honorarios minimos graduados sociales

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. SERVICIO DE SALUD. INDEMNIZACIÓN PRO DAÑOS Y PERJUICIOS. INTERESES. Se debe estimar el recurso planteado en cuanto a la extensión de la cuantía de la indemnización, conforme las secuelas invalidantes de la víctima. Asimismo se deben abonar los intereses legales de dicha suma desde el momento de la reclamación a la administración. La indemnización

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. En atención a las reglas de distribución de la carga de la prueba en los supuestos de vulneración de derechos fundamentales, le corresponde a la demandada la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad, una vez que, se han acreditado indicios o un principio de prueba de la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. El empresario adoptará las medidas necesarias para que aquellos equipos de trabajo sometidos a influencias susceptibles de ocasionar deterioros que puedan generar situaciones peligrosas estén sujetos a comprobaciones y, en su caso, pruebas de carácter periódico, con objeto de asegurar el cumplimiento de las disposiciones de...

DESPIDO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. En atención a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular, podrá fijar una indemnización adicional de hasta quince días de salario por año de servicio y un máximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearán los periodos de tiempo inferiores a un año y se computará, como tiempo de servicio...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. MEDIDAS DE SEGURIDAD. El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que debe realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores. Se desestima la suplicación.

DERECHO DE HUELGA. En un contexto de huelga legítima el referido ius variandi no puede alcanzar a la sustitución del trabajo que debían haber desempeñado los huelguistas por parte de quien en situaciones ordinarias no tiene asignadas tales funciones; ya que, en tal caso, quedaría anulada o aminorada la presión ejercida legítimamente por los huelguistas a través de la paralización del trabajo. Se...

ARRENDAMIENTO DE OBRA. Ausencia de identidad de hechos que se localizó en las siguientes circunstancias concurrentes en la sentencia objeto de recurso y ausentes en la de alegada contradicción, extremos que tampoco se dan en el supuesto de hecho que ha sido analizado por esta Sala: pago por los odontólogos de unas cantidades en concepto de alquiler de infraestructuras de la clínica; y fijación...

• Legislación Refundida

Titulación de licenciado en derecho para el ejercicio de la función de procurador. Ley de colegios profesionales. Recurso contencioso administrativo. Principio de reserva

Trabajador de la concesión. Despido improcedente. Contrato de prestación de servicios. Extinción de la relación laboral

RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. La existencia de los escombros, factor determinante del accidente, era desconocida por el trabajador, correspondiendo a la recurrente la obligación de información sobre tal extremo que, no se produjo en el momento necesario, esto es, antes de la ejecución de los trabajos, lo que podría haber permitido una mejor planificación y coordinación de los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los salarios de tramitación no pueden ser calculados en base a la retribución de los contratos anteriores, sino que habrá de ser calculado conforme a lo previsto en el Convenio Colectivo y las normas presupuestarias. Su cuantía no puede fijarse por la Sala al no ofrecerse ni su importe, ni posibles complementos, que pudiera ser en su caso discutido de adverso, sin perjuicio

DESPIDO DISCIPLINARIO. El desequilibrio aumenta si tenemos en cuenta el contenido de la cláusula penal a cuyo tenor, en caso de incumplimiento del compromiso adquirido, el trabajador debería indemnizar a la empresa con una cantidad igual a cuatro anualidades por tal concepto desde el inicio de la relación laboral, así como una indemnización por daños y perjuicios ocasionados a la empresa,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dado que se trata de un despido individual que puede ser impugnado por cada trabajador afectado, se estaría permitiendo la posibilidad de que, cada uno, no tuviera un conocimiento claro y suficiente de la situación económica de la empresa privándole así de las posibilidades de defensa. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La acción solo se confiere al trabajador cuando el cese obedece a causas disciplinarias y el despido se califica de improcedente, pero no cuando la decisión extintiva obedece a razones ajenas a la comisión de una falta muy grave, pues la propia literalidad del precepto pactado, en relación con su ubicación, indica que esa fue la intención de quienes lo convinieron, y el...

RECARGO DE ACCIDENTE

DESPIDO DISCIPLINARIO. La aplicación de una norma convencional no puede verse afectada por los diferentes pactos a los que lleguen la empresa principal y contratista, puesto que de lo contrario, provocaría situaciones de fraude de ley. Procede la aplicación de la subrogación convencional por encima de cualquier acuerdo entre las partes que configuran la concesión de un servicios. Se desestima la...

• Anuario de Historia del Derecho Español

Se analiza la trayectoria universitaria de Mariano ruiz-Funes, penalista español y destacado político republicano, exiliado tras la guerra civil española. catedrático de derecho penal de la universidad de Murcia y, en México, vinculado a instituciones de enseñanza superior y profesor en la unaM. se utilizan los expedientes personales y de oposición del archivo General de la administración y de...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. La indemnización prevista para la extinción de una relación laboral, tanto por convenio como por pacto individual, constituye una mera expectativa en tanto aquella relación jurídica permanezca viva. Y puede incidir sobre ella la disposición legal restrictiva, que prima sobre el convenio y el pacto individual en

MEJORAS VOLUNTARIAS. INDEMNIZACIÓN POR JUBILACIÓN. Concurren, tanto la antigüedad mínima, que cumple con exceso el trabajador demandante sobre la que viene exigida en el precepto convencional, como la existencia de decisión voluntaria del trabajador de acceder a la jubilación (causa de extinción del contrato, como se ha señalado), si bien sea la misma parcial, lo que no parece obstáculo para...

DESPIDO. Las enseñanzas conducentes a las titulaciones citadas engloben los objetivos de los módulos profesionales y, si dichos objetivos no estuvieran incluidos, además de la titulación deberá acreditarse, mediante certificación, una experiencia laboral de, al menos, tres años en el sector vinculado a la familia profesional, realizando actividades productivas en empresas relacionadas...

• Comentarios a la Constitución Española. Tomo III - Articulos 24 a 38 de la Constitucion Española de 1978

ARTICULO 36 La Ley regulará las peculiaridades propias del régimen jurídico de los Colegios profesionales y el ejercicio de las profesiones tituladas. La estructura y el funcionamiento de los Colegios deberán ser democráticos.

DESPIDO. No se ha acreditado en la empresa una especial intencionalidad discriminatoria o lesiva de derechos fundamentales, no existen antecedentes de conductas similares, solamente ha resultado afectada una trabajadora, y el tamaño de la empresa y su cifra de negocios aconsejan operar con prudencia para evitar su colapso económico. La reparación de las consecuencias de la lesión de derechos...