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DESOBEDIENCIA. La conducta que se reprocha ha quedado claramente acreditada en la resolución impugnada, y su calificación como falta grave es incuestionable en atención a las circunstancias concurrentes, y en especial, al desafío a la autoridad que entraña y a su prolongación en el tiempo, teniendo en cuenta que se trata de un cuerpo policial y, aún más, de una unidad de élite, en la que el...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El estudio presentado es una exposición sistemática a partir del Convenio sobre el Trabajo Marítimo, 2006, del tiempo dedicado al trabajo en el mar y de la tipología de descansos, teniendo en cuenta todas las peculiaridades de este ámbito laboral en donde el lugar de la prestación modaliza todos los momentos de la ejecución del contrato de...

FRAUDE DE LEY. DESPIDOS COLECTIVOS DESIGUALES. DISTINTOS CENTROS DE TRABAJO. La empresa incurre en fraude de ley y abuso de derecho cuando plantea un despido colectivo basado en causa económica, organizativa o productiva por la finalización de contratos de servicios diferenciados, que se ejecutan desde distintos centros de trabajo, y cuya intensidad de afectación en los distintos centros es...

• Antecedentes del retiro laboral temprano. El proceso de salida organizacional en una muestra de prejubilados españoles

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. PRINCIPIO IN DUBIO PRO REO. Para poder apreciarse la drogadicción sea como una circunstancia atenuante, sea como eximente, aún incompleta, es imprescindible que conste acreditada la concreta e individualizada situación del sujeto en el momento comisivo, tanto en lo concerniente a la adición a las drogas tóxicas o sustancias estupefacientes...

HACIENDA ESTATAL. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. Las actuaciones de la Administración tributaria en los procedimientos de aplicación de los tributos se documentarán en comunicaciones, diligencias, informes y otros documentos previstos en la normativa específica de cada procedimiento. Las comunicaciones son los documentos a través de los cuales la Administración notifica al obligado tributario el...

HACIENDA ESTATAL. Las actuaciones de la Administración tributaria en los procedimientos de aplicación de los tributos se documentarán en comunicaciones, diligencias, informes y otros documentos previstos en la normativa específica de cada procedimiento. Las comunicaciones son los documentos a través de los cuales la Administración notifica al obligado tributario el inicio del procedimiento u...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. EXTINCIÓN. DESPIDO. La actividad cuya gestión se le encomienda no es la gestión de gimnasios ni instalaciones deportivas, ni la prestación de servicios ocio-deportivos, ni de ejercicio físico o práctica físico-deportiva, ni vigilancia acuática, y dado que la gestión encomendada se trata meramente del cuidado y preparación diaria para el juego de las pistas de tenis

DESPIDO. No cabe olvidar, que en estas situaciones "es la empresa, y no el trabajador, quien tiene la mayor disponibilidad de los elementos probatorios acerca de la falta de liquidez de aquélla" y que, aunque la Sala no desconoce, por su notoriedad, la dificultad o la imposibilidad de obtener crédito empresarial por parte de las instituciones financieras, aquí no se acredita ninguna gestión...

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO OBJETIVO. Es a la empresa empleadora a la que corresponde la selección de los trabajadores afectados por los despidos objetivos del artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, resultando que su decisión en tal sentido sólo será revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable fraude de Ley o abuso de derecho o cuando la selección se realice por móviles...

DESPIDO. La carta de despido solo contiene generalidades sobre situación económica de la empresa, proyectos, cartera de trabajo, previsiones, excedentes, criterios de selección, horas de trabajo activas e inactivas, pero nada concreto que justifique el cese de la actora. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Por ello entiende la Sala que la comunicación es insuficiente, reiterando lo ya señalado, la mera referencia a porcentajes, no permite al trabajador un conocimiento suficiente de la situación empresarial y se omiten los hechos concretos, los datos necesarios y las cifras imprescindibles, de las que dispone la empresa, para ofrecerlas al trabajador y que este pueda conocer...

• La contratación bancaria

1. Concepto. Los contratos de servicios de inversión realizados por las entidades de crédito en la clasificación de las operaciones y servicios bancarios: las operaciones parabancarias. Nuevo criterio de clasificación en función del ámbito objetivo 2. Notas comunes a estos contratos 2.1. Condiciones que deben cumplir los prestadores de servicios de inversión (presupuestos subjetivos) 2.2....

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. Los trabajadores que, en el momento del cambio de titularidad de una contrata se hallaren enfermos, accidentados, en excedencia, o en situación análoga, pasarán a estar adscritos a la nueva titular, que se subrogará en todos los derechos y obligaciones de la empresa saliente respecto al personal. Se desestima la suplicación.

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. SUSTANCIAS NOCIVAS PARA LA SALUD. Cuando no se trata de prueba preconstituida sino de meras actuaciones policiales, para que se les otorgue a estas eficacia probatoria, es preciso que comparezcan en el plenario quienes las hubieren practicado, de forma que exista la posibilidad de contradicción mediante el interrogatorio de las partes y el contraste con los demás...

DESPIDO. Cierto es que, esta Sala en ocasiones anteriores, por ejemplo en la sentencia de 3 de julio de 2000, ha considerado que no se cumple el requisito si la empresa, después de la negativa del trabajador a aceptar la indemnización puesta a su disposición, permanece totalmente inactiva al respecto y no intenta otros medios para ello, como una transferencia bancaria o, incluso, la consignación,

DESPIDO. Las enseñanzas conducentes a las titulaciones citadas engloben los objetivos de los módulos profesionales y, si dichos objetivos no estuvieran incluidos, además de la titulación deberá acreditarse, mediante certificación, una experiencia laboral de, al menos, tres años en el sector vinculado a la familia profesional, realizando actividades productivas en empresas relacionadas...

DESPIDO. La interpretación restrictiva de la sentencia recurrida, al no reconocer eficacia liberatoria al cheque bancario, infringe la normativa invocada, por lo que el recurso de conformidad con el informe del Ministerio Fiscal deberá ser estimado y resolviendo el debate de suplicación, procede desestimar el de igual naturaleza y confirmar la sentencia del Juzgado de lo Social sin que haya lugar

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es una idea compartida por la jurisprudencia y la doctrina de los tribunales que, siendo el despido la sanción laboral más grave, su imposición por la empresa debe ser el resultado de una valoración de las diversas circunstancias concurrentes, incluidas las personales del trabajador, presidida por el principio de proporcionalidad. Esta doctrina, sin embargo, no supone...

DESPIDO. La apreciación de la existencia de prueba indiciaria exige la necesidad de que el trabajador aporte un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aquél; un indicio que no consiste en la mera alegación de la vulneración constitucional, sino que debe permitir deducir la...

DESPIDO OBJETIVO. La garantía de indemnidad del artículo 24.1 de la CE cubre, todo acto procesal o preprocesal necesario para acceder a los Tribunales de Justicia; tanto, entonces, el ejercicio de la acción en sede jurisdiccional, como los actos preparatorios o previos necesarios para dicho ejercicio, pues el derecho a la tutela judicial efectiva es perfectamente compatible con el establecimiento

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

Desde una perspectiva no académica de observación participante, el texto describe la gestión de las políticas emprendidas por el Departamento de Justicia de la Generalitat de Cataluña, del cual el autor fue titular durante los años del gobierno presidido por P. Maragall (2003-2006). De esta forma, se pone de relieve la complejidad de un escenario singular por razón tanto de las materias objeto de

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

DESPIDO OBJETIVO. Se entiende que concurren causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Se desestima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido. El control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial...