estatuto consorcio utedlt

DESPIDO COLECTIVO. CONSORCIOS ANDALUCES UTEDLT. CONSORCIO DE HUERCAL OVERA (Almería). ESTIMACIÓN DEL RECURSO Y REVOCACIÓN DE LA SENTENCIA RECURRIDA. SE DECLARA LA NULIDAD DE LA DECISIÓN EXTINGUIDA. CON EL CONSIGUIENTE DERECHO DE LOS AFECTADOS POR EL DESPIDO A LA READMISIÓN.

DESPIDO COLECTIVO CAUSAS ECONÓMICAS. CONSORCIO UTEDLT ZONA DE POZOBLANCO. ESTIMACIÓN DEL RECURSO Y REVOCACIÓN DE LA SENTENCIA RECURRIDA. SE DECLARA LA NULIDAD DE LA DECISIÓN EXTINTIVA, CON EL CONSIGUIENTE DERECHO A LA READMISIÓN DE LOS AFECTADOS POR EL DESPIDO. REITERA.

DESPIDO COLECTIVO. CONSORCIO UTEDLT DE SIERRA MORENA. DESAPARECIDA LA SUBVENCIÓN QUE ATIENDE A LOS GASTOS DEL CONSORCIO, LA DECISIÓN PROCEDENTE ERA DISOLVER EL CONSORCIO PARA QUE LOS TRABAJADORES SE INTEGRASEN AUTOMÁTICAMENTE EN EL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO, TAL COMO ESTÁ LEGALMENTE PREVISTO, CONSTITUYENDO FRAUDE DE LEY NO HACERLO ASÍ Y ACORDAR SU CONSEJO RECTOR -PRESIDIDO POR EL DELEGADO...

DESPIDO COLECTIVO CAUSAS ECONÓMICAS. CONSORCIO UTEDLT MÁGINA SUR DE JAÉN. ESTIMACIÓN DEL RECURSO Y REVOCACIÓN DE LA SENTENCIA RECURRIDA. SE DECLARA LA NULIDAD DE LA DECISIÓN EXTINTIVA, CON EL CONSIGUIENTE DERECHO A LA READMISIÓN DE LOS AFECTADOS POR EL DESPIDO. REITERA.

DESPIDO COLECTIVO. CONSORCIO UTEDLT DE VEGA DEL GUADALQUIVIR. DESAPARECIDA LA SUBVENCIÓN QUE ATIENDE A LOS GASTOS DEL CONSORCIO, LA DECISIÓN PROCEDENTE ERA DISOLVER EL CONSORCIO PARA QUE LOS TRABAJADORES SE INTEGRASEN AUTOMÁTICAMENTE EN EL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO, TAL COMO ESTÁ LEGALMENTE PREVISTO, CONSTITUYENDO FRAUDE DE LEY NO HACERLO ASÍ Y ACORDAR SU CONSEJO RECTOR -PRESIDIDO POR EL...

EMPLEO PÚBLICO. ACCESO. Estos presupuestos impiden apreciar en la integración combatida por CSI-F un acceso al empleo público que merezca ser calificado de gratuito, ilegal o injustificadamente discriminatorio. No es ilegal porque, por un lado, está amparado en el artículo 8 y en la disposición adicional cuarta de la Ley 1/2011 y, por otro, es coherente con lo establecido en el artículo 44 del...

Demanda de impugnación de despido colectivo por causas económicas interpuesta por el Comité de empresa de los Consorcios de UTEDLT de Córdoba y Consorcio de la Unidad Territorial de Empleo y Desarrollo Local y Tecnológico Alto Guadalquivir: debe estimarse. Fraude de ley: existe. Reitera doctrina.

DESPIDO COLECTIVO. CONSORCIOS ANDALUCES (UTEDLT.) CONSORCIO DE UNIDADES TERRITORIALES DE EMPLEO, DESARROLLO LOCAL Y TECNOLOGICO DE VELEZ-RUBIO (ALMERÍA). ESTIMACIÓN DEL RECURSO Y REVOCACIÓN DE LA SENTENCIA RECURRIDA. SE DECLARA LA NULIDAD DE LA DECISIÓN EXTINGUIDA, CON EL CONSIGUIENTE DERECHO DE LOS AFECTADOS POR EL DESPIDO A LA READMISIÓN.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SALARIO BASE. INCENTIVOS. El cálculo de la masa salarial bruta total y de los incentivos en el caso de existir trabajadores o trabajadoras que no completen el total de un año de trabajo, será proporcional al tiempo trabajado. En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijos o hijas no se hará esta proporción, entendiéndose...

Despido colectivo causas económicas.- Consorcio UTEDLT Condado de Huelva.- Insuficiencia presupuestaria: disminución aportaciones del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), que a su vez ha visto disminuidas las recibidas del Ministerio de Empleo.- Nulidad decisión extintiva, con responsabilidad solidaria por desviación de poder-fraude de ley en la actuación administrativa del Consorcio y del SAE, al...

DESPIDO COLECTIVO. CONSORCIOS ANDALUCES (UTEDLT.) CONSORCIO DE UNIDADES TERRITORIALES DE EMPLEO, DESARROLLO LOCAL Y TECNOLOGICO DE GERENA. ESTIMACIÓN DEL RECURSO Y REVOCACIÓN DE LA SENTENCIA RECURRIDA. SE DECLARA LA NULIDAD DE LA DECISIÓN EXTINGUIDA, CON EL CONSIGUIENTE DERECHO DE LOS AFECTADOS POR EL DESPIDO A LA READMISIÓN.

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica. Nueva Época

La reciente reforma del mercado laboral abordada por el actual gobierno han supuesto, también en la Administración Pública, modificaciones de gran calado en el sistema de relaciones laborales, con especial incidencia en el personal con relación de carácter laboral. Con este trabajo pretendemos hacer un seguimiento de las sentencias que, en distintas instancias, han recaído desde la entrada en...

DESPIDO. NULIDAD. El despido de la actora fue nulo, por haberse utilizado fraudulentamente el cauce del despido colectivo para eludir la aplicación de la normativa que imponía al Servicio Andaluz de Empleo la subrogación en el personal del Consorcio, ante su disolución. De este modo, debe tenerse en cuenta que el Servicio Andaluz de empleo tiene legitimación ad causam y ad procesum, resultando...

DESPIDO. NULIDAD. La consecuente intencionalidad fraudulenta se evidencia en las comunicaciones que sobre la decisión extintiva fueron enviadas individualmente a cada uno de los trabajadores afectados y en las que de manera inequívoca se presenta la extinción de los contratos de trabajo como paso previo a la disolución del ente. Se estima la suplicación.

DESPIDO. La consecuente intencionalidad fraudulenta se evidencia en las comunicaciones que sobre la decisión extintiva fueron enviadas individualmente a cada uno de los trabajadores afectados y en las que de manera inequívoca se presenta la extinción de los contratos de trabajo como paso previo a la disolución del ente. Se estima la suplicación.

DESPIDO. El personal laboral procedente de las entidades instrumentales suprimidas se integrará en la nueva entidad resultante de acuerdo con las normas reguladoras de la sucesión de empresas, en las condiciones que establezca el citado protocolo de integración, y tendrá la consideración de personal laboral de la agencia pública empresarial o de la agencia de régimen especial. Se estima la...

• Actas del VII Congreso de la Asociación Española de Profesores de Derecho Administrativo

Introducción.-I. La crisis como condicionante de la potestad organizatoria. El escenario de la crisis. A. La reforma del art. 135CE. B. La estabilidad presupuestaria principio estructural de la política económica de la Unión europea. C. La estabilidad presupuestaria como principio del orden económico constitucional competencia de Estado.-II. La ordenación del sector público estatal. A. El marco...

DIFERENCIAS SALARIALES. Los Ayuntamientos integrantes del Consorcio ahora demandado no pueden ser sin embargo objeto de condena solidaria al no haber sido parte en la presente reclamación de cantidad. Debe ser absuelto F.R.A.E. Andalucía Emprende Fundación Pública Andaluza, dado que no fue parte en aquél procedimiento de despido colectivo, que ha sido resuelto por el Tribunal Supremo en la forma...

PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. El derecho del que se trata, ciertamente, es de configuración legal y a ella contribuye la Ley 1/2011 que, como ya sabemos, el Decreto 96/2011 se limita a cumplir en sus términos. Configuración que, tratándose no ya del acceso a la función pública sino del desarrollo de la carrera administrativa, permite mayores márgenes a la Administración a la hora de organizar...

DESPIDO. No cabe duda acerca de que es la empresa, y no el trabajador, quien tiene la mayor disponibilidad de los elementos probatorios acerca de la falta de liquidez de aquélla; situación ésta que es independiente y no necesariamente coincide con la de suma la situación económica. Se estima la suplicación.

DESPIDO NULO. SUBSIDIARIO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Empezando por el recurso de la trabajadora demandante es de señalar, ya de entrada, que el segundo de los motivos de impugnación por ella propuesto y referido a la cuantificación y devengo del salario regulador de la indemnización y de los salarios correspondientes a la declaración de improcedencia del Despido establecida en la sentencia que...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El cálculo de la masa salarial bruta total y de los incentivos en el caso de existir trabajadores o trabajadoras que no completen el total de un año de trabajo, será proporcional al tiempo trabajado. En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijos o hijas no se hará esta proporción, entendiéndose como alta a efectos del...

Despido colectivo por causas económicas. Consorcio UTEDLT de Morón de la Frontera. La medida debe considerarse nula por haberse producido en fraude de ley. Reitera doctrina (SSTS 17/02/2014, rc 142/2013; 18, 19 y 20/02/2014, rrcc. 151, 174 y 116-2013); 16/04/2014, rc 152/2013; 20/05/2014, rc 153/2014; 24/06/2014, rc 270/2013; 18/07/2014 ,rc 269/2013 y 21/10/2014, rc 59/2014, entre otras)

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SALARIO BASE. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. Los incentivos quedaron incorporados como condición más beneficiosa o derecho adquirido, ya que partiendo de unas condiciones formales del convenio, en la práctica se llego al reconocimiento de las cantidades anteriores, sin necesidad de requisitos formales, a los contratos de los actores, ante la reiteración anual

DESPIDO. Debe tenerse en cuenta la producción de un despido colectivo de fecha posterior, basado en motivos análogos a los recogidos en la carta de cese de la trabajadora, que se remitía a la falta de aportaciones presupuestarias efectuadas por las Entidades obligadas a ello, necesarias para el mantenimiento del servicio al que aquélla se hallaba adscrita. Se estima la suplicación.