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NULIDAD DE TESTAMENTO NOTARIAL. CAPACIDAD PARA TESTAR. La capacidad para testar equivale a capacidad o aptitud natural y se presume que asiste a todo testador. La persona está en su cabal juicio como atributo normal de su ser, por lo que su incapacidad, en cuanto excepción, debe ser probada de modo evidente y completo. Se desestima el recurso de apelación.

• Internet y tributos

3.1. La regulación en la Ley General Tributaria - 3.1.1. La promoción del uso de las tecnologías de la información y la comunicación - 3.1.2. La relación telemática con el obligado tributario - 3.1.3. Los procedimientos tributarios por vía telemática - 3.1.4. La aprobación de los programas y aplicaciones informáticos - 3.1.5. La validez jurídica del documento electrónico - 3.

DELITO CONTRA LA SEGURIDAD SOCIAL. MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. ASOCIACIONES ILÍCITAS. Por la índole de la prueba producida resulta inviable una atribución a título de inducción, pues resultaría una inferencia abierta sobre la base de la aprobación de la asunción de deudas. Además la Sentencia del Tribunal Supremo dictada en 26 de abril de 2012, resolutoria del recurso de casación contra la...

ASILO. DENEGACIÓN. El Tribunal de instancia se remite en su sentencia al extenso informe desfavorable de la instrucción del expediente, cuyo contenido asume. En ese informe se explicaban de forma minuciosa las incoherencias y contradicciones de los respectivos relatos del aquí recurrente y sus familiares, así como la insuficiencia e irregularidades de los documentos aportados en pretendido apoyo...

• Guía Práctica para la Protección de Datos de Carácter Personal

7. El principio de calidad de los datos - 8. El principio de información - 8.1. Cuando los datos sean proporcionados por el propio interesado - 8.2. Cuando los datos sean proporcionados por el propio interesado y se utilicen cuestionarios u otros impresos para la recogida - 8.3. Cuando los datos de carácter personal no sean recabados del interesado - 8.4. Cuando los datos procedan de fuentes...

• Formularios de Derecho Concursal

Modelo de comunicación dirigida a las personas trabajadoras de la empresa concursada comunicando el procedimiento de regulación de empleo (art. 51 del Estatuto de los Trabajadores).

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

DESPIDO. Si bien la trasgresión de la buena fe contractual supone un incumplimiento, ello queda sometido a la exigencia gradualista que se deriva de la previsión de un plus jurídico, de gravedad y de culpabilidad, siendo cuestión empírica el identificar las circunstancias desgravadoras de la reprochabilidad, tanto atinentes al elemento subjetivo de la culpabilidad, destacando entre estas, la...

DESPIDO OBJETIVO. Así, nos dicen las SSTS de SSTS de 30 de marzo de 2010 (RUD 1068/2009 ), que se reitera en la STS de 1 de julio de 2010 (RUD 3439/09 ), mencionadas en la recurrida que [El significado de la palabra "causa" en el contexto de la regulación de las causas del despido objetivo por necesidades de la empresa se refiere normalmente no al tipo genérico de causa de despido (por ejemplo,...

DESPIDO DISCRIPLINARIO. BUENA FE. ABUSO DE CONFIANZA. Es conforme a derecho el despido de un trabajador que ocultó durante seis meses que había sido privado del permiso de conductor. Entiende la Sala que tal ocultación constituye una transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza.

• Manual para la financiación de la PYME

24. Introducción - 25. La importancia de la situación de partida - 25.1. La situación del entorno - 25.2. La situación previa de la empresa - 25.3. El tipo de financiación - 25.4. Quién inicia las negociaciones - 25.5. La matriz de situaciones de partida - 26. Quién es quién en un proceso de negociación bancaria - 26.1. Por parte de la empresa - 26.2. Por parte de la entidad financiera - 27. Los...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el régimen legal de la suspensión de contrato o reducción de jornada por causas técnicas, organizativas o de producción ( arts.47 ET y 138 LJS), al igual que en el de otras medidas empresariales colectivas adoptadas por estas causas, la justificación de la medida es un elemento ligado al periodo de consultas. Ha de producirse en ese...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No existe una sucesión de empresas pactada, ni tan siquiera puede hablarse de sustitución de un empresario por otro, pues la simple nota del lapso temporal entre el cese del contrato y la falta de puesta en marcha del negocio a fecha al menos de celebración de la vista hace decaer tal posibilidad. Pero, además, resulta que el...

• Revista Anthropos. Huellas del conocimiento

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Existe, además, una desproporción entre el alcance de la medida y las razones aducidas por el empleador para su adopción, que contribuye igualmente a declararla injustificada. La reducción de jornada se estableció por cuatro años, duración que no guarda correspondencia con la causa que la sustenta, pues la previsión de perdidas no va más allá

DESPIDO OBJETIVO. A lo expuesto no se opone que en este caso hayamos considerado probado que la demandante también llevara a cabo algunas actividades, bastante menos que para Alemania, respecto a Suiza y Austria pues la disminución de partidas presupuestarias se ha producido no solo para el primer país en concreto, sino para toda la actuación exterior. En cuanto a las alegaciones respecto a que...

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando la jornada diaria tenga una duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, de entre cuatro o más horas e inferior a seis horas, existirá un descanso de diez minutos, considerados como tiempo de trabajo efectivo; de la misma forma, si la jornada diaria de duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, fuera entre seis y...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios

CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Partiendo de que la relación que une a las partes es, laboral y que la causa ahora esgrimida para justificar el despido es el cese del actor como responsable sindical, el motivo no puede prosperar, y ello porque a versión ofrecida por la demandada podría justificar el fin de la relación asociativa pero no la terminación del contrato de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La graves carencias informativas detectadas tampoco se desvirtúan por las alegaciones de la empresa sobre el previo conocimiento por el Comité de Empresa y los trabajadores de la utilización de las imágenes con fines disciplinarios en algún caso anterior; o por las sospechas sobre el comportamiento irregular de la compañera del demandante, causa, según afirma, de la...

DESPIDO OBJETIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se estima la...

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL. la cosa juzgada material tiende a evitar la reiteración de pleitos sobre una misma cuestión en aras de la certeza y seguridad jurídica y por exigencias del orden social, así como que la reproducción de nuevos litigios se convierta en medio para subsanar errores y omisiones en el ejercicio de las acciones determinantes de sentencias desfavorables. Se estima la...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. Para que dos deudas sean compensables, es preciso, que las dos estén vencidas, que sean líquidas y exigibles. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los elementos integrantes de una serie de operaciones que, en su conjunto, se han calificado como...

DESPIDO OBJETIVO. En el presente supuesto, al reducir el Organismo concedente de la prestación del servicio en cuestión, Universidad de Extremadura, el precio que habría de pagar al concesionario y que se sustentaba en largos periodos de tiempo, sin actividad constituyeron motivos eficaces para habilitar al empresario adoptar la resolución de los contratos de quienes se negaron a la necesaria,...