en la misma fecha que el resto de la cuadrilla, esto es, cuando las necesidades lo exijan. Se estima en parte la...

DESPIDO COLECTIVO. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Extinción de los contratos de trabajo tras la conclusión de una concesión administrativa con cese total de actividad, sin que pueda existir una sucesión de empresas.

SUCESION EMPRESARIAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Por todo ello, es aplicable al presente caso la doctrina jurisprudencial expuesta, que ha incluido en el supuesto del art. 44 del el supuesto de reversión del arriendo en los supuestos de arrendamiento de industria, incluso cuando recuperada la industria el arrendador dispone el cese del ejercicio de la actividad empresarial, pues este caso provoca de...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. No existe, derecho a la incorporación en fecha concreta, determinada y cierta y sí sólo cuando concurre la circunstancia que justifica la prestación de servicios a tiempo parcial. Eso sí, si la circunstancia concurre y no se efectúa el llamamiento o no se respeta la prelación establecida convencionalmente para este, puede descubrirse voluntad extintiva y el...

• Legislación Refundida

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Las pruebas testificales y los interrogatorios de las partes son pruebas cuya valoración no se puede revisar salvo a través de un prueba documental fehaciente e idónea, pues su práctica va acompañada de unos elementos de convicción que también tienen eficacia probatoria y que permite al Juez de instancia tener en cuenta no sólo las declaraciones concretas de los...

DESEMPLEO. FRAUDE. La aplicación al caso de autos de la doctrina expuesta determina la estimación del recurso ya que al margen de que hubiera sido o no errónea, o deliberada los tipos de contratación temporal de la trabajadora, ello no ha generado ningún derecho a desempleo nuevo o distinto del que hubiera correspondido de haberse suscrito el adecuado contrato y por consiguiente no ha existido un

CONVENIO COLECTIVO. ""Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia"". El precepto es rotundo y no admite dudas ni hace distingos de ningún género acerca de que los obligados sean únicamente quienes estuvieron representados en la negociación, o pudieron estarlo.

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. CONTRATO DE TRABAJO FIJO ORDINARIO Y FIJO DISCONTINUO. La voluntariedad de la conversión del contrato de trabajo fijo ordinario a fijo discontinuo, no es decisiva porque el Real Decreto Legislativo dispone que se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores fijos discontinuos en los períodos de inactividad productiva, sin que se haga mención alguna a la...

• Legislación Refundida

DESPIDO NULO. Ante estos antecedentes, no puede negarse la existencia de indicios generadores de "una razonable sospecha, apariencia o presunción" de que el despido ha representado una reacción fulminante de la empresa de cesar al trabajador ante la imposición de la Inspección de Trabajo de convertir en fijos varios contratos de fijos discontinuos a raíz de las quejas por el presentadas, y por...

INFRACCIONES ADMINISTRATIVOS. En lo relativo a Calendario de Vacaciones, como se deriva de la normativa legal y convencional transpuesta, se requiere, primero, informe previo de los representantes legales de los trabajadores, segundo, que se confeccione durante los meses de noviembre y diciembre del año anterior y, tercero, que en todo caso el trabajador conozca las fechas que le correspondan con

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. La asunción de actividad por parte de la empresa principal, es aquella en la que como consecuencia de su propia decisión, se produzca el cese total y definitivo de la actividad de la empresa que venía prestando el servicio, siendo asumido éste por la empresa principal. Del mismo modo, operará cuando la decisión se adopte por imposición de terceros, o una norma. Todo ello, sin necesidad...