estatuto pausa trabajadores

EXTINCIÓN CONTRACTUAL. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La cuestión que se plantea consiste en determinar si decretada judicialmente la extinción del contrato a instancia del trabajador con fundamento en el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) por acreditado acoso en el trabajo que le ha originado un cuadro ansioso depresivo reactivo la situación laboral vivida, tiene...

PERMISO DE LACTANCIA. BAJA DE MATERNIDAD. La negativa empresarial a reconocer el permiso de lactancia a los padres, aunque hayan concluido su permiso de paternidad, hasta la décimo sexta semana desde el parto, limita el ejercicio del derecho de ambos progenitores, por cuanto obstaculiza el derecho de opción de la madre a compartir con el padre su permiso de paternidad. Esto comporta que la opción

Jornada laboral. La irregular debe establecerse por Convenio Colectivo o por acuerdo de las partes. La impugnada es correcta porque se estableció en un Anexo del Convenio aplicable, donde se sentaron las bases de la misma. Como la empresa al concretarla ha respetado esas bases y las normas sobre descansos mínimos, se desestima el recurso, pues esa concreción no requería acuerdo.

TELETRABAJO. TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO. INCIDENCIAS. Se establece que, si dentro de la jornada prestada en teletrabajo se producen incidentes debidos a desconexiones que impidan la prestación, como cortes en el el suministro de luz o conexión de internet, ajenos a los trabajadores, la empresa tendrá que computar el tiempo que dure la incidencia como tiempo efectivo de trabajo, siempre y cuando...

• Participación y acción sindical en la empresa

DESPIDO DISCIPLINARIO. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. Las condiciones establecidas en estos acuerdos tendrán únicamente la vigencia temporal expresamente establecida en cada uno de sus puntos, perdiendo la automáticamente y sin necesidad de denuncia de ningún tipo a la llegada de la fecha establecida en cada uno de ellos. A partir de esa fecha, y sin perjuicio de lo establecido específicamente en el punto cuatro (reducción...

• Revista de Derecho del Transporte

• Tiempo de trabajo

Introducción 1. ¿Cómo ha evolucionado la norma? 2. Reflexiones sobre la teoría general de las licencias y permisos. 3. Estudio de los aspectos más destacados de cada supuesto del artículo 37.3 de la LET, del artículo 23 (permisos para examenes), y de los nuevos permisos pactados en la negociación colectiva. 3.1. Permiso por matrimonio. 3.2. Permisos por motivos familiares. 3.3. Traslado de...

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto al segundo de los motivos de fondo del Sindicato recurrente, no existe base fáctica en la sentencia de instancia para entender existan los incumplimientos imputados a la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, pero, además, aunque así fuera, la denuncia de los mismos o de la posible falta o insuficiencia de la evaluación de riesgos debería efectuarlos

TIEMPO DE DESCANSO DE LOS TRABAJADORES. JORNADA LABORAL. Las pausas durante la jornada laboral a las que el trabajador tenía derecho por convenio, se realizaron en unas condiciones tales que impiden considerarlas como tiempo de descanso, tratándose, por el contrario, de tiempo de trabajo. Durante la pausa laboral el trabajador debe poder gestionar su tiempo y dedicarlo, si quiere, a asuntos...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. TELETRABAJO. Un sindicato demanda a la empresa por imponer el teletrabajo después de comer y obligar a los trabajadores a recuperar el tiempo de desplazamiento a sus domicilios, por considerar que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se concluye que no se trata de una modificación...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de demanda por la que la persona trabajadora ejercita su derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, en aplicación del art. 34.8 del Estatuto de...

CONFLICTO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. JORNADA DE TRABAJO. Nada tiene que ver el caso donde una ley establece una jornada para un colectivo laboral y las empresas proceden a su aplicación con el caso donde una empresa toma la iniciativa de establecer una jornada determinada. Con este planteamiento ha desestimado repetidamente las reclamaciones de los controladores aéreos que pedían la...

CONTRATO DE TRABAJO. DESCANSO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. El derecho a disfrutar del bocadillo o café es una "condición de trabajo" vigente en la empresa y no derivada de una mera situación de tolerancia, por lo que la modificación de la misma ha de ser considerada sustancial por cuanto, al incrementar la jornada obligando a recuperar el descanso de bocadillo o café, afecta al sinalagma contractual,

Recurso de amparo 874-2002. Promovido por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de las Comisiones Obreras (COMFIA-CC OO) frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que desestimó el conflicto colectivo promovido contra el grupo BBVA. Vulneración de la libertad sindical: uso del correo electrónico de propiedad de la empresa con fines de información (STC

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Se retribuirán las horas efectivas de presencia, si bien es imposible su determinación cuantitativa en este caso, pues nada consta en el relato fáctico, como tampoco sabemos nada sobre si tale horas están o no dentro o fuera del máximo de jornada establecida en convenio. Se estima parcialmente la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TELEOPERADORA. Se confirma la improcedencia del despido disciplinario. La conducta de la actora -en absoluto- sería acreedora de una sanción muy grave, porque, al margen de que no se aprecia la concurrencia de voluntad ni de una imprudencia grave en la actora a la hora de contratar con los tres clientes, no hay transgresión de buena fe por parte de la trabajadora, ya que es...

JORNADA LABORAL. CURSOS Y CAPACITACIÓN. Se impugna sentencia que anula clausula de convenio colectivo. El empresario puede obligar al trabajador a realizar cursos siempre que se tengan que realizar dentro de la jornada de trabajo que no podrá ser superior a la jornada laboral máxima legalmente permitida. La ley esta jerarquicamente sobre el convenio colectivo y debe ser respetada. La demanda fue...

TRABAJO A TURNO. CONCEPTO. Se impugna sentencia desestimatoria. Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o...

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atención a...

• Legislación Refundida

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

• Ciudadanía y desarrollo