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IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. La intervención en la negociación corresponderá a las secciones...

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Desde la regulación anterior la sucesión de empresa se presenta como una institución polémica. De ahí la necesaria revisión del art. 44 ET, si bien su reforma -en palabras del autor- nos ha llegado 'por sorpresa'. Entre las novedades cabe destacar la definición de los conceptos 'entidad económica' a efectos de sucesión; la exigencia de la vigencia del vínculo y del contenido contractual en lo...

• El trabajo

1. La libertad de trabajo y la interdicción del trabajo forzoso - 2. La prohibición de la esclavitud y de la servidumbre - 3. El trabajo forzoso u obligatorio en los Convenios números 29 y 105 de la OIT - 4. La trata de seres humanos - 5. Un enfoque social del trabajo forzoso

• Revista de Derecho Social

• Revista Jurídica de Castilla y León

Partiendo de la premisa recogida en el artículo 43.1 de la Constitución Española, que reconoce el «derecho a la protección de la salud», y el artículo 14 de la Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio, que establece la garantía de una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores en función de los riesgos relativos a su seguridad y salud en el trabajo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales...

• Crisis y externalización en el sector público ¿Solución o problema?

I. La progresiva privatización de quehaceres públicos - II. Los principios rectores de los procesos de selección de empleados públicos - 1. La aplicación de la igualdad, el mérito y la capacidad a funcionarios y trabajadores - 2. Su formulación legal - 2.1. Publicidad de las convocatorias y de sus bases - 2.2. Transparencia - 2.3. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros del ór

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Vejez, discapacidad y dependencia. Aspectos fiscales y de protección social

2.1. Introducción y delimitación del objeto de estudio - 2.2. Ámbito I: La asistencia sanitaria - 2.2.1. La prestación sanitaria - a. La asistencia sanitaria de las personas excluidas del Sistema de la Seguridad Social y sin recursos económicos - b. La asistencia sanitaria de los españoles residentes en el exterior - 2.2.2. La prestación farmacéutica - 2.2.3. La prestación ortoprotésica - 2.2.4....

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

1. Introducción: seguridad integrada y seguridad participada en la Administración universitaria. 2. Gestión de la prevención en la administración universitaria. 2.1. Aspectos introductorios. 2.2. Evaluación de riesgos. 2.3. Información y formación preventiva. 2.4. Vigilancia de la salud. 2.5. Servicio de prevención. 2.6. Recursos preventivos. 2.7. Auditorías. 2.8. Delegados de prevención y Comité

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. La integración de los convenios colectivos en el sistema formal de fuentes del Derecho, resultado del principio de unidad del ordenamiento jurídico, supone el respeto por la norma pactada del derecho necesario establecido por la Ley, que, en razón a la superior posición que ocupa en la jerarquía normativa, puede desplegar una virtualidad limitadora de la negociación...

• Legislación Refundida

• Anuario de Derecho Civil

El Anuario de Derecho civil (2010, fascículo I) publicó un trabajo en el que analizaba el concepto de incumplimiento y una serie de aspectos jurídicos, conectados con aquél, que recogen dos propuestas de reforma del Código civil de la Sección Civil de la Comisión General de Codificación sobre el régimen general de las obligaciones contractuales, y otra tercera propuesta, también sobre el régimen...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte General. 2. Derecho De La Persona. 3. Obligaciones Y Contratos. Responsabilidad Civil. 4. Derechos Reales. Derecho Hipotecario. 5. Derecho De Familia. 6. Derecho De Sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

Despido improcedente. Condiciones laborales. Trabajadores demandantes. Sucesión en la adjudicación de contratas entre la empresa saliente

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica

I. Introducción: la autonomía local en serio.- II. El carácter político de la autonomía local.- III. El carácter bifronte del régimen local.- IV. La interiorización del régimen local en los Estatutos de Autonomía. 1. Asunción de la competencia sobre régimen local. 2. Organización territorial y competencias de los gobiernos locales. 3. Principios de la organización territorial. 4. Las comarcas y...

• Legislación Refundida

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la demanda de impugnación.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. Las empresas cedente y cesionarias deban asumir solidariamente las consecuencias del despido improcedente del actor, consecuencias estas establecidas en el art. 56 del ET, esto es, opción en el plazo de cinco días desde la notificación de la presente resolución entre la readmisión del actor o indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades y abono...